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五種委婉的面試技巧
如果想要向面試官獲悉自己面試結(jié)束后能否獲取這份工作的信息，那么，必須運用面試技巧去探詢，但不能在面試尾聲時直接問招聘人員:"我怎么樣，你們愿意錄用我嗎?"這么突兀地去問是錯誤的。
以下介紹幾種委婉的面試技巧:
1.怎樣能夠不直接了當(dāng)?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?
面試技巧:這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉(zhuǎn)的問題也可以問到些端倪。比如你可以問:"如果在你現(xiàn)有的雇員當(dāng)中做個隨機抽樣調(diào)查(randomsurvey)，他們最喜歡公司什么呢?"也可以問:"對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什么?"
通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
2.我應(yīng)該發(fā)感謝信嗎?對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢?我應(yīng)該在信里說些什么?
面試技巧:一位資深人力資源部經(jīng)理說:"我知道有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。"原則上講，你發(fā)了感謝信不會有任何負(fù)面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調(diào)你的技術(shù)水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場上，求職者不宜強調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞。
3.面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎?
面試技巧:曾經(jīng)有過這樣的故事:求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而雇主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。
4.如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎?
面試技巧:如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
5.如果面試過后沒有任何消息，我該怎么辦?打電話或者發(fā)EMAIL去詢問，如何顯得我關(guān)心這份工作但又不讓人厭煩呢?
面試技巧:一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當(dāng)時并沒有給出具體的跟進時間，那么去聯(lián)絡(luò)一下很正常。最好是發(fā)EMAIL給招聘人員或雇主，詢問進展同時再把當(dāng)時面試時一些重要的觀點和意見重復(fù)一下。就好象推銷一樣?xùn)|西，不只是問顧客"你買不買?"，而是重復(fù)商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。
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