英語面試的幾個(gè)小技巧

　　除極少數(shù)外企采用純英語面試，大多數(shù)的企業(yè)在考察語言類崗位求職者的時(shí)候，都會(huì)用中英混搭的模式。因?yàn)榭谝艉驼Z言習(xí)慣的差異，面試中不可避免會(huì)出現(xiàn)聽不懂面試官英語問題的尷尬情況。那么聽不懂英語問題時(shí)該咋辦？怎樣才能化解尷尬呢？

　　普通話尚且存在口音差異，更何況是漂洋過海的英語呢。別把你的面試官看的太萬能，也許在某些方面他們還不如你。但畢竟身份在那擺著，即使口語出現(xiàn)問題，也不能當(dāng)著HR的面指責(zé)糾正，否則，萬一惱羞成怒，那倒霉的可就是你了。既然不能從根源上改變，那就必須從細(xì)節(jié)上入手，通過幾個(gè)小技巧，將面試風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　1、抓關(guān)鍵詞

　　除去主語和謂語動(dòng)詞，其余剩下的賓語和賓補(bǔ)才是你需要關(guān)注的重點(diǎn)。如果你覺得無法理解全部句意的話，那就試著去抓關(guān)鍵詞，然后對(duì)此進(jìn)行分析解答。

　　2、組織自己的語言反問

　　你不可能整句話都聽不懂，即使面試官的口語再差，也能找到一些關(guān)鍵詞語吧。如果覺得對(duì)問題把握不到位的話，不妨將接收到的信息，用自己的語言組織出來，然后反問面試官。即使有疏忽的地方，他們也會(huì)幫你補(bǔ)充完善，這樣要比你不停的說pardon要好的多。

　　3、答題結(jié)束后加上圓場(chǎng)的話

　　每個(gè)人的思維方式不同，答題的關(guān)鍵點(diǎn)也不盡相同。因此，在你沒有完全聽懂問題的時(shí)候，不妨將回答重心偏移到自己熟悉的方面。先敘述自己的觀點(diǎn)，然后再結(jié)束時(shí)加上一句圓場(chǎng)的話，比如沒個(gè)人想法不一樣，事物都在變化之類的。將問題通過打太極的方式化解。

　　中英混合面試，一般主要考察求職者的口語實(shí)際表達(dá)能力。因此，在句式和詞匯上要求不高。為了保險(xiǎn)起見，答題的時(shí)候盡可能的用簡(jiǎn)單句，千萬別花里胡哨的炫技。只要將你想說的內(nèi)容表達(dá)清楚，然后讓面試官理解就OK了。

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