提升面試官好感度的秘訣
如何才能提升面試官好感度呢？中國(guó)人才網(wǎng)小編來給大家支招：
面試就好比相親，男生通過各種方法來提升女生對(duì)他的好感度，求職者通過各種方法來提高面試官對(duì)他的好感度。最佳東方為各位求職者總結(jié)了三種可以提升面試官好感度的方法。
方法一：充分了解酒店
現(xiàn)如今，在好工作難求的狀況下，求職者對(duì)于酒店的了解程度，對(duì)所應(yīng)聘的崗位的了解程度都很重要，因?yàn)檫@些代表了求職者對(duì)酒店的向往度和認(rèn)同度，這些都在告訴HR，求職者可以勝任這個(gè)崗位，并且快速融入酒店。
了解酒店，有兩種途徑。1通過招聘信息或者官網(wǎng)、新聞搜索2實(shí)地考察，了解酒店的環(huán)境和位置，同時(shí)也可以了解到一些小細(xì)節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員工的穿衣風(fēng)格，是正裝還是休閑。
方法二：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
在面試中，求職者難免會(huì)犯錯(cuò)，這時(shí)作為求職者應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。不要以為只有被面試官發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤才需要承擔(dān)，一些求職者可以隱藏的“小失誤”也需要求職者主動(dòng)承擔(dān)。
求職者常有的“小失誤”，有以下幾種：
1、簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字。如果在面試前你發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你不妨在面試大膽承認(rèn)自己的失誤，還能為自己贏得幾分。
2、對(duì)簡(jiǎn)歷照片PS過。由于求職者的不自信，求職者通常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷上的照片進(jìn)行PS，但是在面試時(shí)就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)，這時(shí)你可以主動(dòng)承認(rèn)，說明原因，并為此感到抱歉，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。
3、面試遲到。遲到，大多數(shù)人都不是故意的'，畢竟誰也不想放棄這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。但是如果遲到了還不承認(rèn)不道歉，那只能說專家也幫不了你了。面試時(shí)不要因?yàn)槊嬖嚬俨恢鲃?dòng)提起，你就當(dāng)沒有發(fā)生過遲到這事一樣，畢竟因?yàn)槟愕脑蚨騺y了面試官的工作節(jié)奏。
方法三：用對(duì)崗位的興趣打動(dòng)面試官
面試就是求職者和面試官的切磋，只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。求職者通過對(duì)應(yīng)聘崗位職能和任職要求的了解，客觀地分析自己的優(yōu)勢(shì)，充分利用優(yōu)勢(shì)為自己增加砝碼。與其用語言一再說明你對(duì)于崗位的興趣，還不如用實(shí)際行動(dòng)證明你的喜歡。通過實(shí)際行動(dòng)證明你的用心，比如為所要應(yīng)聘的崗位做一個(gè)計(jì)劃方案。還可以通過對(duì)面試官的提問，讓面試官感受到你對(duì)此崗位的濃厚興趣。
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