吸引HR經(jīng)理眼球的4招求職法
如果你正在找工作，卻沒(méi)接到任何面試邀請(qǐng)，這說(shuō)明你犯了一些求職者容易犯的典型錯(cuò)誤。要是你不知道如何有效快捷求職，即便資歷和能力都非常適合某份工作，也有可能與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。
小編給你一些求職建議，讓人力資源經(jīng)理一眼就看到你!
1. 成為用人公司正在尋找的那個(gè)人。
所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他們并不是必須坐在那兒等著那些應(yīng)聘的優(yōu)秀人才送上門(mén)來(lái)。越來(lái)越多的公司都在主動(dòng)出擊去搜尋人才為自己工作——無(wú)論這些人目前是否在找工作。
如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達(dá)掃描到，那就得讓自己的存在被人知曉才行。這就需要你多主動(dòng)參加各種類(lèi)型的活動(dòng)，無(wú)論是現(xiàn)實(shí)生活中的.還是在線的。盡量在專(zhuān)業(yè)人士的博客、微博發(fā)表一些有見(jiàn)解的評(píng)論，還有微博和微信系統(tǒng)里的一些專(zhuān)業(yè)圈子。
2.應(yīng)聘郵件主題關(guān)鍵詞要謹(jǐn)慎。
讓我們想象一下，如果你是一名人力資源經(jīng)理，在面對(duì)每天幾百甚至上千封求職信的情況下，會(huì)不會(huì)每封信都打開(kāi)認(rèn)真看一遍呢?這顯然不太現(xiàn)實(shí)。那么你會(huì)挑選哪些“主題”作為首先閱讀的對(duì)象呢?沒(méi)錯(cuò)，就是那些從主題就可以看出應(yīng)聘人主要情況的信件!所以，如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經(jīng)理點(diǎn)擊，就得突出你最具有競(jìng)爭(zhēng)力的那項(xiàng)優(yōu)勢(shì)才行。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你要應(yīng)聘銷(xiāo)售經(jīng)理一職，而對(duì)方要求最少有4年的工作經(jīng)歷，而你已經(jīng)有了5年的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候你就可以把郵件主題設(shè)定為“5年資深銷(xiāo)售”。這就是說(shuō)，在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你得仔細(xì)研究應(yīng)聘職位的責(zé)任描述，然后根據(jù)對(duì)方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會(huì)脫穎而出。
3.根據(jù)應(yīng)聘公司的不同需求定制求職信。
很多人在找工作的時(shí)候都會(huì)在網(wǎng)上“海投”簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)時(shí)間(或者從來(lái)沒(méi)考慮過(guò))根據(jù)應(yīng)聘公司的不同寫(xiě)出相應(yīng)的求職信。也許你覺(jué)得這樣做是方便了自己，可是HR經(jīng)理都是身經(jīng)百戰(zhàn)的老鳥(niǎo)，怎么可能看不出你這封求職信是“百搭”或是稍稍改了幾個(gè)字，還是專(zhuān)門(mén)針對(duì)人家的招聘職位寫(xiě)的呢?要知道，很多HR一旦判斷出你的求職信是百搭款，就根本不會(huì)繼續(xù)往下看內(nèi)容!而那些特別有針對(duì)性的信很容易讓人看出求職者的真誠(chéng)和認(rèn)真，顯然會(huì)更容易得到面試的機(jī)會(huì)。
4.求職信的語(yǔ)言應(yīng)該措辭簡(jiǎn)練。
如果你的標(biāo)題成功吸引了HR經(jīng)理的眼球，那么接下來(lái)就要靠求職信來(lái)繼續(xù)抓住對(duì)方了。這就要求你的求職信相當(dāng)出色。
求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”
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