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如何優(yōu)雅、機(jī)智地和新公司談薪水?
如果不知道自己的價(jià)值,那么你永遠(yuǎn)無法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。
1、你要評估自身的價(jià)值。不清楚自己價(jià)值的表現(xiàn),是一種信息不對等狀態(tài),因?yàn)槟愕膬r(jià)值是一個(gè)專業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評估的出來的,在信息不對等狀態(tài)下的談判,你必?cái)?你可以從下面幾件事項(xiàng)來進(jìn)行評估:
、傩袠I(yè)和職業(yè)的平均工資水平
知道最基本的行業(yè)工資梯度和職業(yè)平均工資,評估渠道:曝工資、分智等薪酬發(fā)布機(jī)構(gòu)、APP和網(wǎng)站。
注意:請注意城市之間的收入差異,如沈陽的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。
、诠ぷ髂晗
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復(fù)利增幅,你可以進(jìn)行換算。
注意:非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)無換算價(jià)值。
、蹚(fù)合能力
復(fù)合能力代表你的適用于工作的多項(xiàng)組合能力,比如說你是一個(gè)碼農(nóng),但是你懂設(shè)計(jì),那么你顯然可以適應(yīng)更多工作,或是你是個(gè)銷售,而且你還懂品牌運(yùn)營和市場營銷。你都可以要求公司為你多出來的那部分能力支付薪酬。
注意:前提是這項(xiàng)能力對公司有用且公司在乎。
、芄竞晚(xiàng)目背景
這一點(diǎn)是較為拉開差距的一點(diǎn),以某人為例,雖然不是BAT公司出身,但是經(jīng)歷比較牛,有國家級兩化融合重點(diǎn)項(xiàng)目的參與經(jīng)驗(yàn),所以工作和薪水基本上也是任由他挑。一般來說,好項(xiàng)目經(jīng)歷大于好公司背景,因?yàn)榇蠊纠镆娞旎烊兆拥囊膊簧,好?xiàng)目里面就算沒做過實(shí)際貢獻(xiàn),但是耳濡目染之下,對于項(xiàng)目的成功方法論上還是能有些感悟的。在這一點(diǎn)上估值是比較困難的,我建議你不要輕易的設(shè)定,看目標(biāo)公司與你做過項(xiàng)目的切合度來觀察,否則你這項(xiàng)目再成功,但是跟新公司關(guān)系不大,就沒必要說出來的。
注意:建議真的有項(xiàng)目經(jīng)歷再寫在簡歷里,擦邊行為就別提了,否則HR會揪著這一點(diǎn)來回問,不是真的有經(jīng)歷會被輕易發(fā)覺。
⑤教育經(jīng)歷和資源
一般來說,同等工作學(xué)歷高的會比學(xué)歷低的薪水高些,這個(gè)是國家現(xiàn)狀,學(xué)歷崇拜觀的遺留,也被大多數(shù)企業(yè)接受,一般招聘應(yīng)屆生和工作年限小于3年的職位時(shí)比較看重,超過這個(gè)年限的更重視下一個(gè)東西——資源。
資源是指你在工作中積累的有利資源,包括人脈、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、銷售機(jī)會、資金來源,甚至于競爭對手信息等等,這些信息往往更有說服力,會極大地提升你的議價(jià)空間。
通過以上的信息,相信你可以基本估計(jì)出自己的基本價(jià)值,但是我仍然建議你在相關(guān)論壇上進(jìn)行一些咨詢,很多人力資源網(wǎng)站上都有比較詳細(xì)的薪酬方案,還是找不到,建議找個(gè)HR朋友,坐下來聊聊,也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2、了解完整的福利制度
如果不知道薪水只是薪酬體系中的一小部分,那也無法優(yōu)雅、機(jī)智地和新公司談薪水。讓我們來做一個(gè)選擇:
情況一:月薪5K,五險(xiǎn)一金,節(jié)假日加班二到三薪,帶薪年假7天(逐年遞增1天,至15天止),免費(fèi)早午餐,另有公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女教育費(fèi)用報(bào)銷等等。
情況二:月薪6.5K,五險(xiǎn)無公積金,無加班費(fèi),帶薪年假5天(無遞增),無其他福利。
你更喜歡哪一個(gè)?
在不參考公司發(fā)展前景、個(gè)人喜好等其他因素的情況下,我相信大部分人肯定是更偏好第一種,雖然錢少了1.5K,但是公司顯然更加正規(guī),更重要的,完整的福利制度顯示出公司對于員工的人性關(guān)懷,這一點(diǎn)在充實(shí)員工的工作滿足感上更有價(jià)值。
3.運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗?/strong>
談判之前。首先,談之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增長幅度至少要在15%,這個(gè)幅度的增長才能抵消因?yàn)樘鄱鴰淼娘L(fēng)險(xiǎn)成本,如果低于這個(gè)數(shù)值,完全沒有跳的必要,除非你換了職業(yè)或行業(yè)。其次,你要做好個(gè)人形象的塑造,一個(gè)風(fēng)度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對方對你的印象分,更重要的是,良好的儀容形象表示出你并沒有陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中,你有充分的時(shí)間來進(jìn)行職業(yè)的選擇,在談判中這一點(diǎn)尤其重要。最后,你必須做好事先的調(diào)查,這個(gè)公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態(tài),甚至于老板的風(fēng)格、喜好、過往經(jīng)歷,只要你用心肯定能打聽的到,畢竟圈子就那么大,隨便聊聊也能夠聽到些。知己知彼,方能百戰(zhàn)不敗!
談判之中,首先,不要主動問對方類似于我值多少錢、這個(gè)崗位的工資預(yù)算是多少或者你薪水的大概范圍的問題,這首先暴露了你不懂得對方公司薪水定酬的弱勢,為了避免這一點(diǎn),先問下對方的福利制度、節(jié)假日福利、加班費(fèi)用等等擦邊問題,通過這些福利反推公司的實(shí)力狀況,然后自信的給出自己的價(jià)格(根據(jù)段落1中描寫)。然后,你要告訴對方,你對于自己價(jià)格的自信程度(前提是這個(gè)價(jià)格相差不大),它來自于對于整體薪酬的評估、自身實(shí)力的評估、市場需求的評估,相信到這種程度,基本上HR不會再跟你死纏爛打了,他應(yīng)該明白你不是個(gè)好忽悠的人,剩下的就是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定了,HR是決定不了你的工資的,至于那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否接受這個(gè)價(jià)格,就得看你的面試成果了。
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