應(yīng)聘外企常會遇到面試官提出的問題
大學(xué)生畢業(yè)后都想找一份體面的工作，公務(wù)員要有兩年實際工作經(jīng)驗，壟斷性的大國企也不是每一個人都能進的，因此，許多人會選擇到進入中國的那些國際知名的外企去試一下運氣。
投簡歷到外企應(yīng)聘，雖然不太可能會出現(xiàn)被走后門擠掉的情況，可如果在面試這一關(guān)表現(xiàn)不佳，同樣會增加取得成功的難度，因此，多了解一些外企面試官常會提問的問題，提前做一下功課，或是把面試官最愛提的問題譯成英文背得滾瓜爛熟，用英文跟面試官交流就會增加成功的概率。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。外企面試官常用的面試程序和方式大致為：
1、請先介紹一下自己。別太忽略了這個簡單問題，也別像絕大多數(shù)人一樣只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等，這些你投的簡歷上都有。面試官其實最想知道的是你是否有能力勝任招聘崗位的工作，因此，你可以把自己最強的技能、最有研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，簡明扼要的告訴面試官，注意說得合情合理外企才會相信。千萬別喋喋不休，沒有明晰思路。
2、讀書時你最不喜歡的課程是什么，為什么？面試官最不喜歡聽到求職者直接回答某些學(xué)科，更不喜歡還說明了不喜歡的理由，這可以讓面試官留下求職者將來對自己不感興趣的事情缺乏攻克的激情。因此，你最好是能委婉的表達，比如說：我可能對這些功課花的時間太少，所以成績不是很理想，正因如此，我調(diào)整了自己的學(xué)習(xí)時間，讓原本不太感興趣的科目也產(chǎn)生了興趣。通過這樣的問題，面試官可以了解到你是否會對沒興趣的事情缺乏工作激情，畢竟，進入企業(yè)后不可能做得都是自己感興趣的事情。
3、你在學(xué)校是屬于哪一類的學(xué)生？面試官問這樣的問題是有目的的，如果你回答自己是好學(xué)生，當(dāng)然可以表示求職者是一個循規(guī)蹈矩的學(xué)生，不過，外企注重的有二個方面，一是回答問題要絕對的誠實；二是回答的問題要符合他們的思考模式，比如，思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力、組織能力等，就算是讀書成績一般甚至不太好的學(xué)生，只要夠誠實，通常都會給面試官留下良好的印象。
4、介紹一下你的家庭情況。千萬別以為面試官要了解你的家庭隱私，他們想知道的是你的成長環(huán)境，你在這樣的環(huán)境中會受到怎樣潛移默化的影響。因此，求職者應(yīng)該表達出自己對家庭和家人的那份強烈的愛，并且，可以告訴面試官，“從小到大，我一直看到父親起早摸辛勤工作，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理�！蓖馄笙嘈�，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你自己最大的優(yōu)點與缺點。這個問題所有的'面試官大多會問到，最好誠實回答。當(dāng)然，在回答問題時也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在說自己優(yōu)點的同時加入一點自己的小缺點，當(dāng)然，別讓缺點掩蓋了自己的優(yōu)點，外企喜歡聰明的求職者。值得注意的是，外企特別不喜歡那種小心眼、愛嫉妒、會偷懶、脾氣大、工作效率差、缺乏團隊意識的求職者，如果你的面試中表現(xiàn)出這樣的問題，基本上不可能收到錄用通知的。
6、說說你對本公司和本行業(yè)的了解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢有什么看法？絕大多數(shù)的外企對這個問題都很有興趣，作為求職者一定要做足功課，你可以從網(wǎng)上了解應(yīng)聘公司的基本情況，這個行業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展趨勢，應(yīng)聘公司在本行業(yè)中的地位，如果你在面試中可以有獨特見解，順便可以把應(yīng)聘公司恭維吹奏一下，絕對可以讓面試官對你產(chǎn)生好感，所有的人都希望自己是在一個最好最優(yōu)秀的企業(yè)工作，老外也不例外。同時，面試官還會感到你對本企業(yè)了解越多就說明你對本行業(yè)越有興趣，外企歡迎知己加入！
7、你感到自己對申請的職位有什么優(yōu)勢和欠缺？有許多求職者急于求成，總會下意識的把自己的優(yōu)勢放大而把自己的欠缺縮小，其實，這是不明智的，沒有一個面試官會相信你是無所不能的，因此，聰明的求職者應(yīng)該在介紹自己優(yōu)勢的時候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如果你能這樣說：“就我的能力相信是能夠勝任這個職位的，只是剛開始時可能會缺乏經(jīng)驗，不過，我的學(xué)習(xí)能力很強，相信我會很快融入公司的企業(yè)文化，可以很快進入工作狀態(tài)�！泵嬖嚬俅蠖嘞矚g能夠巧妙應(yīng)對難題的求職者。
8、你自己期望中的薪酬水平是多少？外企的薪酬制度是很靈活的，通常都是以不同的人不同的工作能力來確定不同的工資標準的，因此，面試官喜歡聽到的是：“以我的能力和優(yōu)勢相信可以勝任這個職位，我也相信自己可以做得很好。只是我對本公司的薪酬政策不是很了解，也不太了解公司對這個職位的定薪標準，我想能不能延后再討論？”外企會給求職者自我定薪的自由度，但不喜歡超過他們的心理價碼。而且，外企雖然喜歡直率的人，對這個問題卻不喜歡太過直接的回答。
9、加入本企業(yè)后，你可以給公司帶來什么？外企都想知道新加入的員工能夠給企業(yè)帶來什么？能夠做些什么？是不是可以成為企業(yè)需要的人才？因此，求職者除了說自己的優(yōu)勢和優(yōu)點以增強面試官的信心以外，還要就自己申請的職位表明自己的能力，比如申請的是營銷之類的職位，最好是告訴面試官：我可以開發(fā)出新的客戶，建立起自己的客戶群，同時，對老客戶的服務(wù)更加貼心周到，重視開發(fā)老客戶的新需求，滿足所有客戶的消費需求，等等。外企喜歡對客戶服務(wù)面面俱到的員工。
10、談?wù)勀銓Ρ酒髽I(yè)還有什么想法？別以為面試就此結(jié)束了，其實這個看似可有可無的問題很關(guān)鍵，面試官不太喜歡聽到你直接回答“沒有問題了”的人，他們很喜歡有個性和有創(chuàng)新能力的人，千萬別問公司的福利政策等涉及到個人利益的問題，這會讓外企感到你很自私。如果你問的是：如果能有幸加盟貴公司我將不勝榮幸，如果我能參加到貴公司的員工培訓(xùn)項目，對我進一步勝任崗位工作肯定會有很大幫助。這會讓外企高興，因為這可以表示出對你公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的熱情和上進心，也可以從一定程度上表明你對公司的忠誠度。
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