面試自我介紹的技巧分析
其實(shí)當(dāng)HR讓你做自我介紹的時(shí)候，完全按著簡歷上面說，是一個(gè)非常大的問題。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
1、看你的表情
大多數(shù)的初次面試者，見到HR都會(huì)有點(diǎn)緊張，因?yàn)椴恢繦R會(huì)問一些什么。但如果是經(jīng)常去面試的人，面對HR卻不會(huì)太緊張。HR也是通過這點(diǎn)，來判斷你是不是經(jīng)常找工作的那種，因?yàn)镠R是站在公司的發(fā)展角度來招聘的，并不是說隨便招幾個(gè)人，然后來做上兩個(gè)月班然后走人的那種。
另外各位同學(xué)在做自我介紹的時(shí)候，要多強(qiáng)調(diào)一下自己是個(gè)有夢想，有抱負(fù)的人，能沉得住氣，吃的了苦，并且能長久做下去的那種，要表現(xiàn)的'比較信心滿滿的那種，如果這塊通過的了，那么你的成功幾率便提升了百分之20。
2、看性格
大多數(shù)的HR之所以開場白就讓你做自我介紹的時(shí)候，都是看你的個(gè)人性格，是內(nèi)向還是外向，慢性的還是畸形的性格，口才如何，個(gè)人的親切感，膽子是否夠大(如果連個(gè)HR都hold不住，那就有點(diǎn)懸了)，以及一些口頭禪。
當(dāng)HR聽完你做完自我介紹后，如果基本的性格符合HR的口味的話，成功幾率就提升了百分之20。
3、看表達(dá)能力
大多數(shù)的HR都會(huì)看一個(gè)人的兩點(diǎn)、口才和文筆。
如果一個(gè)來面試的人，簡歷上面寫的比較簡單，但面試的時(shí)候做自我介紹卻講的非常詳細(xì)，并且口才非常的好的時(shí)候，HR便會(huì)把你判斷為是一個(gè)口才不錯(cuò)的人。
所以說、各位同學(xué)在面試的時(shí)候，如果碰到HR讓你做自我介紹，千萬千萬不要按著簡歷上面說，因?yàn)檫@會(huì)讓HR非常反感，盡量在自我介紹的時(shí)候多講講一些自己懂得的一些工作技能，以及說話非常有禮貌的那種(也可以偶爾夸一夸HR)，并且自我介紹千萬不要超過2分鐘，因?yàn)闀r(shí)間太長，會(huì)讓HR感覺你全在說一些廢話，另外就是盡量給HR一種比較親切的感覺。
如果把HR從那種緊張的氣氛說到笑的時(shí)候，那么你的成功幾率就又提升了百分之20。
4、看工作能力
工作能力這塊內(nèi)容比較多，所以想寫在簡歷上的話，就有點(diǎn)不夠了，并且HR也不太愿意看太多的文文字，大多數(shù)的HR還是比較喜歡聽面試者來口述。
對于介紹工作能力這塊，千萬不要一筆帶過，說在XX公司做XX工作，然后就沒了。
應(yīng)該在介紹上一份工作的時(shí)候，公司那塊可以一筆帶過，但是談到工作內(nèi)容，就要說出自己具體負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，如果有一些比較好的案例也可以說說自己怎么做的，包括一些在上一家公司所學(xué)到的一些其他工作技能，也可以說說。
HR對于工作技能這塊是非常注重的，如果關(guān)于工作技能這塊說的非常詳細(xì)的話，HR就會(huì)判斷你的價(jià)值，并且成功幾率提升百分之20。
5、尋找下一個(gè)溝通話題
其實(shí)在面試的時(shí)候，很多的HR讓你做自我介紹，都是先了解你這個(gè)人的性格，表達(dá)能力，工作技能，然后尋找下一個(gè)溝通話題。
如果在這一步的時(shí)候，HR沒有說讓你回家等通知的時(shí)候，你距離成功的幾率已經(jīng)提升了百分之20。
【面試自我介紹的技巧分析】相關(guān)文章：
美國簽證面試的技巧分析03-20
面試自我介紹技巧面試亮點(diǎn)02-19
關(guān)于面試的自我介紹技巧05-22
面試自我介紹技巧的思路04-30
銀行面試自我介紹的技巧03-31
有關(guān)面試的自我介紹技巧03-24
面試自我介紹時(shí)的技巧03-02
面試自我介紹的表達(dá)技巧02-19
自我介紹面試中的技巧02-02
成功的面試自我介紹技巧01-15