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面試常見的四種離職爛理由
為什么現(xiàn)在職場上換工作的頻率越來越高了,相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況,現(xiàn)在的職場人士換工作的頻率高的可怕。那么你在換工作的時候,面試官一般都會問你離職的原因呢?這是面試時常問的一個問題,如果不能很好的闡述理由,那么你的面試就有可能以失敗告終。
一、競爭過于激烈
競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象,到處都有競爭,有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在,來自家庭的、個人的、親戚的,工作壓力也是最普遍的,F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問題,大家就需要特別謹慎了,這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
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