如何應(yīng)對HR問的“失敗經(jīng)歷”問題？

　　通常情況下，面試官面試的環(huán)節(jié)問題到的問題，尤其是問我們的”失敗經(jīng)歷“時，他們在意的并不是這個結(jié)果，而是他們想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。

　　問題分析：

　　既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。

　　回答思路：

　　回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極�；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：

　　1.當時的背景和能夠使用的資源;

　　2.你處理事情的方法;

　　3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。



如下推薦的是近期最熱門的面試技巧，歡迎大家閱讀：

“難辦型”面試官的8種應(yīng)對戰(zhàn)術(shù)
讓企業(yè)舍不得你的六大面試絕招
面試最忌諱提及的6種離職原因

http://m.ardmore-hotel.com/

【如何應(yīng)對HR問的“失敗經(jīng)歷”問題？】相關(guān)文章：

HR該如何應(yīng)對員工辭職03-17

求職如何應(yīng)對咄咄逼人的HR10-18

HR如何應(yīng)對求職者“放鴿子”11-08

HR面試最后一個結(jié)束問題問什么02-24

HR如何應(yīng)對應(yīng)聘者過高的薪資要求04-14

面試時HR會問一些什么問題11-14

HR如何正確處理員工曠工遲到問題09-26

應(yīng)對挑戰(zhàn)HR的因應(yīng)之道04-26

hr面試問題10-31

面試常問哪些問題04-04