- 相關推薦
怎樣避免面試杯具
2014年的腳步又臨近了,新一批的大學畢業(yè)生即將走上職場,對于他們來說,這將又是一個全新的開始,但是想要進入職場就要經(jīng)歷第一關面試,很多人因為沒有順利的通過面試而對自己,甚至未來的發(fā)展喪失了信心,那么,你有沒有想過自己為什么會被企業(yè)拒之門外呢?
我們都知道,應聘一份工作需要經(jīng)歷幾個環(huán)節(jié),而每個環(huán)節(jié)都是相當重要的。你的一言一行,一舉一動,都會影響到你是否被錄用。大型企業(yè)就更加復雜了,需要長達4-8輪的面試,甚至更久!我們?yōu)榱朔奖愦蠹伊私猓粚⑦@些特殊的案例拿出來做比較,只是將常見的案例拿來說明,方便學習,具體環(huán)節(jié)如下:
1、投遞簡歷;
2、接聽電話;
3、參加面試;
4、復試。
我們將一些筆試、性格測試、作品等等拿掉來看,一個個來分析這里面都有哪些玄機。
杯具(被拒)理由一:簡歷寫的跟論文似的
求職者往往認為簡歷自己寫的越詳細越好,恨不得把所有的“豐功偉績”都寫上去。但是,我很負責任的告訴你,一般一份簡歷,我們只有13秒的時間來閱讀,還包括打開文件和關閉文件。所以,簡歷盡可能的不要超過1頁,用簡單的WORD來編寫,突出要點,把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。負責任的告訴你,如果有項目工作經(jīng)驗,是最吸引人的哦!
我們一般只看排在前幾頁的郵件,所以,如果你對一個職位感興趣,請定期投遞簡歷,說不定我們就會看到。盡量不要黏貼附件,下載附件不僅給我們增加麻煩,還可能會害怕是廣告病毒;不要同時抄送不同公司的HR,也不要在同一間公司里投太多職位,這樣只會直接把你pass掉。
杯具(被拒)理由二:接聽電話非常不禮貌
一般我們很少在電話環(huán)節(jié)將求職者Pass掉,但這并不代表你就可以高枕無憂。電話中,你的表達方式、反應能力、詢問過往工作經(jīng)驗是否回答的含糊不清,都會影響我們對你的第一印象。
切忌,不要在電話中詢問崗位薪酬、公司地點和交通路線是否可以發(fā)送到手機等等,這樣只會讓人覺得反感。薪水可以在面試的時候談,尋找交通路線是最基本的求職技能,如果連這些都不懂,又怎么能讓人放心。
杯具(被拒)理由三:面試不做好準備
“你為什么想要這份工作,你為什么離開上一份工作,你想在這份工作中獲得什么。”這是我們經(jīng)常問的三個問題,答案不是關鍵,關鍵的是你如何來回答這些問題。你的態(tài)度、表情已經(jīng)說明了很多問題,更何況你答非所問,饒老繞去,生怕我們看出你隱藏了什么!
最后自由提問時間,不要急著詢問薪水,一般我對感興趣的人,都會問期望薪資。而我喜歡求職者問什么呢?培訓機會、公司文化、公司發(fā)展動態(tài)等,這些都是非常高明的提問。
此外,比口頭更加有說服力的是你的數(shù)據(jù)報告,你曾經(jīng)做過的文字類的內(nèi)容。曾經(jīng),當我還是一名求職者的時候,我就擅長拿數(shù)據(jù)和文字說話,把ipad一打開,讓面試官看看過往策劃的活動、培訓的計劃、招聘設計的方案等等,自然而然比你說的有說服力一些。
杯具(被拒)理由四:復試不會把握時機,不懂得建立反饋
在我們HR面試完你的態(tài)度、求職動機等等之后,復試的內(nèi)容往往是部門經(jīng)理的崗位測試。一般只要推薦到部門經(jīng)理那兒的,通常來說,HR那邊已經(jīng)沒有太大的問題,這個時候你就不要停留在態(tài)度上,你應該是表現(xiàn)自己技能的時候。
很多求職者在首輪面試結束之后,不懂的詢問HR公司未來的發(fā)展方向和崗位要求,就回去了。回去之后也沒有詳細的了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務模式,第二輪面試的時候,和部門經(jīng)理開始對話,還是說了一些不著邊的話,而且連對方是誰都沒有搞清楚。部門經(jīng)理面試結束后,覺得沒有什么亮點,往往會對HR說一句話“再看看吧”!然后,就開始杳無音訊。
那么這個時候,有些人就開始放棄了,顯然是很愚蠢的。其實,你還有機會,你在一個星期內(nèi)沒有接收到公司的電話,你應該主動致電、郵件給公司。當然,致電和郵件都要有技巧,不要表現(xiàn)自己是多么的厲害,仿佛公司就錯失了一個人才的樣子,這樣只會引起公司HR的反感。應該謙虛的告知對方,上輪面試之后,還是非常向往公司的,經(jīng)過自己回去的一番了解后,有一些想法,然后把這些想法告知對方,希望能夠再給予一次復試的機會,并且感謝HR部門的辛苦付出,最后道謝,結束!這樣,不僅為自己爭取了一次機會,也會給公司留下好印象,說不定公司會給予你第二次機會哦!
杯具(被拒)理由五:非自己主觀因素
1、公司已經(jīng)招聘到位,但繼續(xù)放招聘廣告
公司的招聘網(wǎng)站一般是包年收費,即使職位掛不滿也一樣得付錢,不如掛著幫公司打打廣告。所以,投簡歷沒有被通知面試,有可能不是自身的問題。
2、要求的薪資與崗位實際的薪酬區(qū)間不符
每個公司都會有一個薪資階層。在同一個級別之內(nèi)薪資差別最高有20%至30%的上下差異。如果你看好這家公司,不妨先往低的報,等轉正的時候,再告訴對方領導自己的內(nèi)心期望薪資。否則,很有可能無法被錄用。
3、簡歷上寫了太多的工作階段
有人說,實習工作經(jīng)驗多是好事,為什么還會被懷疑穩(wěn)定性缺乏呢?其實,招聘一名員工,有招聘成本、培訓成本和人力成本的支出,這些花費大多都是沉沒成本,靠時間來分攤到每年的成本計算中去。如果一名員工經(jīng)常跳槽,會令我們擔憂他的穩(wěn)定性。而對于大學生來說,實習經(jīng)歷是很重要的,但對于已經(jīng)工作了3-5年的求職者來說,就不要再寫上實習經(jīng)歷了,乍一看,還以為跳槽了好多次。
面試,是一個互相博弈的環(huán)節(jié),但無一例外,就是我們必須讓對方讀懂自己。那么,要讓對方懂自己,就得知道對方是一個什么樣的人,喜歡什么樣子的求職者,照著對方的頻率去走。能力是一方面,態(tài)度是一方面,但更關鍵的是對部門經(jīng)理、企業(yè)文化的認同。如果這兩方面不去做好調查,即使能力和態(tài)度再好,也是徒然!
歡迎大家繼續(xù)閱讀中國人才人如下推薦的熱門文章:
http://m.ardmore-hotel.com/
【怎樣避免面試杯具】相關文章:
面試怎樣避免出洋相08-07
新員工怎樣避免欺生09-04
避免面試緊張的方法08-04
怎樣避免職業(yè)倦怠08-01
職場新人怎樣避免遭“欺生”08-09
如何避免面試高級錯誤09-25
空姐面試避免緊張的技巧08-17
簽證面試避免四問題07-21
HR怎樣避免重要但不緊要的尷尬07-17