人事專員面試問題集錦
試題一
1.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?
2.你認為這份工作最重要的是什么?
3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?
4.語言表達能力：介紹一下自己：
5.高度的責任感：如何理解責任感?
6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的態(tài)度?
7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評——期許)
8.你以前部門組織結構是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎么做的?結果怎樣?
試題二
1、假設您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應聘者資料進行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。
2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?
5、根據您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險費。該職工不同意，發(fā)生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。
7、王某向單位提出辭職，未經批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。
試題三
1.進行企業(yè)人力資源現狀分析的指標有哪些
2.崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的流程
3.背景調查的內容和流程是什么
4.獵頭公司的評價緯度是那些
5.按能力與績效如何進行薪崗匹配?可以用什么方法
6.任職資格與素質模型的區(qū)別是什么
7.衡量企業(yè)組織效能的指標有哪些
8.人力成本的構成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運營狀況
9.組織結構設計的因素有哪些
10.企業(yè)權責劃分基于什么因素
試題四
你面試時，如何選擇合適的人。
如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業(yè)性和操作性比較強的問題，一個沒有實際操作經驗的人，和濫竽充數的人一定會有很大區(qū)別的 .盡量提一些他專業(yè)的問題。
2. 怎么看人力資源?
3. 人力中最擅長哪個模塊，為什么?
4. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的?
5. 如何評價自己的性格?
6. 對公司有何了解?
7. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率?
8. 如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作?
9. 新勞動法與舊的主要區(qū)別?
10. 寫一份放假通知吧。
11. 測一下電腦，做一份表格出來。
12. 人力資源管理各模塊了解多少?
13. 說說招聘流程
14. 如何開拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么進行簡歷甄別及招聘測試?
17. 人事專員要具備些什么條件?
18. 招聘分為哪幾種?分別怎么進行?
19. 你認為人事行政工作是一份怎樣的工作
20. 如何做好人事專員
21. 人事專員工作流程?
22. 人事專員在錄用員工上的工作流程???
23. 人事服務專員需要具備什么樣的素質?
24. 人力資源六大模塊有哪些?
25. 你認為作為人是專員應該具備哪些素質?
26. 你認為做人力工作最需要具備的品質是什么?
27. 說說你做人事的感想。
28. 你怎么看待現在企業(yè)的人力資源管理狀況?
29. 你認為做人力資源工作最重要的是什么?
30. 你對做好人事助理工作有什么認識?
31. 招聘的表單有那些?
32. 員工入職的表單有那些?
33. 新員工入職手續(xù)的流程是?
34. 你對HR 系統的理解?
35. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關規(guī)定是什么?
36. 三人工資分別為800、1800、5400 他們要交的稅是多少，公司要承擔多少?
37. 假如一個女員工產假四個月后來上班,單位想和此員工解除勞動合同,應該怎么處理，公司一定要解除勞動合同,怎么賠償?
38. 請列出人事助理的崗位職責和考核指標。
39. 請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。
40. 請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評
試題五
1、人力資源六大模塊有哪些?
2、你認為作為人事專員應該具備哪些素質?
3、你認為做人力工作最需要具備的品質是什么?
4、說說你做人事的感想。
5、你怎么看待現在企業(yè)的人力資源管理狀況?
6、你認為做人力資源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要負責什么?
8、請說一下人事檔案的接收流程。
9、你學的是xx專業(yè)，為什么從事人力工作呢?
10、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的匯報上級是誰?
11、你在原公司薪資待遇多少?
12、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動你應該怎么籌備
13、薪資是如何定位的呢?
14、如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦?
15、請擬定一份國慶節(jié)放假通知
16、有人說，HR為公司做了很多事但是經常會被領導說什么都沒做，大家認為這是什么原因呢?
17、2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?
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