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廣東選調(diào)生考試面試熱點(diǎn)題目及答案

時(shí)間:2022-09-26 06:01:09 面試試題 我要投稿
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2016年廣東選調(diào)生考試面試熱點(diǎn)題目及答案

  【題目】成都一企業(yè)董事長在微信群里發(fā)了一個(gè)紅包,當(dāng)天下午,公司便下發(fā)一紙?zhí)幜P通知,搶紅包的“前三甲”,每人罰款500元,理由是上班時(shí)間玩手機(jī)。對此,你怎么看?

2016年廣東選調(diào)生考試面試熱點(diǎn)題目及答案

  【參考答案】

  企業(yè)董事長在微信群里發(fā)紅包,對單位員工進(jìn)行“釣魚”式管理,確實(shí)是一種新奇的管理方式,本意是為整頓公司風(fēng)氣,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感,安心工作。但是,該管理方式缺乏人性化,容易引起員工反感,且罰款手段,屬違法之舉。

  從企業(yè)管理層面而言,企業(yè)董事長用心良苦,建微信群發(fā)紅包,常常被認(rèn)為是喜事一樁,同時(shí)也可以增強(qiáng)與員工之間的溝通聯(lián)系,拉近領(lǐng)導(dǎo)與下屬直接的距離,從而建立互信互愛的友好關(guān)系。但是,襲擊式的“釣魚式”管理,卻可能將之前建立的友好聯(lián)系一筆勾銷,直接拉遠(yuǎn)員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離。因此,董事長的這種管理方式,確值得商榷。

  從法律層面而言,《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定,“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,除此之外,對勞動(dòng)者施加經(jīng)濟(jì)處罰的做法,都是沒有法律依據(jù)的。因此,該董事長以紅包為“誘餌”,且突然下發(fā)處罰通知,500元罰款,確為違法行為。從另一層面而言,假使公司對員工的經(jīng)濟(jì)處罰成立,則在利益的驅(qū)使之下,員工在公司的種種權(quán)益將無從保障。

  想要真正整頓風(fēng)氣,規(guī)范管理,避免類似的“釣魚”違法管理事件出現(xiàn),仍需:一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切身考慮員工利益,換位思考,多與員工進(jìn)行有效溝通,切實(shí)了解員工所需與所難,塑造人性化領(lǐng)導(dǎo)形象;另一方面,政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的進(jìn)一步宣傳與普及,對違反勞動(dòng)合同法的公司依法進(jìn)行懲處,從根本上維護(hù)員工利益。當(dāng)然,員工也應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識,努力做好自身本職工作,自覺遵守單位規(guī)章制度。

  2016年廣東選調(diào)生考試行政法之政府信息的理解

  《政府信息公開條例》所規(guī)定的政府信息是指"行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過程中制作或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息"。理解這一規(guī)定時(shí)需要注意以下方面:

  1.不能把信息等同于文件。一個(gè)文件中可能包含多個(gè)信息,《政府信息公開條例》強(qiáng)調(diào)公開的是信息,而非文件。

  2.雖然信息必須是以一定形式記錄和保存,但與存儲形式無關(guān),只要信息能以有效可讀的方式存儲即可。

  3.與信息來源、價(jià)值無關(guān)。政府信息既可由行政機(jī)關(guān)自身制定而形成,也可以通過其他機(jī)關(guān)或他人提供而成為政府信息,而且這些信息的價(jià)值大小不影響其公開與否,關(guān)鍵要看是否為行政機(jī)關(guān)所持有。

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2016年廣東選調(diào)生考試面試熱點(diǎn)題目及答案

  【題目】成都一企業(yè)董事長在微信群里發(fā)了一個(gè)紅包,當(dāng)天下午,公司便下發(fā)一紙?zhí)幜P通知,搶紅包的“前三甲”,每人罰款500元,理由是上班時(shí)間玩手機(jī)。對此,你怎么看?

2016年廣東選調(diào)生考試面試熱點(diǎn)題目及答案

  【參考答案】

  企業(yè)董事長在微信群里發(fā)紅包,對單位員工進(jìn)行“釣魚”式管理,確實(shí)是一種新奇的管理方式,本意是為整頓公司風(fēng)氣,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感,安心工作。但是,該管理方式缺乏人性化,容易引起員工反感,且罰款手段,屬違法之舉。

  從企業(yè)管理層面而言,企業(yè)董事長用心良苦,建微信群發(fā)紅包,常常被認(rèn)為是喜事一樁,同時(shí)也可以增強(qiáng)與員工之間的溝通聯(lián)系,拉近領(lǐng)導(dǎo)與下屬直接的距離,從而建立互信互愛的友好關(guān)系。但是,襲擊式的“釣魚式”管理,卻可能將之前建立的友好聯(lián)系一筆勾銷,直接拉遠(yuǎn)員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離。因此,董事長的這種管理方式,確值得商榷。

  從法律層面而言,《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定,“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,除此之外,對勞動(dòng)者施加經(jīng)濟(jì)處罰的做法,都是沒有法律依據(jù)的。因此,該董事長以紅包為“誘餌”,且突然下發(fā)處罰通知,500元罰款,確為違法行為。從另一層面而言,假使公司對員工的經(jīng)濟(jì)處罰成立,則在利益的驅(qū)使之下,員工在公司的種種權(quán)益將無從保障。

  想要真正整頓風(fēng)氣,規(guī)范管理,避免類似的“釣魚”違法管理事件出現(xiàn),仍需:一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切身考慮員工利益,換位思考,多與員工進(jìn)行有效溝通,切實(shí)了解員工所需與所難,塑造人性化領(lǐng)導(dǎo)形象;另一方面,政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的進(jìn)一步宣傳與普及,對違反勞動(dòng)合同法的公司依法進(jìn)行懲處,從根本上維護(hù)員工利益。當(dāng)然,員工也應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識,努力做好自身本職工作,自覺遵守單位規(guī)章制度。

  2016年廣東選調(diào)生考試行政法之政府信息的理解

  《政府信息公開條例》所規(guī)定的政府信息是指"行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過程中制作或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息"。理解這一規(guī)定時(shí)需要注意以下方面:

  1.不能把信息等同于文件。一個(gè)文件中可能包含多個(gè)信息,《政府信息公開條例》強(qiáng)調(diào)公開的是信息,而非文件。

  2.雖然信息必須是以一定形式記錄和保存,但與存儲形式無關(guān),只要信息能以有效可讀的方式存儲即可。

  3.與信息來源、價(jià)值無關(guān)。政府信息既可由行政機(jī)關(guān)自身制定而形成,也可以通過其他機(jī)關(guān)或他人提供而成為政府信息,而且這些信息的價(jià)值大小不影響其公開與否,關(guān)鍵要看是否為行政機(jī)關(guān)所持有。