面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的話
求職當(dāng)前，寒窗苦讀的莘莘學(xué)子必須丟下課本、拋下書(shū)卷氣，以“大無(wú)畏”的精神闖蕩各大招聘會(huì)，橫掃各類(lèi)面試場(chǎng)。不過(guò)，很可能由于一句不恰當(dāng)?shù)谋硎�，�?shù)日的努力便打了水漂。
面試上該說(shuō)什么人人都能道出一大把。今天就讓小編帶你數(shù)一數(shù)面試時(shí)萬(wàn)萬(wàn)不該出現(xiàn)的言語(yǔ)吧!
1、我的優(yōu)點(diǎn)是個(gè)人能力突出
禁忌指數(shù)：★★★★★
當(dāng)你說(shuō)出這句話時(shí)，便將自己置于了非常不利的位置，因?yàn)檫@句話從另一個(gè)角度理解便是：你是那么的出類(lèi)拔萃，鶴立雞群。事實(shí)上，沒(méi)有哪家知名的用人單位希望招到一個(gè)毫無(wú)團(tuán)隊(duì)合作精神的員工。
但凡有過(guò)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的人一定知道，“團(tuán)隊(duì)合作”被放在無(wú)比重要的位置。那是因?yàn)椋鳛橐患蚁碜u(yù)世界，擁有成千上萬(wàn)員工，分工高度細(xì)化的企業(yè)而言，“合作”是員工必備的基本素養(yǎng)。也因此，即便你入職數(shù)年后，仍會(huì)被要求定期參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)和同事間的默契度。對(duì)于重視組織紀(jì)律性的國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，這句話的殺傷力則更不需小編贅言哦!
2、我的缺點(diǎn),還沒(méi)想清楚
禁忌指數(shù)：★★★★★
對(duì)于很多面試新手而言，最為尷尬的問(wèn)題便是“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”不幸的是，這卻是面試官最為鐘情的兩類(lèi)話題，因?yàn)檫@有利于他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、工作及活習(xí)慣。
大量的面試技巧都會(huì)建議你將“優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)說(shuō)”。比如，你做事緩慢可以表述為有條不紊;毛毛躁躁則可裝點(diǎn)成活力四射;四面樹(shù)敵其實(shí)也可以理解為個(gè)性十足……。不過(guò)相較于這類(lèi)“粉飾太平”的做法，小編更建議坦白的面對(duì)缺點(diǎn)。因?yàn)槊嬖嚬僖欢ū饶闱宄�，這個(gè)世界上沒(méi)有完美的人。相較于雕琢后的.完美，他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)，坦誠(chéng)不足，才是正解!
3、實(shí)在抱歉，因?yàn)?hellip;…來(lái)晚了
禁忌指數(shù)：★★★★★
作為面試官而言，應(yīng)聘者因?yàn)槿魏卧蚨鴮?dǎo)致面試遲到都是無(wú)法原諒的。因?yàn)檫@是你與他之間首次短暫的面對(duì)面交流，并且事關(guān)你未來(lái)的“飯碗”。出現(xiàn)這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。
不要說(shuō)因?yàn)楣物L(fēng)下雨睡晚了發(fā)燒扭腳……而遲到，如果你真的在乎這次機(jī)會(huì)，一切困難都會(huì)有辦法克服的。如果你都不在自己的前途，憑什么要求考官寬容你的錯(cuò)誤呢?
不過(guò)，千萬(wàn)不要這么回答。因?yàn)檫@實(shí)在不像是一位苦等職位的應(yīng)聘者該有的表現(xiàn)。如果你實(shí)在需要一些時(shí)間，或要尋找一個(gè)安靜的環(huán)境應(yīng)對(duì)，“對(duì)不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
4、我的前同事、領(lǐng)導(dǎo)有……問(wèn)題
禁忌指數(shù)：★★★★★
也許你在上一份工作中確實(shí)遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內(nèi)容并不該出現(xiàn)在面試場(chǎng)合。對(duì)于面試官而言，品德應(yīng)當(dāng)是比能力更為重要的指標(biāo)。當(dāng)你將上一份工作中的不愉快全部歸咎于他人，你無(wú)形之中展示了一份狹隘的心胸。以受害者的形象出現(xiàn)，不僅無(wú)法為你加分，反而說(shuō)明你在為人處事中存在短板。請(qǐng)懷著陽(yáng)光的心態(tài)看待一切，因?yàn)闆](méi)有人喜歡陰暗。面試官也是哦!
5、對(duì)不起，我還沒(méi)有準(zhǔn)備好
禁忌指數(shù)：★★★★
電話面試廣泛應(yīng)用于知名企業(yè)，尤其是外企當(dāng)中。為了在最終面試前進(jìn)一步縮小范圍，不少用人單位往往在網(wǎng)投篩選之后，增加一輪電話面試。電話面試通常不會(huì)預(yù)約時(shí)間，交流往往不超過(guò)三十分鐘，考察要點(diǎn)是應(yīng)聘者的語(yǔ)言溝通能力，以及應(yīng)變能力。
突然的來(lái)電，往往令很多人措手不及，因?yàn)槟憧赡苷谏献粤?xí)，或是正與同伴商量晚餐吃些什么。在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，嘈雜的環(huán)境中，任何人都很容易“暈菜”。于是，最符合本能的回答可能便是“對(duì)不起，我還沒(méi)有準(zhǔn)備好。”
不過(guò)，千萬(wàn)不要這么回答。因?yàn)檫@實(shí)在不像是一位苦等職位的應(yīng)聘者該有的表現(xiàn)。如果你實(shí)在需要一些時(shí)間，或要尋找一個(gè)安靜的環(huán)境應(yīng)對(duì)，“對(duì)不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
6、你們能盡快給我答復(fù)嗎
禁忌指數(shù)：★★★★
即使你非常迫切的需要這份工作，也請(qǐng)不要如此焦慮的催促對(duì)方。對(duì)于你而言，這是一次異常重要的面試;對(duì)于考官而言，你可能只是千萬(wàn)面試者中的一個(gè)。你面對(duì)的用人單位越搶手，這樣的對(duì)比越明顯。因此，即使你問(wèn)出了這句話，考官也無(wú)法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。
7、你們這次招幾個(gè)人?
禁忌指數(shù)：★★★
對(duì)用人單位來(lái)講，是否錄用你不在于招幾人，而是你是否具備實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。諸如此類(lèi)的話題還包括：你們招不招外地戶口的?某個(gè)大學(xué)畢業(yè)的你們要嗎?……等等。拋出這樣的問(wèn)題，只能說(shuō)明你對(duì)自身缺乏起碼的自信。即使招錄比高達(dá)幾千，仍然會(huì)有勝出者。即使十個(gè)人中選九個(gè)，依然會(huì)有一人被淘汰。所以讓自己優(yōu)秀起來(lái)才是你更需要關(guān)注的。
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