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產品設計員面試問題
對于大部分初級產品設計師而言，參加面試還是比較陌生的。產品設計面試，是用人單位進一步了解設計師的重要步驟，并且，產品設計面試表現直接影響到錄取結果。下面是小編為大家整理的產品設計員面試問題，歡迎大家分享。
產品設計員面試問題
如下列舉的面試試題是某公司招聘產品設計人員試題,產品設計人員的應聘試題(時間1.5小時)，大家有空可以練習下。
1、用想像在五分鐘內手繪出一件物品的三個不同視角的立體草圖。(照相機、臺燈、太師椅，選其一。3號圖紙)
2、列舉三種目前市場上的家電產品流行色，和目前小家電的流行搭配色。
3、產品塑件表面經常處理成光亮或磨砂，它們分別有哪些表現性和作用?舉出幾件市場上常用光亮表面和常用磨砂表面的產品。
4、下列材料中哪種材料脆性大，哪種材料機械強度高韌性好?哪幾種材料常用來做透明部件?
(聚氯乙烯、聚苯乙烯、聚丙烯、ABS、AS、聚碳酸脂)
5、舉出十種在家電產品生活日用品中常用到的不同種類的非金屬材料。
6、舉出幾種金屬材料常用的表面處理方法。
7、分別針對兒童市場和市場的產品，在設計的各要素上有什么不同?
8、唐詩“千里黃云白日曛，北風吹雁雪紛紛。”的后兩句是什么?
9、著名畫家莫奈，是哪國人，他的畫風被稱作什么派，代表作是哪幅畫?
10、請畫出三款門鎖把手的設計草圖和三款手電筒設計草圖，取其中一款對其進行結構分析。
11、談談你學產品設計的初衷，和今后的計劃。
產品設計師需要掌握的技能
產品設計面試之前，應該清楚產品設計師需要掌握的技能，并自查是否掌握以下產品設計師的相關技能和經驗：
熟悉產品設計的所有流程和階段，精通產品設計工具和方法。
深入了解現代軟件開發(fā)方法和流程。
擁有用戶研究、版權、線框圖、原型設計、視覺設計、交互設計和可用性測試經驗。
能夠從最終用戶的角度思考問題。
擁有追求卓越的熱情，以持續(xù)的方式為最終用戶增加有形價值。
對項目的范圍、質量、成本和進度目標做出承諾。
能夠與最終用戶、產品經理和軟件開發(fā)人員等一系列項目相關者有效溝通協(xié)作。
具備解決問題的能力。
面試技巧
技巧一，面試前后給面試官留下獨特的的好印象。面試前發(fā)個消息，禮貌介紹一下自己，表達下對公司的仰慕，面試后謝謝面試官，這些都是基本的技巧。
技巧二，前期調研工作。在面試之前，好好了解你將要面試的公司與你的職業(yè)所需要的資格，再在網上搜一搜以前面試過的人被問到的問題，做好功課，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。
技巧三，在面試過程中的一問一答之間進行亮點展示。面試技巧只是讓你更好地展現自己，更好地挖掘你自己的價值以及讓面試官認同。
技巧四，避免自嗨式回答或者過度自夸，你所有的答案，都應該基于事實而發(fā)展。要說面試官最討厭的品質是什么，那么不誠實肯定是首當其沖的。
技巧五，著裝。穿著要正式，男性穿西服打領帶，女士也要穿正式套裝，不要過于暴露、怪異。雖然每個人都有自己的個性，但面試時還是要盡量穿正式一點。
技巧六，自我介紹。自我介紹時要有亮點、創(chuàng)新性，切記不要照著簡歷背，面試官能看到你的簡歷，他想聽點不同的，也有利于讓他記住你。
技巧七，良好的心態(tài)。在面試時不要過于緊張，以正確的心態(tài)面對：我若面試不上，還有更加適合我的工作等著我。
適合的才是重要的。面試官只會選擇最適合這個崗位的人，即便你再優(yōu)秀，可是不適合這個職位，你是不會選上的。所以你在寫簡歷、介紹自己、回答面試官問題時，你要向他展示你是非常適合這個職位的。
面試方法
第1種行為面試法是一種非常有效判斷真假的方法，在面試過程中最常用的提問方式是：最什么的什么。行為面試法的使用要點有幾個：要問過去發(fā)生過的事情；行為面試法的要點叫不斷地追問細節(jié)，只有細節(jié)才能確認真實性；面試法在使用過程中一定要設定邊界，防止問題的大而無當。
第2種叫情景模擬法，背后的邏輯是這樣的：在工作中判斷我們水平的高低，不是看我們做事快還是慢，而是看我們看問題的深度和廣度，是什么決定了看問題的深度和廣度，是思路。
所以情景模擬法是給你一個假設的情境，然后再看你面對這個問題時的處理思路是什么，這背后會體現出一個人的能力、經驗、閱歷、眼界、視野等等，所以情景模擬法最好的題目來自于工作中的抽象。
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