別與面試官“套近乎”
很多應(yīng)聘者面試時(shí)以為，如果能夠跟面試官套交情，或許對(duì)自己面試有幫助。但是，他們卻犯了面試官的大忌，面試官是久戰(zhàn)沙場(chǎng)的人，什么樣的求職者沒見過，哪會(huì)看不出你用的“套近乎”招數(shù)，這對(duì)面試官來(lái)講是沒用的。
為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過來(lái)的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時(shí)候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個(gè)從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽(yù)、社會(huì)實(shí)踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。當(dāng)要求介紹自我的經(jīng)歷時(shí)，我真不知道怎 么說，只能如實(shí)簡(jiǎn)短的把自己基本信息什么說一遍就完了。
現(xiàn)在為這些人群指點(diǎn)一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：
第一、過分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好;
第二、不能面對(duì)失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招;
第三、對(duì)自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識(shí);
第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認(rèn)為不誠(chéng)實(shí)，過于狡詐;
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評(píng)價(jià)和態(tài)度;
第八、喪失專業(yè)風(fēng)采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣;
第九、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一;
第十、不知如何收?qǐng)�，收�(qǐng)鲆纱嗬洌灰夏鄮?/p>
面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個(gè)人對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對(duì)自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心 目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的.形象。定位還有很強(qiáng)的“牽引”作用。經(jīng)過準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路 提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對(duì)優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這 個(gè)形象設(shè)計(jì)出一整套最佳的影響面試官對(duì)個(gè)人認(rèn)同的策略。相反，真正的自我改造需要較長(zhǎng)的時(shí)間。
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