面試技巧：如何讓自我介紹更出彩
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在公務(wù)員面試中，“請(qǐng)做一個(gè)自我介紹”常常出現(xiàn)在面試的考題中。雖然這道題目難度并不高，但考生還是會(huì)感到很突然而把握不好，這樣就導(dǎo)致自我介紹成為考生的頭等難題，紛紛感嘆“最不了解自己的居然是自己”。做好自我介紹，可以給考官留下良好的印象，也可以顯示出正確的求職動(dòng)機(jī)。而自我介紹的關(guān)鍵就在于要讓自己的介紹內(nèi)容能夠匹配所報(bào)考公職崗位的要求。在此，建議考生可以把功夫用在平時(shí)，在考前多雕琢一下該如何進(jìn)行自我介紹。
第一、自我介紹的結(jié)構(gòu)
雖然自我介紹并不難，但是很多考生不知要從何說起。關(guān)于自我介紹的結(jié)構(gòu)，我們可以追求“全”或者“精”。所謂“全”，就是通過自我介紹，來展示自己的方方面面，力求通過自我介紹來讓考官全方位地認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)也表明考生對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)是全面的�？梢詮�“學(xué)習(xí)中、工作中、生活中”來空間展開，也可以從“過去、現(xiàn)在、未來”進(jìn)行時(shí)間闡述。所謂“精”，就是通過一個(gè)自己最閃耀的點(diǎn)來展開，可以是政治素養(yǎng)、知識(shí)背景、成長經(jīng)歷、興趣愛好甚至是自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不求全，但是力求生動(dòng)形象、有內(nèi)容。
第二、自我介紹的內(nèi)容
在確定好自我介紹的結(jié)構(gòu)之后，接下來再說內(nèi)容。結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的關(guān)系就好像是枝干和花葉的關(guān)系一樣，再筆直的枝干，沒有花和葉的充實(shí)也是不好看的。有些考生覺得自己一無是處，或者說沒有什么特別鮮明的特點(diǎn)，只能泛泛而談。這樣的自我介紹很容易被考官所忽視。那么考官在乎什么呢?面試就像相親一樣，不僅要彼此有興趣，還要有一定的能力，更需要具體落實(shí)行動(dòng)。所以我們?cè)谡归_介紹的時(shí)候，一定不能只用概括性的語句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經(jīng)歷來證明自己的求職動(dòng)機(jī)、工作能力和職業(yè)規(guī)劃。在舉例子的時(shí)候要盡量具體，可以選擇一些細(xì)節(jié)進(jìn)行描述，從而達(dá)到真實(shí)再現(xiàn)，但是一定要注意點(diǎn)到即止，只講跟前面觀點(diǎn)有關(guān)的部分，不要長篇累牘、尾大不掉，引起考官的厭煩，從而失去聽下去的耐心。
第三、自我介紹的要求
無論如何，自我介紹一定要真實(shí)，有些考生可能會(huì)想編造一些經(jīng)歷來豐富自己的自我介紹，這種做法是極不可取的。各位考生不要想著在作自我介紹的時(shí)候把自己定位成一個(gè)“高”“大”“全”的形象，這也不符合公務(wù)員的基本要求，更不是考官想要聽到的東西。我們只需要把自己平淡但是真實(shí)的經(jīng)歷，飽含感情和理解向考官講述即可。
拓展閱讀：
我們經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，自我認(rèn)知題型在歷年公務(wù)員考試中出現(xiàn)的概率不大，雖然在公務(wù)員考試中只有個(gè)別部門和單位考察，例如銀監(jiān)會(huì)，外交部等。但若能系統(tǒng)的掌握該類題型，不僅能夠?qū)ψ陨硭邆涞牡哪芰υ鰪?qiáng)認(rèn)識(shí)，還能夠?qū)λ鶊?bào)考的崗位要求有詳細(xì)深入的了解，因?yàn)槿绻粋�(gè)人不能正確的認(rèn)識(shí)自我，看不到自我的優(yōu)點(diǎn)，覺得處處不如別人，就會(huì)產(chǎn)生自卑，喪失信心，做事畏縮不前。相反，如果一個(gè)人過高地估計(jì)自己，也會(huì)驕傲自大、盲目樂觀，導(dǎo)致工作的'失誤。因此，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，是自我調(diào)節(jié)和人格完善的重要前提，也是考官們需要了解的基本測(cè)評(píng)要素之一。
首先，所謂自我認(rèn)知題型，就是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目，此類題型考察的是考生報(bào)考動(dòng)機(jī)以及自身所具備的能力和素質(zhì)是否能夠勝任崗位工作的要求，我們認(rèn)為對(duì)于回答此類題型切忌假、大、空、虛，要學(xué)會(huì)能從自己身上發(fā)生的真實(shí)事情，結(jié)合自己的人生經(jīng)歷去談，但是考生現(xiàn)在普遍面對(duì)的一個(gè)最大的問題就是基本沒有貼切的例子。因此在復(fù)習(xí)備考的過程當(dāng)中，首先要做的一件事情就是讓大家去回憶人生的過往，有些考生總說自己平平淡淡，就去網(wǎng)絡(luò)上找了一些其他人的例子，我們不推薦考生這樣去做，因?yàn)楣适率莿e人的，講故事的方式也是別人的，當(dāng)然敘述故事的思維邏輯也是別人的，這樣看的多了卻不動(dòng)腦思考就會(huì)導(dǎo)致事例敘述的很刻板。
其次，要想答好自我認(rèn)知，還應(yīng)該鍛煉自身分析問題的能力，去揣摩出題人想考察我們什么，我們應(yīng)該怎么樣去表述，也就是揣摩出題人意圖，俗話說知己知彼百戰(zhàn)不殆。比如說這樣一道題目，考官對(duì)考生說：“今天你的面試表現(xiàn)有些緊張，加之招錄名額有限，本次面試不打算錄用你，面試臨結(jié)束之前你還有什么話要說嗎?”對(duì)于這種題目，很多考生剛聽到的時(shí)候都不敢相信自己的耳朵，認(rèn)為考官是不是搞錯(cuò)了，在考場(chǎng)上直接公布了結(jié)果。其實(shí)，廣大考生應(yīng)該認(rèn)清的是，出現(xiàn)在面試的考場(chǎng)上，這只不過是一道題而已，很多考生在回答的時(shí)候都說，既然今年沒能錄取我，但我依然不會(huì)放棄，我會(huì)繼續(xù)努力，爭取下次面試的時(shí)候能夠達(dá)到考官的要求，順利通過。這樣的回答顯然就沒有摸透考官出這道題目的考察意圖，我們可以站在考官的角度換位思考一下為什么要這么問，因?yàn)樵诳紙?chǎng)高壓的環(huán)境之下最能夠看出一個(gè)人的本來面貌。如果按照之前絕大多數(shù)考生的回答方式，也就是在回答的時(shí)候間接承認(rèn)了自己確實(shí)不夠自信能夠很好的勝任這份崗位的工作，自己首先就認(rèn)為自己不行，那么考官如何能夠看到廣大考生的優(yōu)勢(shì)呢?所以，這道題目在作答上一方面要承認(rèn)自己在面試表現(xiàn)過程中出現(xiàn)的緊張、工作經(jīng)驗(yàn)不足以及面試現(xiàn)場(chǎng)中所表現(xiàn)出的不足等等;另一方面更重要的是，要通過這道題目向考官展示你的能力和崗位匹配度，證明自己能夠比較好的勝任這份工作。
最后，要對(duì)所報(bào)考的崗位有充分的了解，明確自己在進(jìn)入崗位之后的職責(zé)，如果能夠提早制定一下自己的未來崗位職業(yè)規(guī)劃就更好了。當(dāng)然，在日后工作的過程中，融入一個(gè)新的工作環(huán)境，面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)和同事，從事著之前沒做過的工作，考生們肯定都會(huì)遇到這樣或那樣的問題，因此對(duì)未來可能遇見的問題有初步的判斷并想好預(yù)期解決措施才更能凸顯你對(duì)崗位的匹配，希望廣大考生對(duì)這一部分認(rèn)真準(zhǔn)備。
季羨林老先生曾說過：“假話全不說，真話不全說。”在公務(wù)員面試考場(chǎng)上，傳遞給考官的印象和感覺是非常重要的，自我認(rèn)知題型雖然不太�？迹珔s是最能反映一個(gè)人品德與思想的題型，答得好會(huì)讓考官欣賞，答得不好就會(huì)顯得虛偽，這種感覺勢(shì)必也會(huì)對(duì)面試的成績產(chǎn)生反作用，所以還是希望廣大考生能夠積極思考，結(jié)合自身的能力素質(zhì)、特點(diǎn)、興趣愛好、人生閱歷來答好此類題型。當(dāng)各位考生在敘述自己人生經(jīng)歷的事例時(shí)能夠以情感人，情理兼顧的時(shí)候，也就將自己全方位的推薦給了考官，也就達(dá)到了面試作為人事評(píng)測(cè)功能的要求。
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