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四大HR為你剖析典型面試題
面試典型問(wèn)題
☑ 面試的開端HR都會(huì)要求面試中“請(qǐng)介紹一下你自己?”
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):如何在自我介紹中用1-2分鐘給HR留下印象?比如需要提到哪些方面?【畢業(yè)學(xué)校,專業(yè),實(shí)習(xí)?】
自我介紹是面試中關(guān)鍵的一步,通常會(huì)作為一個(gè)破冰問(wèn)題。面試官一般會(huì)先簡(jiǎn)單介紹一下自己的姓名,職務(wù),面試的流程等,再請(qǐng)候選人介紹自己。
常用的問(wèn)題有“能否請(qǐng)你做一下自我介紹”“能談?wù)勀阕约呵闆r”“能讓我了解一下你背景嗎”等等。候選人一般對(duì)這些問(wèn)題都會(huì)提前準(zhǔn)備,所以在回答的時(shí)候只要穩(wěn)定自己緊張不安的情緒,并且表現(xiàn)出足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。
在自我介紹時(shí),面試官可以借機(jī)了解求職者的基本信息,有些面試官也會(huì)利用這段時(shí)間對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行大致瀏覽,挑選其中感興趣的點(diǎn)深入提問(wèn);同時(shí)根據(jù)候選人自己提到的某些信息進(jìn)行深入挖掘和確認(rèn)。一方面能考察候選人的語(yǔ)言表達(dá)能力,另一方面也能觀察候選人的應(yīng)變能力,幫助面試官建立初步印象和進(jìn)行前期崗位的勝任能力匹配。
每個(gè)人的自我介紹都不同,沒(méi)有一個(gè)百試百靈的模板。但是概括的來(lái)講,自我介紹主要包含4個(gè)部分內(nèi)容:1我是誰(shuí),2我做過(guò)什么,3我做成過(guò)什么(我能做什么,我擅長(zhǎng)做什么),4我想做什么。
1.我是誰(shuí):在這部分,候選人可以主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng),包括姓名,學(xué)歷等個(gè)人基本信息;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名,不僅能夠引起面試官的注意,而且可以使面試的氛圍變得輕松。
個(gè)性化地介紹姓名有多種方式,你可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。比如,有個(gè)候選人名字叫彭韶飛,諧音少非,他就可以說(shuō),希望生活能少一點(diǎn)是是非非等。
2.我做過(guò)什么:做過(guò)什么,代表著候選人的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分,主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷,包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。
根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷,需要說(shuō)出清楚確切的時(shí)間、工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等,一切信息都必須真實(shí)、可信。特別需要注意的是,你的經(jīng)歷可能很多,你不可能面面俱到,那些與應(yīng)聘職位要求無(wú)關(guān)的內(nèi)容,即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過(guò)什么:代表著你的能力和水平。在這部分,你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī),包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jī),就是擺成績(jī),把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
4.我想做什么:代表著職業(yè)理想。在這個(gè)部分,可以介紹自己對(duì)所應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想,包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作設(shè)想、剛步入工作崗位可能遇到的困難和自己嘗試的解決方案,對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。
有幾點(diǎn)注意事項(xiàng):
業(yè)績(jī)要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。好比說(shuō),如果你應(yīng)聘文員,就不需要介紹公司的銷售業(yè)績(jī);
介紹“你自己”的成就,而不是團(tuán)隊(duì)成就,突出團(tuán)隊(duì)取得成就的過(guò)程中,你的價(jià)值。比如你在團(tuán)隊(duì)的角色,你的貢獻(xiàn)等等。
要有量化的數(shù)字,要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù),而要用確切的數(shù)字,例如:我通過(guò)分類匯總的方法將數(shù)據(jù)錄入的時(shí)間縮減了一半等等。
介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,不要說(shuō)流水賬,要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn);
介紹成績(jī)?nèi)〉玫木唧w過(guò)程時(shí),要巧妙地埋伏筆。例如:在介紹校外實(shí)踐成果時(shí),你可以這樣描述:“在工作中遇到了很多的問(wèn)題,不過(guò)我還是成功地克服并完成了上級(jí)指派的任務(wù)。”引導(dǎo)面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”,然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容,體現(xiàn)出自己處理問(wèn)題的能力。
在介紹時(shí),你還要針對(duì)應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容,介紹的次序越靠前,介紹得越詳細(xì)。
通常情況下,自我介紹一般會(huì)有2-3分鐘時(shí)間,每分鐘180到200字之間的語(yǔ)速是比較合適的。這樣的語(yǔ)速可以讓對(duì)方感到舒服,同時(shí)也能更加有效地傳遞信息,增加面試官對(duì)你的印象分。
如果自我介紹時(shí)間縮短,你可以精選事先準(zhǔn)備的2-3分鐘自我介紹內(nèi)容,突出“做成過(guò)什么”,展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。
☑ 你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?/你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么?
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):回答中的“最大缺點(diǎn)”會(huì)不會(huì)成為阻礙拿到offer的絆腳石?
雖然是老生常談,但這個(gè)問(wèn)題還算是一個(gè)比較經(jīng)典的問(wèn)題,其目的是在于檢驗(yàn)人才是否適當(dāng),求職者的誠(chéng)懇度等等,也是面試官高頻率的提問(wèn)之一。
應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題的最好辦法,就是在面試之前好好分析與認(rèn)知自己,將自己的優(yōu)缺點(diǎn)事先羅列出來(lái),在回答問(wèn)題的時(shí)候,候選人可以從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
可以參考以下規(guī)則:
1)緊抓一兩條優(yōu)點(diǎn)細(xì)說(shuō)即可,切忌啰啰嗦嗦說(shuō)不完;
2)以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,盡量挑選和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)或能力訴求匹配的;
3)不要僅僅用范圍大而寬泛的描述語(yǔ)言,盡量結(jié)合實(shí)例,能夠有數(shù)據(jù)支持更好;
4)實(shí)事求是,避免撒謊夸大,面對(duì)閱人無(wú)數(shù)的面試官,還是坦誠(chéng)真實(shí)為好。
比如說(shuō),你要去應(yīng)聘后勤崗位,那么這樣的崗位需要的素質(zhì)最基本有:注意細(xì)節(jié)、熱心積極、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題等等。那么這時(shí)候你就可以闡述自己的優(yōu)點(diǎn):“我覺得我的優(yōu)點(diǎn)是善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題,而且非常注意細(xì)節(jié)。
我在之前的實(shí)習(xí)工作中曾為企業(yè)提出過(guò)一條技術(shù)流程改善提案,經(jīng)過(guò)實(shí)踐最終被公司采用,我也嘗試向公司提供一些平日運(yùn)營(yíng)方面的小建議,比方說(shuō)建議雙面打印,非工作時(shí)間洗手間的燈從三盞減少為一盞等等。
這些事情雖然不大,但這些細(xì)節(jié)考慮我認(rèn)為對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展是非常有益的。并且我也愿意將這些小事做細(xì),落實(shí)執(zhí)行。”這個(gè)回答,優(yōu)點(diǎn)突出,不但有實(shí)例說(shuō)明,還有數(shù)據(jù)支撐,最后還表達(dá)了愿意做小事的態(tài)度。
說(shuō)到回答“你最大的缺點(diǎn)是什么”,只要大家能列舉出來(lái),說(shuō)明你已經(jīng)有認(rèn)識(shí)到并且應(yīng)該已經(jīng)嘗試去慢慢調(diào)整。
大家回答問(wèn)題的思路可以是:
1)說(shuō)一下自己已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或者有明確計(jì)劃來(lái)改正你的缺點(diǎn),尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點(diǎn). 能讓面試官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已經(jīng)積極地在改變自己
2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)改正的缺點(diǎn),順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn),從而為面試加分。
比如:有個(gè)候選人了解到自己不太喜歡和陌生人打交道的人,比較喜歡一個(gè)人獨(dú)處。但在職場(chǎng)生活中,更多講求團(tuán)隊(duì)合作,迅速擴(kuò)展人脈關(guān)系,實(shí)現(xiàn)資源整合利用,一個(gè)人單干,閉門造車其實(shí)并不利于個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,所以我也在一直在改變我這性格。
我先利用午休時(shí)間和身邊一兩個(gè)比較熟悉的同事一起吃飯聊天,發(fā)現(xiàn)了興趣的共同點(diǎn),在平時(shí)茶水間碰面時(shí)嘗試?yán)眠@些興趣點(diǎn)和對(duì)方交談,漸漸的融入整個(gè)辦公室的大環(huán)境;當(dāng)面不好意思交流,也會(huì)通過(guò)社交媒體等和同事們互動(dòng)等。
通常情況下,一些有違傳統(tǒng)價(jià)值觀的缺點(diǎn)候選人也不會(huì)提及,比如說(shuō)自己小心眼、嫉妒心強(qiáng)、非常懶、脾氣大等。但也有些候選人說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美,有的候選人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,除非他有具體的事例來(lái)說(shuō)服面試官,否則聽到這樣的回答面試官也是很無(wú)奈的。
☑ 你對(duì)薪資的要求?
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):應(yīng)屆畢業(yè)生如何合理提出自己的期望薪資,不會(huì)引起HR的反感?
企業(yè)在對(duì)招聘崗位薪資進(jìn)行設(shè)定時(shí),都會(huì)考慮很多因素,包括候選人個(gè)人素質(zhì),崗位能力要求,崗位核心價(jià)值,市場(chǎng)稀缺情況,公司內(nèi)部平衡等。
在用人單位尚未了解你上述情況時(shí),開價(jià)過(guò)高,難以被用人單位接受;開價(jià)過(guò)低,吃虧的是自己。求職的過(guò)程是一個(gè)雙向選擇,雙贏共利的過(guò)程,所以在回答企業(yè)提出的對(duì)薪資要求的問(wèn)題是也不用刻意回避,要忠于自己的實(shí)際情況。
在協(xié)調(diào)過(guò)程中,如果用人單位要你開價(jià),可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說(shuō)出個(gè)明確數(shù)目,可問(wèn)對(duì)方愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù),應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后,正規(guī)的用人單位都會(huì)給到一份offer,將各項(xiàng)事宜明確。
有一些回答問(wèn)題的技巧:
1)要善于發(fā)問(wèn)。了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少,讓對(duì)方多講,而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后,面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者:“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應(yīng)聘者就可問(wèn):“像我們企業(yè)是否有一套自己薪酬福利體系,可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下,如果介紹得不是太詳細(xì),還可以問(wèn):“其實(shí)對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人對(duì)行業(yè)的情況也不是很了解,可能會(huì)問(wèn)的比較細(xì)致,請(qǐng)問(wèn)除了工資之外還有獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)嗎?”等問(wèn)題。接著是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。
2)保持變通和開放的態(tài)度。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),工作帶來(lái)的收獲和回報(bào)包含職位本身給個(gè)人帶來(lái)的成長(zhǎng)和發(fā)展(無(wú)形資產(chǎn)),以及通過(guò)自己的知識(shí)技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)實(shí)際收益(有形資產(chǎn))。應(yīng)屆生作為步入職場(chǎng)的新人,通過(guò)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)踐自己在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)技能,相比較有型資產(chǎn),同學(xué)可更加關(guān)注無(wú)形資產(chǎn)的積累。避免對(duì)數(shù)字有硬性的要求,相信用人單位會(huì)根據(jù)你的情況給出合理公平的薪酬。
☑ 你對(duì)加班的看法?
錯(cuò)誤職場(chǎng)小白常見疑問(wèn):如何回答對(duì)加班的看法,才讓HR不反感?
這是一個(gè)比較直接的問(wèn)題,有一些公司會(huì)有加班文化,老板不走員工即使沒(méi)有工作也會(huì)留在公司。當(dāng)然,HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候也不是說(shuō)這個(gè)公司必須一定要加班,只是想了解和試探你是否愿意對(duì)自己的職業(yè)生涯,為工作負(fù)責(zé)和有奉獻(xiàn)精神。
回答的時(shí)候突出的重點(diǎn)可以是:如果是因?yàn)楣ぷ餍枰蛘呔o急事務(wù),適當(dāng)加班是義不容辭的。同學(xué)們剛畢業(yè),家庭負(fù)擔(dān)會(huì)少一些,所以要表明自己愿意全身心投入共奏的態(tài)度。但同時(shí)可以強(qiáng)調(diào),自己會(huì)通過(guò)提高工作效率,來(lái)減少不必要的加班和人力資源的消耗。
☑ 你對(duì)我們公司了解多少?為什么選擇我們公司?
錯(cuò)誤職場(chǎng)小白常見疑問(wèn):都說(shuō)對(duì)公司了解越深入越好,如何了解一個(gè)公司呢?回答這個(gè)問(wèn)題需要踩到哪些點(diǎn)?公司的發(fā)展?團(tuán)隊(duì)好?團(tuán)隊(duì)計(jì)劃?
網(wǎng)絡(luò)信息資源發(fā)達(dá),了解一個(gè)公司僅從網(wǎng)絡(luò)搜尋關(guān)鍵詞便可以完成,所以建議每位同學(xué)在申請(qǐng)崗位之前,仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)和要求,并且對(duì)公司的整體業(yè)務(wù)內(nèi)容,所處行業(yè)發(fā)展情況有基礎(chǔ)的認(rèn)知。
一般可以訪問(wèn)公司官網(wǎng),搜尋公司新聞,在社交職場(chǎng)平臺(tái)搜索面試官的背景資料,公司的校園宣講會(huì),參加企業(yè)舉辦的校園活動(dòng)等對(duì)公司有初步的印象。
其實(shí)企業(yè)希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題考察候選人是否重視這次面試,是否能夠通過(guò)各種渠道搜尋信息并解決問(wèn)題的能力。候選人也可根據(jù)自己了解到的信息向HR同事進(jìn)行核實(shí),并引導(dǎo)對(duì)方分享。
☑ 如果錄用了你,你將怎樣開展工作?
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):我還沒(méi)入職,我對(duì)未來(lái)的工作不太了解,回答工作計(jì)劃會(huì)不會(huì)很武斷?
詳細(xì)回答這個(gè)問(wèn)題,是基于候選人對(duì)工作內(nèi)容十分熟悉的情況下。如果如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,盡量避免直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。
籠統(tǒng)的回答可以是“我會(huì)先進(jìn)一步閱讀崗位和職責(zé)說(shuō)明書,了解和確認(rèn)該崗位在部門和公司中的一些主要工作內(nèi)容,充分和身邊同事溝通開展日常的工作,然后根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門崗位定制的工作任務(wù)和計(jì)劃制定一份個(gè)人工作計(jì)劃,并予以跟進(jìn)實(shí)施。"
☑ 問(wèn)題來(lái)了除了本公司,還應(yīng)聘哪些公司?
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):如果申請(qǐng)了對(duì)手公司,需要和盤托出嗎?申請(qǐng)了很多其他公司,需要老實(shí)回答嗎?怎么回答才不會(huì)被當(dāng)面斃掉?
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),企業(yè)完全了解求職者可能會(huì)海投簡(jiǎn)歷的情況,而導(dǎo)致自己的企業(yè)在候選人選擇過(guò)程中處于被動(dòng)地位;卮疬@個(gè)問(wèn)題取決于你自己對(duì)于該職位的喜愛程度。
作為職場(chǎng)新人,一般職位的替代性比較高,用人單位會(huì)偏向接受offer風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)低的候選人。如果你申請(qǐng)了同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且你感覺對(duì)方很有可能給予你offer的時(shí)候可以將情況如實(shí)反映給面試官。
但是當(dāng)你并不確定時(shí),建議持保守原則,可以告知對(duì)方你目前申請(qǐng)的職位都是偏向某個(gè)特定職能,并告知對(duì)方如果兩邊都有offer會(huì)優(yōu)先選擇你們,并告知原因。
☑ 當(dāng)面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎”時(shí),應(yīng)該問(wèn)什么?
可以參考的答案有:“我這個(gè)位置上做得最出色的人有哪些品質(zhì)?/“團(tuán)隊(duì)里都有哪些成員,他們都是怎么樣的人?/我入職后參與的第一個(gè)項(xiàng)目是什么?這些都是非常好的問(wèn)題,都有助于候選人進(jìn)一步了解企業(yè)的文化,團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀導(dǎo)向是否與你匹配。
還可以問(wèn)“您覺得這份工作需要的能力,我還有那些不具備" "您加入公司多久了,您覺得公司有什么的特質(zhì)能吸引和保留那么多優(yōu)秀人才”“跟我同一批的面試者,給您留下印象最深最好的是什么樣的人”等等。
☑ “你在前一份工作(實(shí)習(xí))學(xué)到什么?”該如何回答?
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):在面試中如何描述過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?
這道問(wèn)題主要考察候選人的學(xué)習(xí)能力,如何從工作中學(xué)習(xí)?以下四個(gè)維度供參考。
1.從工作流程中學(xué)習(xí):不管你從事的工作有多簡(jiǎn)單,除了知道怎么操作之外,你還要了解背后的原因,并琢磨提高效率改善流程的方法。
2.從失敗錯(cuò)誤中學(xué)習(xí):不管是失誤的主角還是旁觀者,都要從中分析原因,尋找降低或者挽回?fù)p失的途徑,并探索避免重蹈覆轍的方法。
3. 從突發(fā)事件中學(xué)習(xí):無(wú)論什么規(guī)模的企業(yè),運(yùn)營(yíng)中難免有突發(fā)事件,年輕的你雖然沒(méi)有能力應(yīng)對(duì),但可以從旁觀察事件的負(fù)責(zé)人如何處理以及周圍的人如何反應(yīng),無(wú)論他們干得好還是壞,對(duì)于你來(lái)說(shuō)都是一個(gè)活生生的學(xué)習(xí)案例。
4. 向比自己強(qiáng)的人學(xué)習(xí):你身邊不乏比你有能耐的前輩、同事、客戶和供應(yīng)商,不管是誰(shuí),只要他某個(gè)方面比你強(qiáng),就可以分享向他討教或者偷師的經(jīng)歷。
☑ 你的戀愛/婚姻狀況?如何回答?
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):很多女生怕在找工作中答近兩年結(jié)婚被被刷掉。婚戀問(wèn)題該怎么回答呢?哪些雷區(qū)不要踩?
這個(gè)問(wèn)題屬于女性求職中的敏感問(wèn)題,屬于個(gè)人隱私,一般企業(yè)不會(huì)直接以未婚未孕來(lái)拒絕候選人,可能會(huì)旁敲側(cè)擊的來(lái)詢問(wèn)這方面的情況。對(duì)于有明確婚嫁打算的,可以告知其具體情況,并且強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭和工作的看法。沒(méi)有明確目標(biāo)的,完全可以回答:我目前尚未考慮成家,我比較喜歡有屬于自己的事業(yè)。感情這種事,并非是一朝一夕就能夠成就的,這需要緣分。
☑ 怎么證明你能勝任這個(gè)職位?如何回答
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):如何在面試前全面了解所申請(qǐng)的職位?很多畢業(yè)生完全不懂要申請(qǐng)的職位進(jìn)去之后是做什么的,比如咨詢師,比如審計(jì)師。那么如何在面試前搜集對(duì)崗位的資料?如何在面試中展現(xiàn)我所學(xué)我的積累能hold住未來(lái)崗位?
在社交網(wǎng)絡(luò)和媒體平臺(tái)可以十分容易的搜尋到在審計(jì)及咨詢行業(yè)的年輕顧問(wèn)信息,很多顧問(wèn)也都有自己的公眾賬號(hào)時(shí)事發(fā)布一些自己對(duì)行業(yè)和職業(yè)的看法,可以多閱讀此類文章,提高對(duì)崗位的直接認(rèn)知。根據(jù)崗位發(fā)布信息中的要求,匹配自己的能力和可以努力的方向,尋找合適的途徑專項(xiàng)提升。
☑ 問(wèn)題來(lái)了怎么應(yīng)對(duì)電話面試?
錯(cuò)誤求職小白常見疑問(wèn):HR會(huì)在電話面試中問(wèn)到哪些問(wèn)題?HR期望面試者如何在電話中簡(jiǎn)單介紹自己的過(guò)往經(jīng)歷?
電話面試作為最常規(guī)的面試手段通常會(huì)出現(xiàn)在候選人簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后。電話面試中會(huì)問(wèn)到常見問(wèn)題有“為什么申請(qǐng)這份工作”“對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的考慮”“簡(jiǎn)單介紹一下你的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷”“期望的薪水”等。
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