電話邀約面試常見問題

　　我的簡歷有沒有發(fā)送成功呢？我的簡歷哪里會不會寫的不好？A公司會不會看不到我的簡歷呢？B公司會不會把我的簡歷扔進垃圾箱呢？C公司什么時候給我打電話呢？下面是小編幫大家整理的電話邀約面試常見問題，希望大家喜歡。

　　當簡歷一份份投遞出去之后，你的內(nèi)心一定充滿著擔憂和期待。然而，等招聘方真正給你打電話的時候，你會不會緊張呢？你知道該如何應對第一次電話邀約面試嗎？你知道招聘方會問你什么問題嗎？

　　叮鈴鈴，叮鈴鈴······

　　“您好，請問是XXX嗎？您現(xiàn)在方便接聽電話嗎？”

　　“是的，請問您有什么事嗎？”

　　“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過我們公司XXX職位的簡歷，我想耽誤您十分鐘的時間做一個簡短的溝通，您看現(xiàn)在方便嗎？”

　　“方便的�！�

　　一般而言，對于合適的簡歷候選人，企業(yè)都會安排專人進行電話邀約面試，也稱之為第一輪篩選面試。這個專人可能是前臺小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門主管······不同的面試官問題的深度是有所差別的。

　　前臺小妹的目的很簡單，直接邀約你上門面試，一般不用擔心；部門主管等，可能就會問的比較深入，知識、技能等方方面面，就需要小心應對了，但這種電話一般很少，企業(yè)肯定不會愿意浪費一個部門主管去打招聘電話，所以大家可以不必那么擔心，遇到的時候真誠應對就好了。

　　本文重點在于如何應對常見的電話邀約面試，這種電話一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會基于崗位問一些基礎性問題。如：

　　1.請問您現(xiàn)在是在職還是離職狀態(tài)呢？

　　回答思路：真誠回答。招聘方最想聽到的是你已經(jīng)處于離職狀態(tài)了，這樣不用擔心到崗問題等。但是實在是在職狀態(tài)，最好與招聘方講清楚，什么時候提交了離職報告，什么時候可以正式離開，明確到具體的年月日。

　　2.您的崗位主要負責哪些方面的工作呢？

　　回答思路：真誠回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點說明。這個問題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責，可是招聘方聽多了這種，如果能夠回答類似：“我負責活動策劃，成功策劃過一場500人規(guī)模的年會，一場······�！痹谥v你負責的工作的時候，說出自己的成果，會給自己加分。

　　3.誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人？

　　回答思路：真誠回答，這類問題主要明確你在團隊中的位置，考察個人的團隊合作以及團隊管理。你需要邏輯清晰的告訴對方，實話實說。

　　1.那您現(xiàn)在換工作的話，想找一份什么樣的工作呢？

　　回答思路：這一題主要是了解你個人職業(yè)定位是否清晰，與公司的組織及崗位發(fā)展是否匹配。請不要回答“我就是想做個XXX好嗎？”這樣會讓招聘方很無奈，最好的回答應該是：（例）我現(xiàn)在想找一份初級iOS 開發(fā)工程師的工作，但是我將來想要往中級，高級發(fā)展，有可能，我想要往管理崗位發(fā)展。這樣，招聘方會覺得這個人真不錯。

　　2.您對選擇的公司有什么要求嗎？

　　回答思路：這一題其實招聘方是有小心思的，先問你對公司要求，然后看看自己公司符不符合�；卮疬@個問題一定要對招聘方有所了解，不要胡亂瞎說。比如：一個求職說最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，對方聽到后心是拔涼拔涼的。

　　3.請問您為什么要離開這家公司呢？

　　回答思路：這個問題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時候，如果不能很好的說明，一定要選擇一些中性的常見的理由（想要更好地發(fā)展，離家太遠等）。比如你回答薪資不滿意，然后你簡歷上寫著薪資是高于招聘方的工資范圍的，那就有問題了哦；再比如你回答與XXX上級意見不一致，招聘方一般會問能具體說說嗎？等等問題。回答離職理由的時候，一定要想清楚：是什么——為什么——結果是迫不得已的

　　1.你現(xiàn)在的薪酬大概是多少呢？

　　回答思路：這個問題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的上一份薪資高于企業(yè)的范圍，他們是不會考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺得你肯定有問題。當然，可能你簡歷上會有寫，他們覺得你比較符合，想要再次確認，是否有可以調(diào)控的空間。

　　2.您所了解的薪酬結構大致是怎么樣的？年薪大概多少？

　　回答思路：這類問題，主要是搞清你對薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強調(diào)福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會顯得你很low。

　　1.您之前了解我們公司嗎？

　　回答思路：考察你的真誠、細心等。即使沒有了解過，也最好說如：“我有在網(wǎng)上簡單了解過，你能給我詳細介紹下嗎？”

　　以上四類問題，只是最初的一些提問，在談話的過程中一般還有一些相關性提問，比如問題：

　　“請問您為什么要離開這家公司呢？”

　　“我跟主管意見不和。”

　　“能具體說說嗎？”

　　對于這種提問的應對方式，最好就是在一開始就準備好回答的方式，讓你的每一個回答都有依據(jù)可言，不要毫無章法的東扯一句，西扯一句。

　　電話結尾，如果招聘方覺得你不合適會說抱歉；如果合適，會大致說一下面試的流程和預計的時間，還會強調(diào)發(fā)短信通知。如果對方?jīng)]有說給發(fā)送詳細信息，一般可以適度提醒對方。

　　整個電話邀約面試的注意事項：

　　1.吐字清楚，語速溫和，慢慢說。

　　2.清晰表達自己的觀點。

　　3.態(tài)度一定要真誠。

　　4.溝通過程注意禮貌用語，認真傾聽。

　　4.薪資要求與自己不符，可以適時說抱歉，以免浪費雙方時間。

　　5.應聘方有些地方自己實在不能接受的，也適時說抱歉，以免浪費雙方時間，也可能會錯過更好的機會。

　　6.最好做好準備工作，對應聘公司和職位詳細了解。