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TOP10房企HR最愛問的面試題
保利、萬科、綠地等十強房企發(fā)布的職位中，不乏年薪超過30萬的高薪職位。知名房企的品牌號召力和不錯的薪水，看的心里直癢癢。但是，千萬別高興的太早，名企、高薪，就在那里，能不能得到，還得先通過面試這一關(guān)!
看多了千奇百怪的面試攻略，以為把掉在地上的紙屑撿起來，就能得到面試官的青睞?Too young too simple!TOP10房企HR豈是那么好糊弄的?不來點技術(shù)含量，怎么配得上TOP10的名號?
地產(chǎn)人網(wǎng)常年混跡于各大名企之間，深諳其中門道，根據(jù)多年經(jīng)驗，吐血總結(jié)了TOP10房企HR最愛問的5個面試題，并給出相應(yīng)回答思路，幫助廣大求職者從容面對面試，獲得理想的工作。
問題一：你期望的薪資是多少?
難度系數(shù)：★★★
難點：這個問題的困難之處在于，怎么回答都是坑!開價低了，顯得自己身價低，水平差;開價高了，又可能會嚇跑招聘單位。
參考回答：
1.我上一份工作的薪水為XXX，如果有幸能夠成為貴公司的一員，除了技能和經(jīng)驗上有所提升外，我希望我的工資也可以有所提升。(通常加價25%)
2.相信一個正規(guī)的公司一定會有一個系統(tǒng)的薪資體系。貴公司對于我申請的職位，肯定有標準的薪資水平或范圍。如果我有幸能夠成為貴公司的一員，我會尊重貴公司的薪資標準。
TIPS：3個標準做到心中有數(shù)
最低薪資：低于這個的工作不考慮。
滿意薪資：高于這個數(shù)字，可以直接答應(yīng)。
市場薪資范圍：根據(jù)自己的專業(yè)、經(jīng)驗、能力，了解市場報價。
當然，如果這個工作你特別喜歡，完全不在乎薪資，以上各種可以忽略。
問題二：你還有什么想要問的嗎?
難度系數(shù)：★★★★
難點：這個問題看上去可有可無，卻暗藏玄機。如果你搖搖頭，表示沒有問題，會顯得自己沒有想法，缺乏個性;若滔滔不絕，連環(huán)提問，又會顯得急于求成。另外，問什么樣的問題比較合適，得體，也是此問題的難度所在。
參考回答：
面試之前在網(wǎng)上搜羅公司的相關(guān)信息，以及應(yīng)聘崗位的相關(guān)情況，有針對性地整理出幾個你比較關(guān)心、比較想了解的問題，做到有備無患。如：
1.貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，如果我有幸成為貴公司的一員，可以參加嗎?另外，貴公司的晉升機制是怎樣的?
2.招聘信息上介紹了我所應(yīng)聘的崗位的基本職責(zé)，請問，這些內(nèi)容全面嗎?或者說，除此之外，我的工作職責(zé)還有哪些?
TIPS：不要問以下問題
過于高深的問題
如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。
2.和應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題
一些求職者對自己的工作沒有合理的規(guī)劃，在面試過程中，容易搖擺不定。若問出“如果我做了一段時間，發(fā)現(xiàn)不適合，是否可以換崗?”這樣的問題，成功幾率就會大打折扣。
問題三：除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?
難度系數(shù)：★★★★★
難點：一些求職者對這個問題的認識存在誤區(qū)，很多人以為，說自己去過其他公司面試，會顯得自己不夠?qū)Ｒ�，但實際上，面試官問出這個問題，主要是想了解求職者的求職方向，而并非真的想知道其投了多少個公司。
參考回答：
求職者在投放簡歷的過程中，選擇數(shù)家企業(yè)，是人之常情，但如果東投一個，西投一個，各個行業(yè)都胡亂投放，會給人留下目標定位不清的印象。
1.由于我大學(xué)的專業(yè)是房地產(chǎn)，而且自己對房地產(chǎn)行業(yè)有著濃厚的興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了一些地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)。
2.確實，我還應(yīng)聘了一些同行業(yè)的企業(yè)，而且，已經(jīng)收到幾家不錯的公司的面試通知，在對各家公司做出了解，同時斟酌了自己的實踐經(jīng)驗及今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，我將貴公司作為我面試的第一站，也希望是最后一站。
TIPS：千萬不要自作聰明地回答說，“我只投了您一家公司”，這種回答，只會讓面試官覺得你是一個不誠實的人。
問題四：你覺得自己最大的缺點是什么?
難度系數(shù)：★★★★
難點：這個問題屬于負面信息的獲取，稍有不慎，很容易落入陷阱。若真實說出自己的缺點，很有可能暴露自己的不足之處。如果說自己沒有缺點，又會給面試官留下驕傲自大，不夠誠實的印象。
參考回答：
1.我最大的缺點是性子比較急。一旦接手一個任務(wù)，總想盡快把它做完。這就很容易產(chǎn)生一些問題，比如忽略細節(jié)�，F(xiàn)在，我正在努力改變這一性格，不斷提醒自己在追求效率的同時，更加注重準確性。
2. 我最大的缺點是心比較軟。這個性格在日常生活中無可厚非，但在工作中，尤其作為管理者來說，會帶來一些困擾。因為比較好說話，自己的威信會降低，員工的紀律性會變差，比如說開會遲到、工作拖沓等。當然，心軟也有它的優(yōu)點，比如，能夠和員工打成一片，營造良好的工作氛圍等。
TIPS：不要試圖把自己的優(yōu)點包裝成缺點，面試官閱人無數(shù)，一眼便能看出你的小伎倆。對待這個問題， 惟一的辦法就是真誠地說出自己的缺點，只要這個缺點不是你所申請職位的“致命傷”就可以了。
問題五：你為什么要離開原來的公司?
難度系數(shù)：★★★★
難點：如果面試者一味的說，上一家公司多么不好，會讓HR感覺此人不懂得從自身分析原因，有問題只會推卸責(zé)任。如果回答說，上一家公司好，又無法解釋為什么離職。
參考回答：
1.在上一家公司，我收獲了很多，無論是工作經(jīng)驗，還是個人能力都得到了明顯的提升，和同事、上司的相處也非常愉快。但是，隨著自己的成長，我需要更大的平臺去實現(xiàn)自身的價值，考慮到日后的職業(yè)發(fā)展，我最終選擇離開，盡管自己非常舍不得。
2.上一家公司給了我一個寶貴的工作機會，我非常感激，也從中學(xué)到了很多。但公司的理念存在一些問題。比方說，承諾的活動經(jīng)費常常不能兌現(xiàn)，導(dǎo)致我們在執(zhí)行過程中受到很多限制。我希望能夠加入一個管理制度更加完善，做事理念更加先進的集體當中。
TIPS：三個原因不要說：
1.薪水過低。這類回答會讓HR覺得你比較在意個人得失，工作的意義就是為了收入，并會合理展開聯(lián)想，如果有另一份薪水更高的工作，你會毫不猶豫的離職。
2.無法處理復(fù)雜的人際關(guān)系。這會讓HR覺得你在人際交往中有所欠缺，難以很好的融入團體之中。
3.上司難應(yīng)付。一味的批評上司，在一定程度上反映出，你缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR會覺得你是一個喜歡找客觀原因的人。
以上回答僅作參考，并非唯一。求職者可以根據(jù)自身情況，舉一反三，活學(xué)活用。地產(chǎn)人網(wǎng)預(yù)祝每一位求職者都能找到滿意的工作，錢途似錦!
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