面試時如何反問HR？

時間：2023-02-09 04:30:52 面試技巧我要投稿

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面試時如何反問HR？

　　你在面試環(huán)節(jié)是何種表現(xiàn)呢?戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，抑或中規(guī)中矩，有問有答。此前，胡曉事件爆紅網(wǎng)絡——復旦大學畢業(yè)生因為不滿意窮游網(wǎng)HR等人的態(tài)度，在網(wǎng)絡上發(fā)表致網(wǎng)站高層的公開信，炮轟HR過分行為。

面試時如何反問HR？

　　在胡曉列出的“七宗罪”中，有一項為“第一天面試問HR貴姓的時候，對方回復我不必要知道”，在窮游的回信中指出胡曉“來面試編輯職位，卻在HR面試中反提出對另一個市場工作感興趣”。反問這項技巧雖然新穎脫俗，但如果功底不到位，就會和胡曉同學一樣悲劇了，給自己的面試大打折扣。

　　提前做功課，反問有成效

　　劉繼成，28歲，億房網(wǎng)人力資源部

　　每年春節(jié)過后，正是大批新人入職的旺季，今年二月底，劉繼成所在的公司也開始了新一輪的招聘。公司其中的一個崗位為“網(wǎng)站運營負責人”，該崗位除了要負責網(wǎng)站流量和內容質量外，還需要具備活動策劃、內容優(yōu)化、資源整合營銷、團隊管理和一定的業(yè)務拓展能力，屬于公司的中高層管理職位，對應聘者的要求也相對較高。面對這樣一個崗位，同時競聘的有15個人，而有一人給劉繼成留下了極為深刻的印象。

　　這位應聘者同其他人一樣，詢問了自己的薪酬和福利。得到答復后，緊接著他拋出了自己的疑問：“貴公司的上升空間有多少?據(jù)我所知，貴公司在去年年底已上市，在接下來的半年、一年中將有什么樣的發(fā)展規(guī)劃?有什么新舉措?”得益于此番巧妙的反問，該應聘者引起了劉繼成的注意，這個“注意點”恰恰是所有求職者最希望得到的!

　　那么，如何成功引起面試官的注意呢?從上面這個例子可以總結一下。

　　1.功課要做足。作為一名聰明的求職者，去一家公司面試之前，盡可能地去搜集一些該公司的相關資料，了解公司業(yè)務以及現(xiàn)階段的發(fā)展情況。再上升一點，可以對該公司的后續(xù)發(fā)展提出一些個人建議，雖然這個建議不一定會被采納，但是絕對會讓面試官對你印象深刻。

　　2.低調談薪酬。在順利引起面試官的注意之后，你會想著如何把日后的薪資待遇談妥。但是過于急切地表達你對金錢的欲望，會讓別人退卻。所以可以先適當性地提出自己對薪酬的期望，不能過高，因為你畢竟沒有做出任何實質性的工作來體現(xiàn)你的價值。

　　Alison，26歲，零售行業(yè)人力資源部

　　作為一個HR，入行4年，常年工作就是和人打交道，早已參透了苦中作樂的工作態(tài)度，并把我的“抗極品精神”千錘百煉了。

　　那還是兩年前，公司一次常規(guī)的招聘，大部分崗位還是銷售類型。新人嘛，大體上回答還比較靠譜，沒出錯也沒有特別冒尖的。當然面試只是第一關，最終還要看應聘者上崗的能力、后期表現(xiàn)才能確定薪酬。

　　這一次，來了一個看上去很精明的小青年，看著就挺滿意，談完期望薪酬后，小伙子突然來了一句：“你們幾號發(fā)工資?看跟我還賬單的時間合不合。”讓人哭笑不得。

　　有時候還會碰見那種“不諳世事”應聘者，我照例問完了所有的問題，突然心血來潮問一句：“你知道我們公司的背景嗎?”對方一句反問：“誒，你們公司到底是做啥來著?”讓人無語。

　　但也有遇見很機智的應聘者，那是去年招進來的新人，一個性格活潑的小姑娘，當時我們也在談薪酬問題，她出乎我的意料，沒有對薪酬追問，而是問：“她要去的店鋪大概每個月的銷售額是多少，達成率是多少?”讓我為她的工作熱情和銷售專業(yè)加分。

　　適當提問

　　理智回答

　　前程無憂人力資源專家杜曉明總結：隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答是面試的主要節(jié)奏。面試是一個雙向互動的環(huán)節(jié)，不僅僅是HR對求職者進行提問，應聘者好的反問有多項積極意義。例如，能夠增進你對公司和職位的了解，讓你更有信心投入工作，同時也能夠對下一個階段的方向作出正確的判斷，避免入職不久就“閃辭”。另外，如果你能提出具體的問題，也能讓HR感覺你對這個工作比較感興趣。

　　回到開篇的胡曉事件，在面試中詢問HR的姓名是否恰當呢?從商務禮儀上來講，這種題外話不宜多說，畢竟詢問姓名與面試環(huán)節(jié)并無太大關聯(lián)，這樣的問題只會讓HR覺得唐突。但是如果您實在是對別人的姓名非常感興趣的話，建議可以在面試完成之后做個輕松的結尾。例如“方才與您的溝通很愉快，不管能不能面試成功希望可以和你交個朋友，不知道你方不方便告訴我你的名字呢?”當然，你也要做好別人說“不方便”的準備。

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