面試技巧-正確處理同事間的競爭與合作關(guān)系

　　縱觀近幾年的國考面試真題，我們不難發(fā)現(xiàn)，每一年都會考察人際關(guān)系，而且在面試真題中，同事都是我們在題目中必須要面對的一個主體。在考察人際關(guān)系意識與技巧的情境性問題中，我們和同事無非就是合作與競爭兩種關(guān)系。這就需要仔細揣摩真題，總結(jié)當我和同事處于合作或者競爭關(guān)系時應(yīng)該把握的原則和意識。這里給大家提供兩條基礎(chǔ)原則，只要大家能夠理解其精髓，就能把握答題的大方向。

　　首先當與同事處于合作關(guān)系時，我們應(yīng)該以工作為重，不能因為同事有缺點而嫌棄，更不能因為不適應(yīng)同事風格而自己干自己的，那樣是處理不好問題的。

　　例1：小趙和你是同事，他平時做事很謹慎，經(jīng)常在材料的細節(jié)上琢磨很久，總延長下班時間，拖累你沒辦法正常下班，你怎么辦?

　　題目中很明確地指出我和小趙是合作的關(guān)系，但是矛盾點在于由于他平時做事很謹慎，經(jīng)常在材料的細節(jié)上琢磨很久，因而延長下班時間，拖累我也沒辦法正常下班。分析到這里，很多同學可能會說那我就直接去和他說清楚，讓他不要拖累我。但是答題時要記住合作要以工作為重，有了這個意識，再從態(tài)度和行動上答出兩點。第一態(tài)度上看到小趙的優(yōu)點，他經(jīng)常在材料的細節(jié)上琢磨很久，說明小趙做事嚴謹、認真，總延長下班時間，說明他對工作具有奉獻精神，這些是值得我們學習的;第二行動上我會根據(jù)小趙的優(yōu)勢，合理安排我們的分工，制定一個明確的工作計劃，安排好工作流程，根據(jù)工作情況進行調(diào)整，可以上午的工作交給小趙做，下午的工作交給我來做，提高工作效率，這樣就能更好地解決問題。

　　其次在與同事處于競爭關(guān)系的時候我們應(yīng)該把握一個原則，取長補短，相互學習，而不是因為彼此的優(yōu)點相互妒忌。有了這樣一個意識，我們在答題的時候就簡單多了。

　　例2：你工作能力強，但是不受領(lǐng)導(dǎo)重視;另一個同事能力不行，但是能說會道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡，你怎么辦?

　　分析這個題目，你會明顯感覺到，題目中我和另外一個同事相對來說有一種競爭的關(guān)系，在答題中我們必須清醒地認識到，工作中我和同事之間不可避免會有競爭，但是我們應(yīng)該建立一種良性的競爭，真的有差距應(yīng)該相互學習，而不是相互妒忌。有了這樣一種意識之后，同樣是態(tài)度和行動兩個方面，第一態(tài)度上表明同事也有他的優(yōu)勢，能夠積極去表達自己，得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞無可厚非;第二行動上虛心向同事學習，我的表達方式欠佳，那就多學習他的說話方式，為人處事，取長補短。把這樣兩點回答出來，這個題目就基本解決了，再進行一些細節(jié)的填充就可以了。

　　綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，理解了對于同事間的合作和競爭該有的意識和原則，就可以在面試中把握準確的方向。再從態(tài)度和行動上進行說明，那么這個題目就簡單多了。希望以上總結(jié)可以給大家答題帶來啟示，讓大家對人際關(guān)系的答題更明朗。

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