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面試需要準(zhǔn)備什么
如果想要順利的HR嚴(yán)格的面試考察，就要做足面試前準(zhǔn)備。面試注意事項(xiàng)告訴我們，面試前準(zhǔn)備工作必不可少，具體需要準(zhǔn)備什么?
準(zhǔn)備一：研究企業(yè)文化和崗位職責(zé)
研究企業(yè)文化非常關(guān)鍵。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日韓企業(yè)注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒戲;歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位職責(zé)也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼�，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。
準(zhǔn)備二：面試請(qǐng)注意您的著裝
面試?yán)�，給人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎?還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”。
準(zhǔn)備三：保持良好的求職心態(tài)
有的面試官風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人;有的面試官溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何;對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆�。所以，面試不要太多關(guān)注所謂的“自尊”，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待。
準(zhǔn)備四：降低自己的心理預(yù)期
面試之后還有復(fù)試，測(cè)試等等各種環(huán)節(jié)。所以，不要急著在初試的時(shí)候就全盤托出，導(dǎo)致復(fù)試后面的環(huán)節(jié)沒有更多的展現(xiàn)空間。也不要急著在初試的時(shí)候，就一定要得到是否被錄用的答案，這樣只會(huì)讓面試官覺得你職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)很缺乏。面試，也要觀察對(duì)方公司的情況，有的公司雖然很好，但不是非常適合自己，不要被企業(yè)的外表光圈所吸引，選擇了一份并不能展現(xiàn)自己才能的工作。降低心理預(yù)期，你往往會(huì)表現(xiàn)的更好。
準(zhǔn)備五：合理安排自己的面試時(shí)間
有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒有機(jī)會(huì)，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場(chǎng)子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時(shí)候，告訴對(duì)方，我還有下一場(chǎng)面試，這樣會(huì)讓對(duì)方感覺不是非常誠心求職。
以上五點(diǎn)面試前的準(zhǔn)備工作，你注意到了嗎?只有用心，才能把事情做得更好，求職找工作也一樣，沒有努力付出，精心準(zhǔn)備，哪能輕易收獲成功呢!
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