口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定？

　　好的口才會(huì)為你的面試加分，這是毋庸置疑的事實(shí)!當(dāng)然，羅馬不是一天建好的，口才也不可能短時(shí)間速成。對(duì)于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會(huì)“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對(duì)、說準(zhǔn)確，即使沒有華麗的辭藻，一樣能獲得HR的肯定。

　　說，要說到點(diǎn)上

　　面試，注重前期準(zhǔn)備，更注重臨場(chǎng)發(fā)揮。準(zhǔn)備的再充分，現(xiàn)場(chǎng)一緊張，支支吾吾的說不出來，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現(xiàn)，面試答題的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)短精煉，1、2、3、4、5將你想要說的精髓，賦有邏輯性的羅列出來。

　　用真誠加分

　　真誠，是最大的`加分點(diǎn)。不善說辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。面試時(shí)要目光對(duì)視，不要低頭、搓衣角�？磳�(duì)方的眉心或者眼睛之間鼻梁處，這樣對(duì)方會(huì)覺得他在看你。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個(gè)很內(nèi)向的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。

　　靠細(xì)節(jié)翻盤

　　對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。提早五分鐘到達(dá)面試公司、面試時(shí)坐姿稍微前傾、面試結(jié)束前主動(dòng)詢問后續(xù)的流程……這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。

 

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