外企最常問的十大問題及答案

　　外企面試通常包括三輪: 第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官;第二輪面試一般由用人部門的主管或經(jīng)理主持;如果有必要的話，應(yīng)聘者還要參加由公司高層管理者擔(dān)任主考官的第三輪面試。

　　外企最常問的十大問題及答案

　　在第一輪面試中，主考官一般會讓應(yīng)聘者用英語進(jìn)行自我介紹，然后就應(yīng)聘者目前的工作、所應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、薪水期望、個性特征等提問。在第二輪面試中，主考官通常會就應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)精神、時間管理能力、抗壓能力等方面提問。在第三輪面試中，主考官一般會考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘公司的文化、政策、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等方面的了解情況。

　　1、工作經(jīng)歷

　　What is the biggest accomplishment in your current position?

　　應(yīng)答思路

　　主考官往往會通過問及應(yīng)聘者目前工作的一些情況，譬如其職責(zé)范圍、所遇到的問題、所取得的成就等, 來了解應(yīng)聘者是否適合他所應(yīng)聘的職位。因此，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)就如何回答這些問題做好充分準(zhǔn)備�；卮饐栴}時，要實(shí)事求是，同時盡可能突出自己具備應(yīng)聘職位所需的條件。

　　參考回答

　　I have been working with this company for ve years, and I have accumulated a lot of experience in this eld. I think my biggest achievement with this job is that I successful y carried out several projects with my team members.

　　2、應(yīng)聘職位和公司情況了解

　　Then why do you want to leave them and join us?

　　應(yīng)答思路

　　應(yīng)聘者可以從以下幾個方面來回答這一常規(guī)難題。

　　1、簡單提及應(yīng)聘者目前所在公司的缺陷，譬如缺乏晉升機(jī)會、沒有進(jìn)一步發(fā)展的空間等，但要注意點(diǎn)到為止。然后應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)所應(yīng)聘公司的優(yōu)勢，如企業(yè)文化、規(guī)模、名譽(yù)、培訓(xùn)機(jī)會等。

　　2、強(qiáng)調(diào)所應(yīng)聘職位的優(yōu)勢，如具有挑戰(zhàn)性和較大發(fā)展空間等。

　　3、強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘職位符合自己的興趣。

　　4、說明自己能為所應(yīng)聘職位和公司做出有價值的貢獻(xiàn)。

　　參考回答

　　Well, the company where I’m working is not bad. The problem is that my job responsibilities are rather routine and secretarial. I like challenges, therefore, I hope to move on and get a more challenging job so that I can use my initiative. Your company is large and has a good reputation, and there is more scope for development.

　　3、職業(yè)規(guī)劃

　　How do you see yourself in ve years’ time?

　　應(yīng)答思路

　　對于職業(yè)規(guī)劃的問題，應(yīng)聘者可以從以下兩方面來組織回答。

　　1、為自己設(shè)置一個目標(biāo)或規(guī)定一個發(fā)展方向。應(yīng)該注意的一點(diǎn)是：所設(shè)置的目標(biāo)一定是可以實(shí)現(xiàn)的，而非虛無縹緲的幻想。

　　2、以實(shí)例闡述自己將如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，如參加培訓(xùn)、向同事學(xué)習(xí)等。回答問題時應(yīng)突出自己積極向上的心態(tài)，并充分使用例證使自己的回答具有說服力。

　　參考回答

　　I see myself moving up through marketing analysis into brand management and eventually running a department. I’m aware that there are several skills I need to develop in the meantime, and I believe with your continuing-education program and my motivation for self-improvement, I’ll have those skill s when the opportunity comes for greater responsibility.

　　4、薪資期望

　　What salary would you expect for this job?

　　應(yīng)答思路

　　對于這一問題，應(yīng)聘者一般應(yīng)采取盡量模糊的方式或避免回答�？梢岳�用以下兩種回答來應(yīng)付主考官：“I’m aware of the range in the marketplace. I’m sure you’ll come up with a most appropriate offer that will be based on my background and ability.”“ I would expect some increase from my existing salary. I feel con dent that a company like yours wil come up with a good offer.”

　　如果主考官刨根問底，應(yīng)聘者可以報(bào)一個大概的薪酬范圍，可以說：“I have looked at several sources of wage information. A position like this one typical y makes between $40,000 and $45,000 a year. Does that t in with your salary range?” 當(dāng)然，如果應(yīng)聘者確實(shí)具備優(yōu)勢的話，也可以通過反問主考官，變被動為主動，這時可以參考以下回答。

　　參考回答

　　Based on your job description, which mentions that you prefer someone with a master’s degree in engineering, I hope you consider the fact that my skills meet your highest standards. Therefore, I’d expect a salary at the high end of your pay range for the position. Can you give me an idea of the range?

　　5、個性特征

　　Please describe your personality.

　　應(yīng)答思路

　　在回答這一問題時，應(yīng)聘者應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)自己具備應(yīng)聘職位所需的個人素質(zhì)和性格特征。這一點(diǎn)在前文中已詳細(xì)論述過。以下參考回答適用于人力資源職位的應(yīng)聘者。

　　參考回答

　　I’m supportive, dependable and cooperative. My career has been characterized by my ability to work well with diverse teams. I’m also a good listener. I seek out opportunities to involve others in the decision-making process. This collaboration and communication is what has enabled me to achieve success in my department. In addition, I’m easygoing and friendly.

　　6、工作技能

　　What skills do you offer that are most relevant to this job?

　　應(yīng)答思路

　　應(yīng)聘者在回答這一問題時，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘職位的具體要求突出自己的重點(diǎn)技能，并輔以例證，增強(qiáng)說服力。所說的一切都應(yīng)向面試官傳遞一個信息：你是最適合這個職位的人選，你是用人單位的最佳選擇。以下參考回答適用于銷售工程師職位的應(yīng)聘者。

　　參考回答

　　My engineering background gives me a logical problem-solving ability that I know will be useful in addressing client needs. Besides, I believe that I can persuade an audience really effectively. When I stand up in front of an audience to present a new idea, I can usually get people on my side rather quickly.

　　7、成功案例

　　Tell me the most difficult problem you’ve ever solved.

　　應(yīng)答思路：應(yīng)聘者可以講述一個自己成功解決問題的實(shí)例。實(shí)例的選擇應(yīng)當(dāng)取決于應(yīng)聘職位的要求。如果應(yīng)聘職位要求應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的溝通能力，可以參考以下回答。

　　I was promoted to manage a new team. A colleague in that team disliked me from the beginning. I soon learned that her best friend had been turned down for the position. Then I had a face-to-face talk with her and explained to her that it was a fair competition. After the talk, our relationship was better.

　　8、團(tuán)隊(duì)精神

　　What type of people do you work with most effectively?

　　應(yīng)答思路

　　這一問題主要考察應(yīng)聘者是否具備團(tuán)隊(duì)精神，是否能夠積極、成功地處理團(tuán)隊(duì)工作中出現(xiàn)的沖突。應(yīng)聘者應(yīng)該首先強(qiáng)調(diào)自己具備團(tuán)隊(duì)精神，然后說明自己遇到?jīng)_突時不會感情用事，而是采取對事不對人的態(tài)度，以合作、共贏的方式積極主動地解決問題。

　　參考回答

　　I think I’m a good team player. I like working with all types of people, even bad-tempered people. If there is a problem or con ict, I will use open communication and solve the problem in an assertive and collaborative way. I will try to be soft on people and hard on problems.

　　9、時間管理能力

　　How do you manage your time on a typical day?

　　應(yīng)答思路

　　在回答該問題時，應(yīng)聘者應(yīng)該充分了解自己職位的職責(zé)、工作重點(diǎn)等，然后舉例回答。如果應(yīng)聘銷售職位，可以借鑒以下回答。

　　參考回答

　　I’ve always given priority to working with regular clients, because they offer a better return value. The last thing I do is general correspondence, especially internal correspondence, which I take care of at the end of the day or week.

　　10、抗壓能力

　　How do you manage stress in your daily work?

　　應(yīng)答思路

　　應(yīng)聘者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己善于統(tǒng)籌安排，說明自己能妥善處理與同事或客戶之間的關(guān)系，同時也可以提及自己經(jīng)常參加體育、社交活動來緩解工作壓力，避免自己處于持續(xù)的緊張狀態(tài)之中。

　　參考回答

　　I get along well with my colleagues. I also have a personal rule that stops me from reacting to any problem until I feel calm about it. I also participate in all kinds of sports. So I can say I won’t give myself a chance to become stressed out.

　　外企最常問的十大問題及答案

　　1、請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅要求求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的`問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻�求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會做過xx活動，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和合作能力�！庇薪�(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。

　　5、說說你的家庭。

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

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