學(xué)生兼職面試問題答案

　　面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定，下面是學(xué)生兼職面試問題答案。

　　學(xué)生兼職面試問題答案

　　一、基本情況

　　1、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

　　考察要點(diǎn)：測試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

　　二、專業(yè)背景

　　2、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與暑假找兼職實(shí)習(xí)需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　3、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

　　4、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的`職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？

　　考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

　　5、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

　　考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

　　三、工作模式

　　6、您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

　　考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。

　　7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

　　考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

　　8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？

　　考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

　　9、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。

　　10、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

　　11、您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

　　考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

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