如何掌握面試官的“言外之意”
看 人看相，聽話聽音。一些精明的面試官在面試時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式，從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的 信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握面試官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近與面試官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為 重要�？偨Y(jié)出了應(yīng)對面試陷阱的四大對策。
陷阱一
“我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?”
分析：對于這樣的問題，如果你順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?
對策：最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二
“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元，您會怎么做?”
分析：面 對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，面試官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能 力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀的事情的。當(dāng)然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職?”
陷阱三
“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
分析：問這樣的問題，面試官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的.回答既顯示了自己積極主動、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。
陷阱四
“真對不起，我們不能錄用你!”
分析： 面試 過程往往是應(yīng)聘者與面試官之間斗智斗勇的過程。一些面試官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力。有時他們甚至?xí)?用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套 了。
對策：面對面試官的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。
因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑。
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