DBA面試技巧和注意要點

　　這個市場狀況對于大多數(shù)DBA來說當然是個好消息，但是它不能看作是一個新的高薪工作的免費門票。具有高學歷不意味著你所要作的就只是提交你的簡歷然后等著被聘用。你仍然需要為了落實下一個工作而去遵循基本的商業(yè)規(guī)則。換句話說，你需要返回到基礎原則并通過遵循這些原則來獲得這個工作。

　　簡歷

　　在簡歷中需要注意的幾個關鍵元素：

　　求職信——這仍然是絕對必須有的!表達你為什么對這個職位感興趣和你為什么覺得你適合這個職位。從你的簡歷中復制些很鮮明的東西到你的求職信里。不要使用一個適用所有工作的模版：使這封求職信針對你要面試的這個工作。這可能需要你花費些時間去做。

　　簡短——雖然對于一頁簡歷的爭論已經(jīng)過去，但最糟糕的事情是你做了一個10頁的簡歷詳細描述過去20年你做的每件事。相反，關注于過去三年的工作或和你應聘的職位最相關的工作。確保你在第一頁的前半部分做總結。如果你沒有立即引起一個招聘人員的興趣，那么通常這簡歷的其余部分都將是無意義的并很不幸的不會被閱讀。

　　易讀——絕不要提交一份無格式的純文本簡歷除非你被指示要這么做。使用MS Word(這是行業(yè)標準)并最好還包括一個HTML或.pdf版本以備安全。不要把字體弄得太奇特。為安全起見，使用10號字或更高的Arial或Roman字體。這個底線是：如果我不能讀它，我就不會去讀它!招聘人員也是這樣。

　　準確性——拼寫和語法至關重要，而這樣的錯誤是絕對無法原諒的。記住，DBA被期望是專業(yè)的并要做到這樣必須能夠通過書寫方式進行溝通。不要只依賴于拼寫檢查程序，因為它們可能會遺漏一些不合適的，但是是正確的拼寫、單詞和語法的地方。為了安全起見，讓一些你信任的人為你校對你的簡歷。別人從他的角度通�？梢圆东@到你可能沒注意到的錯誤。

　　時間安排和電話環(huán)節(jié)

　　很多人當要改變個人的時間安排來適應一個面試的時候還不夠靈活。當一個面試官犧牲他的或她的個人時間提供面試而你拒絕了這個面試只因為那天你有個有氧運動的測試，你這樣會給面試官傳達什么信息呢?你給他的信息是不夠靈活和不領情的，還有你并不真正的關心這個工作。那個有氧運動的測試真的比你的事業(yè)來的重要嗎?

　　除了要是靈活的，你還必須是熱情的、有禮貌的和在這個面試過程中對每一位和你談話的對象都要保持謙遜的態(tài)度。這點很重要。

　　第一次面試

　　沒有什么和面試的第一印象一樣重要的。有很多方法破壞一個面試，牢記以下幾點，來避免被快速的否決：

　　準時到達!這很明顯是個充分的理由，但還不是我否決一個候選人的第一理由。我的建議是提前計劃并至少在前一天要知道你要去哪。知道交通和停車狀況是什么樣子的，保險的路途時間是多久，乘坐電梯等等。想方設法并要以最壞的情況來做準備。

　　提前打電話!如果你預計會遲到，那么至少有這個職業(yè)禮貌提前打電話致歉并讓面試官知道。我的小原則是：遲到五分鐘而沒有通知的等于失去了這次面試。尊重別人的時間是很簡單的恰當?shù)纳虅斩Y儀。

　　準備和練習!了解這個職位是什么，招聘經(jīng)理看重的是什么，誰會面試你，等等。如果你能預料你會被問的種種問題并預演你的回答，那么你將有一個很大的優(yōu)勢。再次，有一些很好的求職網(wǎng)站給出了你可預料的典型問題，它們通常包括：

　　描述你的長處。

　　描述你的弱點(通常最難談的)。

　　談談你成功的一件事情。

　　談談你失敗的一件事情。你學到了什么?

　　你為什么離開現(xiàn)在的工作?

　　不要抱怨!避免接受任何使你抱怨你現(xiàn)在或先前的公司、老板或同事的邀請。抱怨別人會傳達一個訊息，就是你可能對其它工作不滿。Dale Carnegie曾經(jīng)說過，“任何笨蛋可以批評、譴責和抱怨——并且大多數(shù)笨蛋都這么做。”請不要做一個笨蛋!

　　研究公司!了解這個公司是做什么的和準備提問好問題——那些不能通過公司網(wǎng)站很容易得到答案的問題。相反，把你的問題聚焦于公司文化。不管你信不信，我面試的50%的應聘者不知道我公司是做什么的。不了解該公司說明你過于自信和自大，而且肯定會讓你回去不再做進一步考慮。

　　要自信!永遠不要低估你的能力。如果你不了解什么問題的答案，承認它。重點放在你找出答案的能力和你學習的意愿。

　　不要自大!是的，你可能過于自信而被認為是驕傲的、輕率的，甚至是魯莽的。這里一個很好的經(jīng)驗規(guī)則是把重點放在團隊的成就，以及“我”的成就上。

　　避免過早談判。在討論薪水和職位之前先表現(xiàn)出你的價值。如果你可以避免它，絕不要談論薪水直到你確定你證明了你的價值。因為面試官都希望將談判保留到給出錄用之后。

　　要避免的10句話

　　以下都是真實的引自候選人的話：

　　1. “我五個星期之內不能開始工作，因為我有一個度假計劃。”

　　2. “我并不真的需要這個工作，我只是看看外邊是否有更好的工作。”

　　3. “我們現(xiàn)在可以總結了嗎?我必須要離開了因為還有另一個面試。”

　　4. “我在那個時間不能接受電話面試。我要工作，然后要去吃飯，再然后，看電視和睡覺。”

　　5. “你得今天錄取我，我有其它幾個公司對我感興趣。”

　　6. “我討厭和我共事的那些人，他們是一群笨蛋。”

　　7. “我不該告訴你的，你應該已經(jīng)知道了為什么我是最適合這一職位的人。”

　　8. “我真的不想通過電話或在非工作的時間，它會妨礙我的“個人”時間。”

　　9. “你可以告訴我你的公司是做什么的嗎?”

　　10. “我參加了一個SQL調整的課程，但是它遠遠超出我所能理解的。”

　　后續(xù)動作

　　這個后續(xù)動作可能促成也可能打破這整個應聘，它也是面試過程中最容易忽視掉的一個要素。我曾面試了3個能力都非常強的候選人，在我評估要聘用誰的時候，我在郵箱里收到了候選人A的一封很好的感謝信。候選人A感謝了我花費的時間，說她很高興和我談話，重復了我們的談話內容，告訴我為什么她很適合這個職位，并且描述了她自信會給我的公司帶來價值。我從候選人B那里收到了一封簡單寫著“謝謝你花費時間來面試”的信，而我沒有從候選人C那里得到任何回復。你認為誰會被聘用?

　　總結

　　總之，如果你想落實下一個實現(xiàn)夢想的工作，你必須回顧和承認這些進行面試的基礎原則。你還必須記住在整個過程中要保持非常自信、有禮貌、謙遜和專業(yè)。

　　雇主希望應聘者有那個熱忱去為其工作。你做的最糟糕的事情就是以為別人需要你或者認為你非常適合，你所要做的就是公開你的簡歷然后等著別人來找你。當然，你通過這么做可能會得到一個工作，但是它很可能并不是一個好工作。那里有很多好工作，但是最好的工作需要你為其努力而不是理所當然會獲得的。遵循這些羅列的基礎原則，不要錯過你真的想要的絕好機會。

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