博后面試常見問題回答

時間：2023-01-10 23:16:57 面試問題我要投稿

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博后面試常見問題回答

　　面試需要顏值，博士博士后面試更要才華！經過艱苦卓絕的海投，終于等來了幾個面試，一般進入面試意味著老板差不多會給offer了，這臨門一腳老板們會問什么問題以及有哪些tips呢？下面是小編整理的博后面試常見問題回答，希望對你有幫助。

博后面試常見問題回答

　　博后面試常見問題回答篇1

　　對于海外博士后申請者，通常采用Skype或者電話面試，一般老板們會提前約好時間并不會遲到。對于這樣的面試形式，厚譜教育訪問學者申請老師來總結下博士后申請老板們在面試時會問到的問題，從最重要的開始：

　　一般老板會拿著你的簡歷開始問：

　　簡單介紹下你在博士期間做的課題？有無發(fā)表文章？此課題的關鍵是什么？

　　就申請者發(fā)表的一作文章：

　　請簡單介紹下你做的這篇文章？某個實驗是你本人做的還是有人幫你的？文章是自己寫的還是老板寫的？針對文章中某個具體細節(jié)提問：這個原代細胞是怎么分的？基因敲出老鼠怎么得到的？你們用的流式細胞儀是哪家公司的？測一氧化氮的方法為什么要用這三種等等。

　　希望申請者對自己的一作文章有深刻的理解，如果連自己的一作文章都含糊其辭，漏洞百出會大大降低信任感。

　　就申請者發(fā)表的非一作文章：

　　有些老板只看申請者的一作文章，有的老板也重視非一作文章，這反應了你是不是一個愿意合作，幫助他人的team member，比如會問你在這篇文章中的貢獻是神馬？你做了哪些具體實驗？某個技術你是了解還是完全掌握？等等。申請者可以如實回答，不要不懂裝懂，總有一天會露餡，有損形象。

　　對他要求的技術是否熟悉或者愿意去學

　　比如你的簡歷里面沒有體現(xiàn)你會cas9技術，而該實驗室十分需要，那么老板會問你有沒有接觸過，此時的你一定要表現(xiàn)的開放積極，樂意去學習實驗室要求的'任何技術。新型的技術層出不窮，我想老板們看中的不僅僅是申請者已經掌握的技術，他們也看中申請者有沒有快速學習的能力來推動實驗室的發(fā)展以適應時代發(fā)展的需要。

　　對自己的職業(yè)生涯有無規(guī)劃？

　　有，五年之內我想巴拉巴拉，十年之類我想巴拉巴拉，給自己和老板樹立一個積極向上的奮發(fā)形象，而不是我也不太清楚，不太規(guī)劃等，給人一種混日子的頹廢感。當然我們知道現(xiàn)實是骨感的，你懂老板也懂，但是看破不說破，營造一個充滿干勁投身學術的氛圍對雙方都是一種鼓勵。

　　以上幾個問題是我認為比較重要和關鍵的問題，其他的如下，你要懂得老板們問此問題的用意，知己知彼：

　　1 一個人來還是一家人來？一個人J1,一家人還要辦J2？

　　2 以后打算回國還是留美？如果就來幾個月，你不是玩我？

　　3 為啥要換實驗室？不會是被別的地方fire的吧

　　4 在國內有無掛職？掛職的話中途可能要回國，耽誤實驗，請假麻煩

　　5 單身還是已婚？單身狗好事情少，別人天倫你加班

　　對于在美國境內的面試，基本會有個on-site面試，也就是實地考察。老板可以支付機票和住宿，并要求申請者givea talk, 依次與實驗室成員聊天，在雙方都滿意的情況下，就可以辦入職手續(xù)了。對于美國境內換實驗室的朋友，一定會被問到的是為什么要換實驗室？為啥一定要回答，我也表示很絕望。

　　1 課題沒錢了

　　2 城市不安全不喜歡

　　3 私人原因

　　請注意：如果是被fire，那再找實驗室是有些困難的。所以即使要換實驗室了，也和老板們處好關系，你有你的委屈，他有他的難處，能不撕就不撕，壓壓自己的脾氣，給老板幾分臉面，輕輕地走，不帶走一絲哀怨。見過一些鬧的天翻地覆的，老板一氣之下來個fire，吃虧的是學生或者博士后自己。

　　博士后換實驗室是很常見普通的，不要有心理負擔，分手快樂，告別錯的才能和對的相逢。換個地方，咱們再打下一片江山。

　　博后面試常見問題回答篇2

　　介紹一下你自己的情況，這個情況就包括一些你個人的經歷，那一些工作經驗，包括他們面試這一個方面的，還有一些的學業(yè)問題。是否畢業(yè)，在以前從業(yè)的過程中是否有些從事他們這項工作的一些經驗。

　　今天想來去面試什么職業(yè)，具備什么樣的條件？

　　問一下，你以前工作的地方，以及在那里工作的內容。

　　是否了解他們現(xiàn)在公司的一些基本情況，對他們公司的一些了解。

　　對于他們的公司，你有什么樣的，比如一些建議或者是些優(yōu)點。

　　你對自己的工資有什么要求，在哪一個范圍？然后對你的工作是否可以調劑，是否會選擇他們公司其他的工作？

　　另外面試官還問一次關于本公司的一些情況或者是還有沒有你需要問得其他的問題？

　　問一下你對他們還有什么要求，對他們公司，還有什么一些不懂的地方。

　　要問你你對工作內容的一些不懂的地方，主要集中在這一塊兒，這些都是要自己主動去問。

　　然后會問你什么時候能來上班，有沒有時間有多長時間對自己的工作時間有沒有要求？

　　我曾經在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術類職位，但實際問到的問題（因此是有實際價值的）都是無關技術的。一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來——誠實，可信，反應敏銳等等。

　　長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這里整理出8個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。希望這個總結能為面試官和應聘者提供一些有洞見的參考，若你能輕而易舉回答所有問題，面試就不必擔心了。最后，我將給出一份核對清單作為“家庭作業(yè)”給每個即將面臨重要面試的應聘者。

　　首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。

　　工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的`答案。“你最大的弱點是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數(shù)時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息�！澳阏J為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

　　識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。

　　1. 介紹你自己

　　這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

　　2. 談談你對我們的了解

　　這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。

　　3. 什么使你區(qū)別于其他應聘者

　　面試官通�；诤啔v已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

　　4. 描述你應聘的職位

　　這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。

　　5. 為何對此職位感興趣

　　這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

　　6. 這個職位的哪一方面使你感到最不適

　　多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

　　7. 上一份工作中你最大的成功是什么？

　　8. 上一份工作中你最大的失敗是什么？

　　博后面試常見問題回答篇3

　　1. 你為什么想上這所大學?

　　這個問題幾乎肯定會在你的入學面試中出現(xiàn)，而且可能會有稍微不同的措辭，比如“是什么讓你選擇了這所大學?”這個問題測試你對大學的了解，讓面試官知道你的動機是什么。你應該想想是什么讓你和這所大學完美的相互配合——就像高等教育的愛情。

　　不要只說“地點漂亮”或者“聽起來不錯”。試著給出詳細的、深思熟慮的理由，提及院系對你的專業(yè)的態(tài)度，或者它對課程有特別強大的設施。不要提及諸如夜生活或費用之類的事情，也不要說任何表明你沒有真正深入思考而決定的事情。

　　2. 你為什么要學習這個科目?

　　這個問題非常重要，因為面試官想知道你對你的專業(yè)真的很感興趣，并且出于正確的原因追尋它（你的專業(yè)）�；卮疬@個問題要專注于表達你有多喜歡了解這個領域，并展示它是如何與職業(yè)目標或其他愿望相適應的——但不要提及你期望賺多少錢!不要說任何暗示你只是隨隨隨聽從別人建議或選擇的話題，因為你認為它是一個更容易，更簡單的專業(yè)。

　　3. 你現(xiàn)在在讀什么書?

　　尤其當你申請一個涉及大量閱讀(如英國文學)的科目時，這個問題很可能會引發(fā)你和面試官之間的討論。如果你選擇了一些與你申請的課程相關的閱讀材料，當然會有幫助——所以如果可以的話，提前計劃一下。你也可能會被問到最近你最喜歡什么書，或者什么書在某種程度上對你有特殊的意義。這些問題不只是讓面試官知道你是不是一個敏銳的讀者，也能讓他們了解你的個性，以及你對你選擇的科目以及其他領域的真正興趣。這是另一個讓你的激情得以實現(xiàn)的機會，并展示出你作為一個專注和獨立的學習者的潛力。

　　4. 你的朋友怎么形容你?

　　這個問題再次給你一個機會來談論你的個性——在入學面試之前，這是值得考慮的。盡管“友好、關心和傾聽”很棒，但這可能不會給面試官留下特別深刻的印象。試著說一些更令人難忘和有意義的事情，比如你非常堅定或有動力;你是天生的領導者或合作者;或者你總是渴望在遇到挑戰(zhàn)的時候去嘗試一下。要誠實，但要突出你的優(yōu)點。試著用例子來支持你所說的`。

　　5. 你最自豪的成就是什么?

　　面試官可能會說，他們想讓你談論學術成就，但即使他們沒有，這可能是你回答問題的好地方。你可以談論你在學習期間獲得的獎勵，你在這方面做得特別好，或者你為自己感到特別自豪的課程項目。試著提及最近的一項成就，并談談它對你的積極影響。

　　6. 你能給大學帶來什么?

　　這個錄取面試的問題邀請你推銷自己，這很容易被夸大——但不要過分!記住用例子來支持你所說的內容;你可以提到你在高中參與的活動，這些活動展示了你對學校社區(qū)的貢獻，比如一個辯論社團或幫助組織一個活動�！拔覀�?yōu)槭裁匆o你一個地方?”是一個類似的問題，在面試結束時可能會被問到把事情總結出來。在這種情況下，你應該總結所有讓你成為這門課程的理想學生和更廣泛的大學社區(qū)的關鍵點。

　　7. 你最大的優(yōu)點和缺點是什么?

　　這個問題在很多工作面試中會出現(xiàn)，面試官可能會要求說出不止一個優(yōu)勢或弱點。對于優(yōu)勢部分，就像問題“朋友如何形容你?”，給出一個老套但安全的答案是很誘人的，比如“我是一個勤奮的人”。但再次，錄取面試官正在尋找更有思想的東西，這是以實例為后盾的�；卮鹑觞c可能很難，但如果你是誠實的，并且談論你已經采取措施改善的弱點，那么面試官會對你的自我意識印象深刻。

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