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跳槽面試,千萬不能說的7大離職理由!
去一家新的公司面試的時候,面試官一般都會問你離開上家公司的理由,誠實當然是最好的,但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來,比如:收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天小編給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由,大家一定要注意力集中,記好面試千萬不能犯的口誤。
1收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
2工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這已經(jīng)是大勢所趨。
3上司有毛病
既然在社會中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
4分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業(yè)績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力,從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。
6領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。
7競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
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