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一、概述
動(dòng)機(jī)與職位的匹配性，是指一個(gè)人在從事某項(xiàng)工作時(shí)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力及性格特點(diǎn)等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發(fā)展趨勢的匹配程度。
動(dòng)機(jī)是一個(gè)人工作的原動(dòng)力，只有為更好地發(fā)揮自己的才能、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。一個(gè)人的興趣、特長、個(gè)性特點(diǎn)、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)與所從事的崗位是否符合，往往會決定一個(gè)人在某個(gè)崗位上能做出成就的大小。在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性是指考生在報(bào)考公務(wù)員時(shí)的原動(dòng)力是什么，即為什么要報(bào)考公務(wù)員。
在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，國家規(guī)定了要考核這方面的內(nèi)容，而且單獨(dú)規(guī)定了要考核求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配度，在面試中往往會單獨(dú)設(shè)一道題來考核。其實(shí)，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務(wù)員工作相匹配，面試本身就是個(gè)人與工作匹配度的一種考核，是一個(gè)完整的系統(tǒng)。單就求職動(dòng)機(jī)來講，很難考查出考生的動(dòng)機(jī)是否與公務(wù)員工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實(shí)，測評的信度和效度并不高。正因?yàn)槿绱�，近幾年的公�?wù)員結(jié)構(gòu)化面試，部分地區(qū)已經(jīng)進(jìn)行了變通，不單單考核考生的求職動(dòng)機(jī)，而是從考生教育背景、性格特點(diǎn)等各個(gè)方面進(jìn)行考核，一些地區(qū)干脆取消了這類考題。
二、答題套路
求職動(dòng)機(jī)與擬報(bào)職位的匹配性涉及面很廣，每個(gè)人的個(gè)人實(shí)際情況都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考場回答問題和考前訓(xùn)練時(shí)，應(yīng)掌握以下原則：
1.動(dòng)機(jī)類
(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合
(2)要體現(xiàn)出自我價(jià)值與社會價(jià)值、崗位價(jià)值相一致
(3)圍繞公務(wù)員基本素質(zhì)要求進(jìn)行闡述，要熟悉公務(wù)員能力要求
(4)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷來說明問題
(5)不回避物質(zhì)利益但要進(jìn)行升華
(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的
2.工作態(tài)度類
(1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心
(2)要體現(xiàn)自己誠實(shí)謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神
(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從
(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先
(5)個(gè)人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個(gè)人
(6)原則和情理沖突：要堅(jiān)持原則，但處理問題的方法要靈活
(7)面對挫折時(shí)：勇敢面對，加強(qiáng)信心
(8)面對困難時(shí)：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法
(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新
三、破擊點(diǎn)
求職動(dòng)機(jī)與擬報(bào)職位的匹配性表現(xiàn)出來的問題一般都很簡單，但也往往最難回答，需要考生認(rèn)真應(yīng)對。但是，只要充分準(zhǔn)備，這類題目還是不難回答的，按照下列破解要點(diǎn)充分準(zhǔn)備即可。
1.考試之前認(rèn)真研究公務(wù)員的相關(guān)制度
熟讀《公務(wù)員法》，熟悉公務(wù)員的九種通用能力，掌握公務(wù)員工作所需要的最基本素質(zhì)。熟悉這些制度和規(guī)定，才能知道考官到底喜歡什么，這些規(guī)定其實(shí)就是考官判定優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。
2.進(jìn)行充分的職位調(diào)研
對所報(bào)職位所屬的行業(yè)類別進(jìn)行研究，找出這個(gè)職位所需要的特殊素質(zhì)。如警察往往需要優(yōu)良的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)及相關(guān)的法律知識；海關(guān)類往往需要較強(qiáng)的法制觀念；邊檢部門需要較強(qiáng)的服務(wù)能力和一定的外語能力；稅務(wù)系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識。
3.充分認(rèn)識和了解自己
一是去人才測評機(jī)構(gòu)對自己進(jìn)行測評，科學(xué)地了解自己所具有的各項(xiàng)素質(zhì)；二是將自己所有的長處和缺點(diǎn)進(jìn)行羅列，從中分析出哪里符合公務(wù)員職位，哪些不符合。
4.精心準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷
寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對自己進(jìn)行總結(jié)。
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