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關于面試的一些問題參考
篇一：安永審計助 面試問題整理
一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words
考官想通過我們的自我介紹，了解我們的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗位的工
作。
一、言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達到位；
二、重點突出：整個
答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點一聽了然；
三、中心明確，即以工作需要為中心，適
應面試考官的需求心理。
四、切勿流水式的重復簡歷內(nèi)容
二、About E&Y：why E&Y；Why audit
1、why E&Y
a、不錯的報酬、良好的工作環(huán)境、完整的培訓計劃、充滿挑戰(zhàn)的任務、接觸到不同行業(yè)的機會、較高的職業(yè)起點等等。
b、盡量對各家事務所多一些了解。
問題（1）你是否同時選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？
a、實話實說，例如：我沒有在四大工作的經(jīng)驗，也沒有在四大工作的朋友，我對四大的認識都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家都能夠給我一個XXX的發(fā)展機會。
b、信息豐富型，PwC可說他的規(guī)模，KPMG可以說他金融行業(yè)的優(yōu)勢，EY可以說做鋼鐵行業(yè)是國內(nèi)一流，說DTT,可以說公司的發(fā)展。反正找這個公司的優(yōu)勢說。
2、Why audit
審計可以讓我掌握很多基本技能，了解一個企業(yè)的資產(chǎn)結構，融資方式，可以打下好的基礎。 思路：
( 1)、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
( 2)、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
( 3)、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才， 而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
3、很多人受到過四大良好培訓后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你認為這兩種人的差別在那里？
思路:（1）考察對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
（2）考察忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
三、about your campus life
1)、你大學里面做過哪些事情
要展現(xiàn)良好的Leadership和Teamwork。參加暑期社會實踐、辦一份報紙、領導一個社團都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。關鍵的是：你是如何組織活動的，你是如何激發(fā)隊友參與的熱情的，你遇到過什么困難、又是如何克服的，結果怎樣？學到了哪些東西。
2)、 大學中遇到過什么困難嗎
要坦誠，遇到困難不丟人。面試官想借此了解你將如何面對工作中的挑戰(zhàn)。不妨說出你曾經(jīng)的心痛，最好再談談你是如何克服它的。 *思路：
�。�1）考察實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。
�。�2）考察應聘者是否能從成就，人際關系，組織工作，服務等多個角度來回答問題
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
3)、介紹你的學校
四、About resume
1、關于你的興趣愛好
2、關于簡歷中的活動、實習經(jīng)歷、專業(yè)、教育背景
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
五、About yourself
1、對自己性格的認識
2、 你的弱點是什么
如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問題不同的是，你千萬不能談一些Rpwt（人品問題）上的缺陷，比如不誠實，懶惰。你談的話題應該是些無關緊要的弱點，甚至某些情況下還是優(yōu)點。一個用爛的弱點是"我太熱情了，以致有時過猶不及"。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力想一些獨特的"弱點"。
考察應聘者能否坦誠相告自身缺點
考慮其特質是否影響達到崗位工作及團隊工作
3、如何面對壓力
壓力大不一定完全是負面的，如果轉化為了動力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價值呢？
4、說出你欣賞的經(jīng)濟人物或財經(jīng)專家
5、說一下你的家庭背景
考察你的家庭教育情況以及如何評價父母
六、baout work
1、 如何展現(xiàn)你的Teamwork，Leadership
在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強調的。最好的辦法就是讓面試官感覺到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領。
思路：（1）考察團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
�。�2）考察創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新
精神和能力。
2、你的職業(yè)規(guī)劃
Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請表格上的問題。一般而言，你的Career Path應該和公司對員工的期望一致。流動性低的公司對員工的忠誠度期望較高，你應該表現(xiàn)出自己愿意長期發(fā)展的決心； 一位在安永做過5年的員工這樣跟我說，談到將來打算最好說的實在一點，可信一些。不妨稱贊四大是一個很好的學習地方，非常鍛煉人。 思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
七、scenario simulation
1、倘若你在工作中遇到一些人不聽從你的建議，你會怎么辦？ “與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。
招聘流程
1.網(wǎng)上投簡歷；
2.筆試；
考察英語能力和簡單數(shù)學計算能力
3.第一輪面試；
一面主要考察英語口語和溝通技能。
4.第二輪面試(final)。
二面見合伙人，主要考察申請動機和綜合素質
篇二：安永面試總結
1.評價中心（Assessment Centres）面試，是大多數(shù)外企常用的人才測評方式。評價中心測評技術與傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態(tài)環(huán)境中為招聘方提供多方面有價值的關于應聘者的評價資料和信息。評價中心的核心技術是情境模擬測試，即通過創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應聘者召集到一起，進行統(tǒng)一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動并不是唯一的重點。在AC面中必定有一個環(huán)節(jié)讓每一個應聘者者單獨表現(xiàn)自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續(xù)時間較長，可能會持續(xù)一整天，往往會為應聘者提供午餐。
AC面一般的流程為：
第一輪：案例學習，單獨做演講；
第二輪：小組活動，小組一起解決案例（案例可能為1-2個），然后回答面試官的問題； 第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經(jīng)理；技術類職位還會另外有技術面，基本上也是一對一的形式。
2.面試分群面和單面，群面前主要復習一些模型什么4P，SWORT之類的，群面是英文的case,單面主要是問簡歷。其實我覺得面試最重要的是把自己sell出去，總之要above average 就好。EY的面官超nice,到后面我都覺得是聊天，要真誠。我們組當時群面特別和諧，大家面的超級開心~~~然后就是等offer的過程~~~其實當時我覺得自己單面面的不是很好，太隨意了，都忘了自己是在面試了。。。所以希望大家吸取教訓，還有很重要的一點套用一位在JP做風控的姐姐說的：你要讓我覺得你真的是特別特別喜歡這份工作，我才會要你~~
3.面試環(huán)節(jié)是a. Introduce yourself; b. Case study and Presentation; c. Open questions. 大家之前在很多版本上看到的相互介紹和 Debate在我們這次面試中沒有出現(xiàn)。自我介紹的時候還是隨和一點就好，講講興趣愛好，性格特點。 第二個環(huán)是一個商業(yè)案例，提出你的見解和建議，還是和大多數(shù)面經(jīng)一樣建議大家別出跳，大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型，在討論的時候可以用的到。要千萬注意的一點就是千萬不能不說話，時不時的插上一句有用的話，讓manager感覺到你的存在。Presentation環(huán)節(jié)別怕英語結巴，我雖然很水，但是仍然堅持講完了我那部分。我們組員在這個環(huán)節(jié)展示出來的英語和邏輯水平讓我佩服，但仍然要相信自己可以。之后manager會問每個人一個問題，通常會有“你覺得誰是super star，誰是leader之類的。最后就是manager和我的一對一聊天了，這個環(huán)節(jié)基本不問專業(yè)問題，我看到以前的面經(jīng)上以及在其他四大面試的小伙伴說這個環(huán)節(jié)可能會問到一些英語問題，這純憑運氣了，據(jù)說有人被問到過釣魚島問題。我很幸運沒有遇到，manager也是一個超級好的人，聊天很開心，之后manager還將我們送到了電梯口。
4.自我介紹 案例分析（SWOT 波特五力模型）M面 3WHY 問簡歷
5.用了兩個小時不到的時間，
首先將仔細選擇審計行業(yè)、選擇四大、選擇安永的理由做了梳理，為的是將一片真心最好滴表達給manager；
然后把自己的基本經(jīng)歷對著室友講了一遍，每一個有價值的活動、實習都用流暢簡潔的語言組織好；
最后想了想自己對安永、對審計還存有的疑慮，想好怎么就此向manager提問。
1. self introduction：每人3分鐘（英文），沒有具體要求。
· 2. case study：15分鐘讀材料（英文），25分鐘討論（中文），每個人3分鐘的presentation（英文）。三頁A4紙，內(nèi)容稍多，閱讀難度不大。
· 3. Q&A：經(jīng)理和HR兩人就剛才的討論提問，大家可主動作答，會追問，也會指明某位同學作答。（中文）
必答題：（1）選出一位你認為表現(xiàn)最好的隊友，和一位你認為表現(xiàn)最差的隊友，不可以選自己（2）大家商量一下給團隊的case表現(xiàn)打個分
· 4. M單面：每人十分鐘左右（中文）
tips:
�。�1）個自我介紹的有新意一些，不要個人簡歷的流水。時間要控制好。
比如我們組的一個有過國外交流經(jīng)驗的妹妹著重談了自己交流期間的收獲，樓主是理科出身，強調了一下自己的優(yōu)勢，用通俗的例子向大家展示了神馬是物理（噗。。。）
每個人說的時間不宜過長，2分左右為好，超過3分鐘會被叫停。
（2）做case 一定要思路清晰，不要依賴模型，但要有自己的reasoning。
我們用的SWOT模型進行分析，雖然樓主不贊同這么具體的一個問題用這種宏觀模型，但是由于團隊要保持一致，隊友們還都比較認同，就和大家一起用了。
在Q&A環(huán)節(jié)，manager說注意到我在討論中提出了不同意見，但沒有堅持，問我如果重新來一次這個過程，有神馬可以改進的地方。。
樓主回答說可能不會去分析strenth這一塊了，只分析weakness解決這個問題已足夠，manager說她覺得完全沒必要用SWOT
不過樓主覺得聰明的她已經(jīng)理解了我的想法，因為畢竟作為一個團隊，我不可以去否認我們集體的成果，即使回答她假設性的問題時也不可以（這點很重要）
�。�3）材料內(nèi)容信息量大，一定要把握關鍵點有主有次。
案例第一句話就是“你作為安永咨詢團隊的一員，為xx公司提供服務。。。�！�
然后我們第一個做presentation的隊友剛說一句話就被HR叫停，問 “what is your role?” 姑娘當時有點懵，好在我們提醒了她
問題也要理解到位，要求說是提出三條策略，就一定要清晰羅列，不要讓分析過程喧賓奪主。
（4）時間把握的問題。
這也是我們被Q得最嚴重的一點。15分鐘讀材料的時間，我們讀的差不多就有同學提議開始討論了，此時HR姐姐馬上提醒說不要以為閱讀省下的時間可以用來討論。
之后presentation我們總共加起來的時間不夠3*6=18分鐘，被HR姐姐告知不可以這么結束，必須說滿18分鐘，繼續(xù)補充，我們就掛在了白板上面樓主和另外兩個小伙伴只好頂上去繼續(xù)展開說，磕磕巴巴的最后的Q&A環(huán)節(jié)中，HR姐姐也讓我們解釋下時間掌控問題，原話是“這部分的規(guī)則本就不復雜，只有三條，你們違背了兩條。你們怎么看這個問題？”
我們做了深刻的自我檢討和辯解，注意是辯解不是找理由，樓主也知道這個界限很模糊，但只要你發(fā)自內(nèi)心的就事論事實事求是，姐姐們是會感受到真心和誠意的。
�。�5）要有很強的團隊意識，表現(xiàn)出足夠的尊重和應有的禮貌。
當assessor質疑團隊的表現(xiàn)，甚至否定成果時（這個真的有哦）要作為一個集體去面對他們的質疑和Q。記住你們是一個team，給出的成果是在有限時間內(nèi)集體行動的最佳產(chǎn)出。 當被要求評價你的伙伴，選出你認為要被淘汰的一員時，要首先肯定隊友的表現(xiàn)，指出隊友的貢獻，再禮貌提出誰可能是比較不突出的那一個。
�。�6）單面環(huán)節(jié)要是事先好好準備下，這個前面提過了。
6.2、整個pre沒有key information；3、TAKE CARE OF YOUR AUDIENCES’ FEELINGS！
7. 自我介紹 英文 沒有相互介紹 自我介紹三分鐘 有HR 和項目經(jīng)理在現(xiàn)場 經(jīng)理比較和諧 HR順便給我們進行的壓力測試 問的問題比較犀利 刻薄 直接被完爆啦
CASE是15分鐘閱讀 25分鐘討論 每個人三分鐘PRE 用英文 小組討論用中文
最后單面 用的是中英結合 有一個用英文的題目
注意小細節(jié)：
1、HRJJ的提問比較苛刻 只是個壓力測試 大家做好自己就行
2、帶瓶水 會咳得的 時間太長
3、case總共三頁 先看后面的問題 這樣子目的比較明確的
4、好好看看自己的中文簡歷 M會問的比較細致 經(jīng)典的3W一定得準備 順便發(fā)兩句感慨：
出去面試，才發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的同學這么多呀 哎 真是井底之蛙 就當是學習用啦 他們都很優(yōu)秀 哈哈
祝后面的同學好運 加油
8. **匯報有15分鐘，每個人其實可以說2到3分鐘，可是問題就是 經(jīng)常會說完了時間還剩很多！我們那個組就是因為前邊的人說得太小太快，導致最后closing的同學糾結萬分，還有7 分鐘 所以他就說得很慢又把總的細的說了一遍來拖時間~~就在這個時候———— “stop”被par喊停了，說他說太多，說每個人不超過5分鐘發(fā)言的。然后~~安靜~~那男生道歉之后其他組員也有些懵。后來par說這個時候就該出來別的組員來幫他繼續(xù)說下去，體現(xiàn)團隊。
**匯報之后，是評審官給我們的表現(xiàn)給出評價然后和我們交流。指出我們的問題。我們那組其實是一個SM(額，怎么覺得。。)姐姐，但是原來par 是全場走動的！一位旁桌的香港par跑過來聽我們做討論匯報還評價指出我們的問題。兩位其實人都很好，說的都很中肯也很一針見血。那位par很重視細節(jié)，當時是closing的同學一直負責拉著寫滿論點的大字報供其他的組員展示，但是到他自己的時候，沒有人出來幫他拿著大字報，（lz我當時有點糾結要不要幫他拿著方便他講，但是當時覺得再從座位上站起來過去幫忙拉著有些做作，我就放棄了）結果，par注意到了這一細節(jié)，說團隊精神還差一點。這個故事告訴我們~~ 想到有利于表現(xiàn)團隊精神的，就要果斷去做~任何小細節(jié)都會被評審看在眼里的！
**最后一點就是注意eye contact。這是展示的技巧~你會發(fā)現(xiàn)這會給你加分很多~
9. 每個人有三分鐘的self-introduction 之后就是15mins每個人看case的時間 看完了有25分鐘小組討論（討論可以中文可以英文）之后就是每個人三分鐘的presentation 就必須要用英文了。present完了就由manager問問題 本來以為問題會是關于case的 原來不是 都是問大家覺得自己表現(xiàn)如何 哪里不足 如果可以選擇最想和哪個隊員做同事之類的。
10.m問對于四大和企業(yè)的認識，社團活動，感到最榮耀的活動，還有問什么選擇安永，為什么上海所，知道是上海人后，問了為什么當初選擇來這里讀書，為什么沒有考CPA之類的問題�；卮鹜曛髆就說有沒有要問她的，我就問了m對于在e&y長期發(fā)展的建議，人才培養(yǎng)的體系，還有今天的表現(xiàn)什么的，
11.1、 case的框架很重要，但是不能完全局限于框架，實質的內(nèi)容才是關鍵，空有框架沒有內(nèi)容在Q&A環(huán)節(jié)很吃虧，因為不知道要說什么。
2、 pre前一定要將自己的內(nèi)容整理好，有時間就稍微練習一下，避免上去后什么都說不出。
3、 m面一般都很隨意，但是不能放松，自我介紹或者回答問題時要盡量往自己好的地方靠，突出自己的優(yōu)勢，以及哪些地方符合職位要求之類的。
12.個小伙伴一臉淡定的對著M說：英文可以呀~~然后大家都），組里第一個介紹的小伙伴明顯是準備很充分有木有��！把自己的經(jīng)歷都背下來了好嘛。。很流暢啊。。M明顯Impressed啊，搞得我們壓力都好大啊。。。。一圈轉完之后就是小組CASE STUDY，題目關于蘋果（是不是透露太多了，壓力好大，不過據(jù)說每天的題目都不一樣，同一天的那一批人是一樣的題）不過個人覺得事先知道是哪個CASE用處也不大，因為畢竟是群面嘛，主要看teamwork的表現(xiàn)。
然后大家討論啊討論，不過過程中有個男生（我們組唯一一個男生）他一直不說話啊。。。這。。。不過我們好像都忽略了這一點。。。
然后就是輪流present，好像也是每人3分鐘，樓主莫名就被大家選定來寫板書，然后后來就變成做introduction的了。。留給lz準備的時間實在很少，一分鐘不到吧。。。弱弱的問M能不能拿著case的紙講，M人真的很好�。∷f可以��！~ 于是LZ貌似淡定的樣子做了個short introduction。。真的很簡短，不知道說神馬哇，感覺LZ都是在亂扯= =因為沒有什么實質內(nèi)容要講。。。LZ還是想吐個槽，那位沉默的小哥真的很沉默。。。他是做CONCLUSION的，然后他只說了2句話。。。然后在接下來M每人問一個問題的時候，有個問題是如果這個group一定要裁一個人的話你覺得是？小伙伴就說他了。。。= = 所以千萬千萬刷下存在感哇，不要完全不說話。。
LZ被問到說覺得誰是這個team的leader，樓主就說XXX（沒有說自己，因為覺得有比自己表現(xiàn)的更leader&aggressive的人）大概就是這樣，后面我會再提到這個問題
然后M單面，WHY TAX WHY E&Y 他就問我了，如果說我現(xiàn)在只有一個錄取名額，你也覺得你自己不是leader,那我為什么要選你呢？然后他又補充說不是想challenge我，等下他會解釋為什么問這個問題。然后我就說了我覺得我自己的優(yōu)勢在哪、有什么強項。。。
然后他跟我說，其實名額不止一個，他可以讓每個人都過。。。。。= = 這一定是在搞笑吧。。。 然后就讓我給他提問。。。
篇三：今天上午的安永一面——整理稿
我的時間是10：15，但我從來沒在上半高峰坐過地鐵，生怕遲到，于是不到7：00就起床了，收拾了半天要帶的東西（事實證明簡歷什么的都是多余，只要帶學生證就可以了）后出門。早上好冷��！
沒想到一路地鐵順得要死，以至于我到東方新天地的時候還不到9:00……上到16層，發(fā)現(xiàn)自己是第一個。接待的jj很和氣地讓我等一下，因為負責面試的人都還沒來……我就只好坐在大廳看幾天前的文匯報。好困��！真不該犯傻起這么早的！
第二個來的是一個清華的jj，她的時間是9：30。我們稍微聊了兩句，就有一個gg叫我們過去，看了一下證件，就叫人把我們帶到樓下那個考試的大廳等著了。大廳里準備了好多飲料^_^！可樂，雪碧，還有咖啡什么的。食品是曲奇餅。接待的jj和我們說如果沒吃早飯就吃點，不要客氣。我雖然吃了，還是拿了我最喜歡的cookie吃了不少：P
大廳里在放安永的介紹片。我覺得看看這個挺不錯，至少一大早起來，靠這個找到一點英語的語感。我周圍的人一個個都被叫去面試了（都是來得比我晚很多的，氣死我了），我一個人無聊得又想睡覺……忽然，一個點名的jj和我說我前面一個人沒有來，問我能不能先面。no problem！我就跟她走了。
面我的manager的名字和一個香港大明星一樣（我在名單上偷偷看到的），據(jù)引導的小姐說她人很好，叫我不要緊張。進了manager的辦公室，第一個感覺是：好小！緊挨著門就是椅子，進挨著椅子就是一張小桌，manager就在小桌對面坐著，整個房間就沒富裕的空間了。所以說，如果有xdjm覺得自己的鞋子不夠正式，大可放心，interviewer基本上看都看不到你的鞋。
看了精華區(qū)里關于安永的帖子，我已經(jīng)有些準備了，所以面試沒想象得那么可怕。中文的自我介紹后，manager jj先問我中文問題。第一個（她看了看我的申請表）是：你為什么同時申請了auditing和tax？為什么？既然表格上說兩個可以同時選我干嗎不選？看來jj還不充分了解歐們的就業(yè)壓力��！當然我不能這么跟她說。我就說我的專業(yè)是會計，我覺得無論是auditing還是tax我都有一定的基礎，可以很好地投入到工作中。然后她問我對安永有什么印象。我說以前來參觀過一次，覺得這里氣氛很好，很溫暖隨和。然后問我覺得自己有什么特別出色的地方使我能在眾多應聘者中脫穎而出。我就說我這個人很好相處（她問就是說teamwork嘍？盡管這和我本意有差別，還是只能點頭稱是），而且在社會工作中積累了一些工作經(jīng)驗。令我無比沮喪的是，她看看我的簡歷，說這些都是很傳統(tǒng)的校園活動，你是不是還是很少真正參與外面社會上的工作和活動呢？我只好承認。但我說這些工作還是很鍛煉人的云云……她不依不饒問我，那要是你踏上社會，發(fā)現(xiàn)和校園生活差很多怎么辦？我又說我這個人適應性很好啦！她要我舉例說明！天！我最討厭這種舉例說明了！還好是用中文。我就說了我轉系的經(jīng)歷和臨時加入院女籃，然后在馬杯的比賽中和其他隊員配合還可以之類的。她對我的轉系經(jīng)歷很感興趣，但是說：“你怎么沒寫在簡歷上呢？”我說我有寫��！然后找出來給她看。這一點和我看到的別人的帖子不大一樣，manager好幾次似乎根本沒看過我的簡歷。簡歷和申請表上沒有任何記號。我在想是不是因為我的安排被提前了，她沒時間大致瀏覽一遍呢?接下來，她問我如果以后的工作需要你經(jīng)常出差怎么辦?我說沒問題啊，我喜歡旅行。她笑笑說這個可不是旅行哦，沒多少時間玩兒的。我正想說沒關系，我很喜歡坐火車，一路看看風景就很好了；結果她接著說，比如我，說起來算是去過上海，可是只到過上海機場（！?br /> 矣謔欠⑾至俗約赫庵中∈忻袼嘉橢耙稻砣酥淶牟罹啵比灰膊荒芩底約涸位蔚靡凰恐嗟�。我说眠�叵蛋。湊詘旃易乓彩親牛鋈スぷ骰桓齷肪巢皇且埠芎寐穡浚ň醯謎飧鑫侍饣卮鸕煤美茫?nbsp;
接下來就是英文了。我有一點點緊張。她先問我你為什么選ey。我說本來我對四大都無差異無概念的。但是來參觀了一次以后覺得第一這里氣氛很好，第二我得知ey的客戶有disney，而disney是我最喜歡的公司（表笑！這是真的�。┧πφf恐怕我們近期在中國還不能為disney提供審計服務：P我說還很喜歡ey一塊錢一罐的可樂（天哪，我對安永的印象真的就剩這些雞毛蒜皮了！還有就是很喜歡ey的曲奇，這個就更不敢說了……），她笑笑說她也很喜歡哦！我還說很喜歡安永通知面試的方式，打電話讓人感覺很親切。還有就是面試的方式。我說我不喜歡小組討論，因?br /> 皇敲扛鋈碩加芯鵲謀硐腫約旱幕�。我覆粭潬N勒庵置娑悅嫻慕渙鰲５比煥玻齬討形液匏雷約旱腷roken english了！好幾次要停下來想詞~~~~~~`>_<~~~~~~~她又問我為什么要轉系。我說了一通，無非是更喜歡更適合什么的。她于是問我還申請了哪些公司，我如實回答了：KPMG、PWC、聯(lián)合利華什么的……她問我這是不是我第一次interview，我很不好意思的承認了（嗚嗚，其他都不給我offer�。。┑撬孟駮e了意，看起來很自豪，大概是為安永在招聘過程中的辦事效率吧？
blabla，然后回到中文。最后一個問題是，在teamwork中你如何表現(xiàn)自己？我想了好久才回答說我在團隊中根本沒想過要去表現(xiàn)自己，做好自己的事就很出色了��！她說呵呵，以后在實際工作中你就會明白的（sigh，在她看來我一定是單純天真得要死，還喜歡disney……）。我又只好點頭稱是。
接下來她讓我問她問題。因為看了很多精華區(qū)的帖子，我已經(jīng)沒有任何問問題的興趣了。我只好說，公司在招人的時候會不會對有gf或者bf的人有區(qū)別對待��？她說基本上只要你能保證做好自己的工作，不讓個人問題影響工作，公司不過問私人事務。她說公司里也有manager能把家庭和事業(yè)兼顧得很好的（呸，我才不信�。�，說以后遷升什么的只以業(yè)績?yōu)榭荚u標準，只要工作出色就可以。我又問了問這次要招多少人，她說計劃120。別的我實在想不出問題了，于是我的面試就結束了。感覺好快��！似乎不是很好的預感……不過manager說很謝謝我，幸虧我提前去了，要不?br /> 懊嬉桓鋈嗣煥湊媛櫸嘲 ê嗆牽遣皇悄憔鴕儻蘗睦檔匾桓鋈頌鈄置樟稅�？�?nbsp;
帶我進來的jj又把我?guī)У诫娞蓍g送走。出門的時候因為地方太小，又差一點打不開門……因為進去面試的時候沒看時間，結果也說不出一共面了多久。就這樣吧，聽天由命了！對我的interviewer沒什么特別的感覺。似乎是香港人，說著港味的普通話。對任何形式的娛樂和體育似乎都不感興趣，結果我連一點自己喜歡的東西都沒能講到，嗚嗚。
祝下午和明天的各位好運啦！
篇四：安永面經(jīng)
Face to face
安永m(xù)和p的nice是有名的，其實跟以往的一面有點不一樣，m在ac的過程已經(jīng)對你有一個基本確定的評價了，所以這個環(huán)節(jié)不會很難。我被問了兩個問題，一個是對ac中自己的表現(xiàn)的評價，老老實實，是什么就說什么。第二個是對ey的了解。很common的兩個問題，大家應該可以去好好準備的。全中，十五分鐘左右，想好問的問題，這會加分的。
Par面
在等了快兩個星期后，14號下午5點45分，終于手機出現(xiàn)了那個28812745的電話。15號下午5點。
Par是一個很干練的香港女par，（我聽的好像是叫carisa的，但是問了在ey的師姐，說沒聽說過這么一個par，暴暈�。┱f話很快，但也很nice，她邊工作邊讀了兩個master，
狂服她�。�
Par繼承了ey一貫nice的傳統(tǒng)，其實也就是一個長輩了解一下小朋友的情況，再說說一些看法給一些知道的感覺。了解的情況主要是社團和實習，我有點大意了，這兩個最common的問題在面之前沒有準備熟，有些地方說得有些沒有條理，不過p都一直很認真的聽，nice，
就一個字！
之后問了三個問題，每個問題p都用了將近五分鐘的時間回答。
整個過程持續(xù)了大概四十分鐘，感覺很愉快。臨走的時候在我出門時p對我說了一句，沒聽到，不知是什么。唉，忘了要名片的。
Par真好，雖然我沒法知道她的具體名字，沒法寫感謝信，但她真的已經(jīng)讓我心屬安永了。
安永近幾年的業(yè)務增長很快，工作很忙，a1晚上加班到三四點是不是不正常的，但是二十二的boy，no problem啦。我曾經(jīng)看過安永內(nèi)部的時裝表演，聽過安永中不同級別的人之間是無忌憚的開玩笑，也看過Edward裝的可愛。這是一個很忙但是很有活力的群體。真的希望我能夠有一天加入其中。
期待我夢寐以求的那封letter，bless all of you and me!
用了整整兩個多小時寫下這個很common的筆經(jīng)，謝謝hiall上valuable的筆經(jīng)和warmhearted的xdjm，感謝安永，感謝爸媽，感謝一直支持我的宿舍兄弟！
安永的選才用才之道
安永是全球領先的著名會計公司。從1999年到2004年，連續(xù)六年被《財富》雜志評為“最受員工歡迎之《財富》100強公司”。自1981年進入中國大陸后，安永已經(jīng)在中國開辦了9家辦事處，員工逾3000名。安永在協(xié)助中國企業(yè)在國內(nèi)外融資上市方面居于領導地位。據(jù)統(tǒng)計，在1997年至2003年108家在香港上市的內(nèi)地公司中，安永參與的項目份額高達34%。
員工是我們最寶貴的財富——安永華明會計師事務所總經(jīng)理劉醒雄
安永每年都在北京、上海等國內(nèi)外多家箸名高等院校招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生。2004年收到的來自于國內(nèi)高等學府的畢業(yè)生求職申請逾15000份，與800個招聘名額的比例是20：1。 安永招聘的員工都是作為未來的合伙人培養(yǎng)的，所以很重視候選者的團隊合作精神和組織領導能力。安永并不強調工作經(jīng)驗，而是著重考察候選者的素質，看其是否能夠共享安永的價值觀，是否能夠融入安永的企業(yè)文化。安永系統(tǒng)的、完善的培訓機制，可以很好地輔助高素質員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使他們逐步晉升為項目經(jīng)理和高級經(jīng)理，甚至合伙人。除了名牌院校和國內(nèi)成熟事務所，海外事務所歸國人員也是安永員工的來源之一。
安永人力資源政策及機制為員工的職業(yè)發(fā)展作了很細致而長遠的規(guī)劃。 安永對新員工有為期六周的培訓，它使新員工能夠很快熟悉安永，掌握基本的專業(yè)技能，從而順利地進入工作角色。另外員工每年都要接受相適應其職業(yè)發(fā)展階段的專業(yè)的及非專業(yè)的培訓課程。在員工的職業(yè)發(fā)展中，安永通過績效考核和逐級晉升對員工進行激勵，考核分為項目考核和年度考核，項目考核是對員工參與超過80個小時的項目進行有效評價，年度考核涉及到年度晉升。
員工考核首先要自評，然后由項目經(jīng)理對其表現(xiàn)進行評價。
安永為員工的職業(yè)發(fā)展設立了五個職階:審計員、高級審計員、經(jīng)理、高級經(jīng)理和合伙人。審計員升高級審計員需二至三年，高級審計員升經(jīng)理需兩年至三年，經(jīng)理升高級經(jīng)理三年，高級經(jīng)理升合伙人沒有設定年限，但從審計員成為一名合伙人大概需要十年左右的時間，并須經(jīng)過管理委員會的批準。值得說明的是，高級審計員成為經(jīng)理需要獲得注冊會計師的執(zhí)業(yè)資格。安永的員工升任經(jīng)理后，要到泰國曼谷培訓一周，可以看作成為安永核心員工的標志。在那里匯聚了安永在亞太區(qū)所有經(jīng)理級以上的員工，大家交流感想共同憧憬發(fā)展前景。 安永的員工每年都有流失，符合這個行業(yè)的規(guī)律，但比例很低。員工離開的原因有很多種，有的因為不適合這個行業(yè)，有的為了出國讀書，有的因為辛勞而離開，也有的因為無法適應更高職階的要求而離開。雖然每年流失員工，但這絲毫不影響安永對每個員工在培訓方面投入大量的人力及財力。
安永的合伙人對同事關心備至，并通過努力工作為同事作表率。每天最晚離開單位的大多是合伙人。安永通過營造企業(yè)文化加強員工的歸屬感。每個月有酒會及其它聯(lián)誼活動，員工在酒會上喝茶聊天，放松心情，暢談公司內(nèi)外的事情，同事間親密無間。
安永對員工的關心更體現(xiàn)在細微處，出差到外地的員工，合伙人會去探訪慰問。出差時間過長的員工，公司有定期的探親假。不僅如此，對員工的關心更體現(xiàn)在人情味，給有實際需要的員工特別的支持與關照。一位員工身患重病，無力支付數(shù)十萬的手術費，安永把大額手術費用送到其家人手里，并支付全部醫(yī)療費用，這得到了全體員工的感動和認同。 安永培訓世界聞名，曾被《財富》雜志評為世界最佳之一。安永對培訓的重視和投入十分驚人，如近期對16個高級經(jīng)理培訓卻要8個合伙人，這種比例在世界上其他公司極為罕見。很多方面體現(xiàn)了安永對人才的珍惜，安永華明總經(jīng)理劉醒雄的一番話最能代表安永對人才的態(tài)度：“我們最寶貴的財富是人才，最有價值的財產(chǎn)也是人才�！奔用税灿理氝^三關
每年十月初，安永都和目標院校聯(lián)系，十月底去高校做宣講會。安永在中國大陸鎖定的高校都是中國頂尖的名牌院校，在北京有清華、北大、人大、外經(jīng)貿(mào)和中財; 在上海有上海交大和復旦等名牌大學。清華大學有志于從事會計師行業(yè)的同學每年都會到安永參觀和交流，已經(jīng)成為安永與清華之間固定的一個交流項目。
進入安永需過三關，一輪筆試和兩輪面試。安永的筆試試題由專業(yè)測評公司命題，題目側重考察候選人的素質及英文書寫能力，沒有專業(yè)知識。筆試成績出來后，安永的人力資源部門進行再篩選，確定面試的人選，篩選原則并不嚴格按照成績高低，會考慮到綜合素質等軟性因素。
但有些條件是基本性的要求，比如英語，這是加盟跨國公司的前提條件，因為在以后的實際工作中無論是日常電子郵件的往來, 還是與客戶口頭電話的溝通, 英文都是必不可少的溝通工具之一，這和其他外企公司無二。
HR在筆試之后, 確定通過的名單，便可以進入面試。第一輪是項目經(jīng)理面試，面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對一的方式，目前尚未采用小組討論形式、演講或團隊游戲的形式。安永希望這種一對一的面試不僅給候選人相對較長的時間來展示自己的才華與特長, 同時也給他們提供了一個很好的了解安永的機會。 通過面試最后部分他們的自由提問, 他們可以從在會計師事務所任職多年的項目經(jīng)理那里獲得有針對性的信息或答案，這為他們最終的職業(yè)方向的確定提供了有意義的指導。每個面試大約持續(xù)30分鐘左右，經(jīng)常由最初拘謹?shù)拈_始而轉變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因為在整個面試過程中體會到了安永善待員工和人性化管理的企業(yè)文化。
第二輪面試是合伙人面試。合伙人有著豐富的經(jīng)驗，對候選人是否適合這個行業(yè)具有很強判斷力，但面試的話題卻更為輕松，很可能聊一聊候選者的家鄉(xiāng)怎樣，經(jīng)濟發(fā)展如何，大家在一個輕松的氛圍中達到很好的交流。
安永期望候選者具有誠信尊重的品質、團隊合作的精神、同時能熱情、主動工作并最終成為領導者，安永特別希望加盟者可以終生為安永工作。安永認為經(jīng)驗可以通過學習得到，但理念卻很難一蹴而就，所以安永選擇的是能代表自己文化價值觀的人才，極為重視候選者的人生觀、價值觀和個人的綜合素質。安永希望新員工把會計行業(yè)作為自己一生的事業(yè)，真誠、熱情和持續(xù)不斷的工作。
北京安永全英面（涉及例子）
剛剛從安永面試回到實習的公司，發(fā)個面經(jīng)作為對之前同學面經(jīng)的補充，希望對同學們又幫助。
當初通知我11點15到安永大樓八層。保險起見我早出發(fā)了一段時間，大約10點半時，在公交車上接到安永的電話，希望早點到，可以早點面。
10點50到安永八層，領了小禮品（一支筆和一個便簽器），進入候場。一直等到11點25，才通知我去16層面試。在電梯里，HR姐姐告訴我說面試官是個來自香港的Senior。 進入senior的辦公室（感覺挺小的），見到了一個很像香港影星任達華的senior。他首先指著我手中的簡歷問："what is this?""My CV”。“hehe(笑）,I have your CV already here, maybe this one is better, thank you very much."我意識到這次面試是全英文了。
他沒有讓我做自我介紹，而是看著我的簡歷，自言自語：“Renmin University, a top one in China, good"一類的話。
開始問問題，首先問的是，第一次來安永吧，你是否感覺緊張？我回答是：“是第一次來，因此興奮和高興會超過緊張，我相信貴公司的員工都是很親切的，會給我一個平等對話的機會，所以不緊張。“自己笑了一下（剛從大眾公司車展趕過來，那邊工作比這邊緊張多了，來面試倒是一種放松：）
第二個問題，“我看你的簡歷中寫有，暑假在德勤稅務與商務咨詢部實習過，為什么回來申請安永的審計，能不能比較一下這兩家事務所給你的感覺和印象。”我的回答是“這兩家公司都是世界頂級的會計師事務所，但也存在著很多的不同。據(jù)我所知，德勤的稅務與咨詢非常著名，所以我當時申請的德勤的稅務。我喜歡在不同公司的特色部門實習，比如我簡歷中寫道的可口可樂市場部、大眾汽車中國的戰(zhàn)略公關部。安永是一家年輕而富有生氣的公司，我所知道的是，他的審計很不錯，而且有非常頂級的員工培訓機制，對我這樣的新人很重要，因此我申請了這個公司的這個部門�！�
第三問“謝謝你對安永的好評。你在德勤實習時作了哪些工作，有什么明確的收嗎？”回答：“我主要是參與了nikon的轉移定價項目以及一些公司的報稅過程，還有就是中海油LNG的商務咨詢初期工作，其他的嘛，就是一些基本的翻譯、底稿寫作和一些計算，用excel，挺簡單的。收獲是自己的商務英文寫作能力和信息收集能力、翻譯能力都得到提高，還有就是在會計師事務所的溝通交流能力。”
第四問“我有看你學的專業(yè)是稅務，實習也是稅務，為什么要審計呢？不喜歡稅務嗎，如果我們把你調到安永稅務部，你會同意嗎？”回答“我不太希望自己被調到稅務部，就我實習所了解，審計部的新人有更多的出差和承擔項目的機會，對于剛出校園的新人是很重要的，我想接受鍛煉。我也很喜歡稅務，并且在相關課程中取得了很好的成績，如你所知，稅務是用會計知識作基礎的，所以我相信自己能夠在會計審計領域做得很好�！�
第五問“如果我現(xiàn)在給你以前實習的公司打電話，問你的不足和缺點，你認為他們會說什么？”回答：“我想不同的部門會對我有不同的說法，不過最多的一個應該是我這個人很貪多，在我做一件事情的過程中，我總是去找其他人爭取更多的工作來做，可能會影響我手頭的工作。因為實習時間都很短，我想多學點東西（be dying to).
第六問“如果我是一個什么都不懂的外行人，你能不能用幾句話向我介紹一下什么是公司審計和會計�！� 回答“在我看來，審計和會計業(yè)務是指通過觀看公司的帳務以及其他資料來對公司的財務情況進行界定和評估，來為下一步提出某種建議或是做出某種證明報告打下基礎�！保ㄕf實話，我對會計的基礎知識掌握得很一般，大一大二學過的東西都忘了……） 第七問“如果我的辦公室里站滿了候選人，都是來報審計的，全屋子都是，很多人。而我只需要一個人為我工作，你能不能告訴我一個你的優(yōu)勢，為什么我要選你，而放棄站著得這么多人？請不要舉一下比如刻苦、好學之類的大家都可以說出來的特點�！蔽疫t疑了一下，往周圍看了看，回答“我的最大優(yōu)點是我能夠在非常緊急的環(huán)境中合理應對，處理棘手問題的能力。這些能力是我在很多大的跨國公司實習是鍛煉出來的，我想不是每個人都有這樣的機會來鍛煉這樣的能力，而在事務所的繁重工作中，您需要這樣的能力，所以您會要我�！� 第八問“good,同齡人中很偉大（great)的能力,那你能不能舉個最近發(fā)生的例子，來讓我相信你有這種能力？最好是這兩個月的吧，記住，不是每個人都能完成的例子才能讓我信任�！蔽揖团e了一個在大眾汽車實習時，上周車展開始最后時刻的危機公關處理的例子。
Q&A“好了，我的問題結束了，你有什么問題要問我嗎？”“ok, as you sit here, in my mind, you are a very successful man ,so i want you to give me a case or example what make you feel best in this job ,or when?"“估計應該是客戶付給我們錢的時候，這說明我們得到了他們的信任和肯定，這是我會很高興，還有其他問題嗎？”“我希望自己也有機會在安永得到這種愉快，我想that is all.”
“Thank you very much for coming to EY,good luck!"" Thank you for the interview, I hope I can see you later this year.""I hope too, hehe,bye""goodbye,thank you again for the interview, thanks,goodbye."
出來看表，一共持續(xù)了30多分鐘，很奇怪，因為之前的同學都說是十幾分鐘，還好沒什么壓力，并不太累。不過之前沒準備什么例子，臨時想了一個就說了，不一定好，可能心思還在車展上，表現(xiàn)一般，有可能進不了下一關了。
希望今后同學面試時把自己的特點和相應的例子準備好，以防萬一。做好全英文面試的準備。
祝大家好運！
安永一面
通知我五點十五到東方廣場安永大樓八層進行第一輪面試。
俺很積極，四點四十多就到了吧，一進門就送了小禮物，屋子里有點心和飲料，不過俺都沒有吃，有點緊張。我面試前都緊張，帶著一點興奮的。面試的時候倒一般都不緊張了，還會偶爾走神，汗。。。
在屋子里等的時候看了他們自己的雜志，發(fā)現(xiàn)美女很多啊，哈哈，果真名不虛傳的。
大概五點多一些吧，一個gg進來叫了我和另外兩個人的名字，就把我們帶到manager那里去了，電梯里gg跟我們講 manager 的情況，還跟我說，你準備全英文吧。。。我說，夷，外國的？他說不是，本土的，就是喜歡說英文。。。。我汗啊。。。不過還好，來之前準備的都是英文的。但俺還是想講中文啊。。。
到了十六層，前面面的人還沒出來，就和帶我們來的哥哥坐在外面。后來那mm進去了，我還在外面等著。
我說我們班有個女生應該半小時前面的，現(xiàn)在還在等呢，她特別焦慮。那個哥哥說，咳，你們焦慮什么呀，肯定能找到好工作的。
過了一會他又問我，要是安永給你 offer 你來么？我說來啊。
他說，你可一定要來啊。你看我們這忙上忙下的，可別到時候你們又不來，我們白忙活了。。。我說我一定來。
過了一會，偶前面那個男生終于出來了，滿臉通紅的樣子。。。我說怎么樣怎么樣？他大手一揮，留下一句話：特別 nice ! 然后就給我留了一背影，消失在走道里了。。。
俺于是就進去了。一個瘦瘦的經(jīng)理，果真面相和善。
俺還想先發(fā)制人，于是開門就說，您好！結果他說，nice to meet you... 我暈，知道想說中文
篇五：安永面試總結
安永面試總結：
1.材料要再準備一份，或者補充一下。
2.自我介紹，有紙和筆，注意：每個人說的都要記下來，因為hr會在介紹過程中指定一個介紹過的人讓你介紹或評價一下他是什么樣的人。
3.之后hr會有一個小暖場問題環(huán)節(jié)。一組6個人在一起回答：
1）安永的簡介~~~哪兩個公司幾幾年合并的之類的。
2）做過的最大的IPO項目客戶是~~~工商銀行。
3）安永在中國本土開的第一個所是~~~北京所，幾幾年，夸一夸。。。
4）安永新改了logo和口號~~~
5）參加安永的宣講會了么，什么環(huán)節(jié)講了什么~~~記得提一下4）
4.無領導小組討論。25分鐘
a基本都是東財?shù)�，本科和研究生都有，可能出現(xiàn)多個爭leader的人，場面很混亂，不要被別人帶著走，要堅持做自己。
b曲航討論的case很晦澀，是關于病毒營銷（viral marketing）的，問題是讓從安永的角度來做一個對病毒營銷利弊的延伸的PLAN。貌似是什么什么模型分析，但是不要硬套
c討論時候會給一個白板。白板上面要把你們討論的框架寫清楚，比如第一introduction（這個必須寫，而且hr會讓你精煉的總結一下
這個case到底在講什么）；第二solution；第三summary誰將哪部分什么的。（注意：寫白板的人，寫的時候，絕對，不可以，不參與討論�。�
ps曲航小建議，如果有想當leader的人把問題帶跑，你要及時把他拉回來。比如他們組研究生很強勢，一直在表達自己的跑偏的觀點，你要拉他回來；海歸思維很發(fā)散，提出很多方案，但是hr后來說這樣不好，因為審計不需要思維發(fā)散。這個親愛的自己把握喲~~。曲航組在研究生的帶領下集體跑偏，hr問了每一個你覺得這個責任在誰和如果重來一次，你會怎么辦。（我覺得這個你準備一下，東財?shù)臅谝黄鸨F，一起跑，你就在妥協(xié)的過程中想一下怎么在hr問問題時候扳回來，曲航說hr喜歡說宏觀大框的東西，簡潔，重點突出，不要一直說細節(jié)，而且hr說了大連和沈陽的hr應該一樣）
d討論結束后的presentation，不可以拿之前的筆記，所以討論的時候要想想怎么說，爭取做最后summary的人
5.無領導討論結束后壓力面試。
hr會針對剛才大家的表現(xiàn)進行提問，比如說A你覺得C表現(xiàn)怎么樣？D讓你刷下去兩個人，你選誰，為什么？之類的。。。。還會面向所有人問，你們覺得誰的思維最發(fā)散，千萬不要讓別人認為你思維發(fā)散，因為面曲航的hr說審計不需要思維發(fā)散（曲航小建議，所有hr問的問題都有陷阱，除了之前暖場環(huán)節(jié)有固定答案的問題外，不要搶答，讓別人當小白鼠，因為有人打完hr會評價一下，或表情說明他答得滿意不滿意）
6.經(jīng)理面。整個過程，經(jīng)理都在，只是不說話，只打分，所以他會對你之前的表現(xiàn)有一定的了解，除了問專業(yè)知識，還會問一些你對自己之前表現(xiàn)評價啥的，，，但是這個就看面你的審計經(jīng)理的性格了。
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