傳統(tǒng)面試的四大步驟

　　在面試官如何面試應(yīng)聘者方面，面試大師表示，大多是采用一聊、二講、三問、四答的形式。

　　首先，面試官會聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，大致三分鐘。目的讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。

　　然后會留給應(yīng)聘者大約三分鐘的時間講自己，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)。

　　第三步就是面試官發(fā)問，會問到應(yīng)聘者講到的關(guān)鍵內(nèi)容和相互矛盾的地方。一般包括三方面內(nèi)容：如在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方;問應(yīng)聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。

　　最后，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。


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