面試官如何提問問題
面試中，面試官可以一連提出很多個(gè)問題來詢問應(yīng)聘者，但所有的面試問題背后只有一個(gè)目的——在最短的時(shí)間里盡量了解到面試者最多的信息。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于面試官如何提問問題，希望對大家有所作用。
第一類：自我認(rèn)知
自我認(rèn)知力是職場中非常重要的一項(xiàng)能力。你在獲得別人認(rèn)可前，重要的一個(gè)前提是你首先對自己有一個(gè)正確的定位和認(rèn)識。很多人之所以在職場干得很失敗，就是對自己缺乏一個(gè)基本的認(rèn)識。天天帶著放大鏡看別人，卻忘了把自己照一照。想知道候選人是否有足夠的自我認(rèn)知，可以問這些問題：
1)你的工作有什么意義，把你從組織里面拿走會(huì)怎樣，項(xiàng)目里面沒有你會(huì)怎么樣?
2)你領(lǐng)導(dǎo)眼中的你是什么樣的?你同事眼中的`你呢?為什么?
3)你的同事會(huì)怎么來形容你?請使用5個(gè)形容詞。
4)你覺得你目前在工作中最需要提高的地方是什么?為什么?
第二類：文化價(jià)值觀
很多企業(yè)把價(jià)值觀作為挑人的首選項(xiàng)。價(jià)值觀不符，經(jīng)驗(yàn)和能力再好也無濟(jì)于事。價(jià)值觀的重要性請參考我之前寫過的一篇文章：這家明星企業(yè)是靠什么把一支多國部隊(duì)凝聚起來的?
如果你希望通過現(xiàn)場提問，迅速直觀地對候選人的價(jià)值觀有個(gè)管中窺豹，那么可以考慮問這些問題：
1)你最喜歡的老板是什么樣?你最不喜歡的老板是什么樣?
2)請告訴我一個(gè)對你人生成長最有影響力的人是誰?給你帶來了什么影響?
3)你喜歡(或不喜歡)的一種公司文化是什么?
4)當(dāng)你和你的老板發(fā)生意見分歧的時(shí)候，你會(huì)怎么辦?
第三類：潛力
你希望候選人不但能勝任現(xiàn)有的崗位，還能在崗位上繼續(xù)成長，未來可以去承擔(dān)更復(fù)雜、更重要的任務(wù)。這里需要考察的是潛力，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、求知欲、洞察力以及工作動(dòng)機(jī)等。
1)你一般是如何學(xué)習(xí)一門新領(lǐng)域的知識的?
2)就你現(xiàn)在應(yīng)聘這個(gè)崗位，最近的行業(yè)動(dòng)態(tài)是什么?有什么新的政府政策法規(guī)出臺(tái)?
3)基于現(xiàn)有的行業(yè)變化趨勢，你如何看待你所申請的這個(gè)職位未來3年的變化?
4)你平時(shí)如何來開拓自己的視野和經(jīng)驗(yàn)?如何自我學(xué)習(xí)?如何自我提升?對于未知的未來，你具有什么樣的一種心態(tài)?
第四類：個(gè)人
每一個(gè)人都是人格豐富的人，你希望招來的是一個(gè)人格健全的人，因?yàn)檫@是一個(gè)你每天在工作八小時(shí)(甚至更長)中都需要一起相處的人。前幾天讀美國前任防長拉姆斯菲爾德在自傳中提到，他在面試時(shí)喜歡去找一些簡歷里沒有顯示的東西，比如他會(huì)問自己：“你愿不愿意每天和這個(gè)人呆上8-10個(gè)小時(shí)。”
的確，整個(gè)面試過程最終看的也是面試官和候選人是否有化學(xué)反應(yīng)，當(dāng)面試官在詢問開放性的問題時(shí)，候選人在所有的經(jīng)驗(yàn)、技能和潛力等方面的回答最終都是基于面試官的判斷和理解。要想了解候選人在工作以外是個(gè)什么樣的人，可以這么問：
1)你在工作之余都做什么?
2)你最近讀過的一本書叫什么名字?書里你最欣賞的人物是哪個(gè)?為什么?
3)你最喜歡的一部電影是什么?里面你最欣賞的人物是哪個(gè)?為什么?
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