- 相關(guān)推薦
求職面試最忌提的幾個問題
一、忌問招聘人數(shù)最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力!澳銈円灰模俊斑@樣詢問的女性,首先給自己打了”折扣“,是一種缺乏自信的表現(xiàn).
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰:“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作!边@也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?
六、忌不當(dāng)反問
例如主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
http://m.ardmore-hotel.com/
【求職面試最忌提的幾個問題】相關(guān)文章:
面試求職最忌提的問題07-27
求職面試最忌提的問題07-19
求職者面試最忌提6個問題08-17
求職面試最忌諱的問題07-25
關(guān)于求職面試最忌諱的問題07-26
求職應(yīng)聘面試中最忌諱的錯誤08-10
面試最忌諱的問題08-05
最忌諱的面試問題07-30
面試最忌諱的跳槽理由09-25