- 相關(guān)推薦
面試官認(rèn)為的最佳面試問題
如何在短短的十到二十分鐘的時間內(nèi)，快速進(jìn)入狀態(tài)，并將最好的自己展現(xiàn)給考官?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
面試官認(rèn)為的最佳面試問題
團(tuán)隊(duì)精神、友好、隨和、樂觀
什么樣的人有好人緣?
實(shí)習(xí)期間，喜歡你的同事/領(lǐng)導(dǎo)會怎么評價你?
不喜歡你的同事會怎么評價你?
你最煩同事哪一點(diǎn)(特質(zhì))?最欣賞哪一點(diǎn)?
如果我問你老板你最大的優(yōu)勢是什么，他會怎么回答?
你對什么樣的事情看法很強(qiáng)烈?
說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)
在團(tuán)隊(duì)中工作配合方面你做了什么樣的改變使得工作更有效率了。
你有沒有過不同意老板決定的時候?你是怎么處理的?
說一下跟同事發(fā)生沖突時你是怎么處理的。
你要怎么搞定難搞的客戶?
你對一位同事虧欠了另一位同事是什么感覺?
你有沒有誤會過一個人?舉個例子。
你上一次生氣是什么時候?
你工作有沒有被批評過?說一下情況。
適應(yīng)性強(qiáng)、靈活、渴望學(xué)習(xí)
你認(rèn)為成功人士最重要的特質(zhì)是什么?在這些方面你給自己打多少分?
如果你可以改變一樣?xùn)|西，你會改變什么?為什么?你打算怎么改?
說說你上一個職位跟進(jìn)的競爭對手的情況。你是怎么去收集對方的資料的?
你為什么失敗了?說說看發(fā)生了什么，你又從中學(xué)到了什么。
你是怎么利用自己的優(yōu)勢的?
你怎么去彌補(bǔ)自身的不足?
去年你學(xué)到的最有趣的事是什么?
如果今天你去上大學(xué)，你想上什么課?(或者：明年你想多學(xué)一些什么?)
你在看什么書?(或者：你喜歡哪個行業(yè)的出版物?)
告訴我上一次你冒險(xiǎn)是什么時候?當(dāng)時的決定對了沒有?你學(xué)到了什么?
你是如何跟進(jìn)所在領(lǐng)域的變化的?
你受到過的最有用的批評是什么?
你如何去衡量一件事自己做的很成功?
誠實(shí)、可信
你有沒有在自己感覺活不夠多的崗位做過?
你受到的批評里面哪一條最有用?
如果我問你現(xiàn)在的老板(導(dǎo)師)你最大的缺點(diǎn)是什么，他會怎么說?
告訴我你上次做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時候。
你什么時候失敗過?說說看發(fā)生了什么，你又學(xué)到了什么。
對于這次機(jī)會你最害怕什么?
你覺得你老板(導(dǎo)師)現(xiàn)在會怎么看你?(回答不重要，主要是聽聽看他老不老實(shí))
告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么來的?
我可以聯(lián)系你現(xiàn)在的老板嗎?我可以聯(lián)系你的推薦人嗎?
我為什么要雇你?
文化適應(yīng)、相容的個性
說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)
是什么會讓你每天都熱愛上班?
你喜歡什么樣的工作環(huán)境?
工作以外什么會讓你興奮?
如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西?
假設(shè)你來這里工作。1年 以后一個周末的晚上，你回到了家，躺下來開始想，接受這份工作是你做過的最好的一件事。這一年發(fā)生了什么事情才會讓你有這種想法?
你每周要工作多少小時?你覺得應(yīng)該多一點(diǎn)還是少一點(diǎn)?
你的好勝心強(qiáng)不強(qiáng)?
你有沒有喜歡的名言?
跟其他應(yīng)征者相比你有哪些獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)?
你希望通過工作獲得的最重要的回報(bào)是什么?
你哪方面的工作受到的表揚(yáng)最多?
說說看你在工作 / 項(xiàng)目里面擔(dān)任的最有趣的角色是什么?
度假的時候你最想念工作的什么地方?
在聚會上你會怎么向陌生人介紹你自己?
你是怎么讓工作變得有趣的?
善溝通、委婉
參見 “團(tuán)隊(duì)精神”
工作中或其他場合你有沒有給同事做過演示介紹?
看見墻上的那幅畫了嗎?推銷給我看看。
你有沒有過不同意老板的決定的時候?(或者：如果你知道老板 100%是錯誤的，你會怎么處理?)
如果你對一個想法很強(qiáng)烈，但沒人同意你，你打算用什么技巧去說服這幫人?
你對這次機(jī)會最怕的是什么?
說說看有沒有這樣一個人，你要費(fèi)更多的精力為才能確保對方理解你的觀點(diǎn)。你是怎么跟對方溝通的?
說一下那你是怎么跟一位難纏的客戶打交道的。
我們?yōu)槭裁匆湍?
你覺得我們怎么做才能更好或者有所不同?
領(lǐng)導(dǎo)力
你有沒有激勵過別人?
你覺得成功領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是什么?
告訴我上一次你必須做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時候。
你是怎么確定把一項(xiàng)任務(wù)委派給團(tuán)隊(duì)中某人的?
你怎樣把其他團(tuán)隊(duì)的成員引進(jìn)到你的流程當(dāng)中?(或者：你怎么讓別人理解你的決定?)
在你上一份工作里面你有沒有開創(chuàng)過一項(xiàng)新的流程?說說看是什么樣的。
你有沒有負(fù)責(zé)過預(yù)算?你是怎么做平衡的?
作為管理者最難的地方是什么?
你的團(tuán)隊(duì)成員對你的管理風(fēng)格最不適應(yīng)的是哪一點(diǎn)?
你有沒有對你的團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定過期望?如果對方?jīng)]有達(dá)到你的期望你是怎么處理的?(比如沒有按時完成)
你有沒有成功解決過跟團(tuán)隊(duì)成員的一次沖突?說說當(dāng)時的情況。
說一下你遇到的一次工作危機(jī)。你的角色是什么?你是怎么解決的?最后結(jié)果怎樣?
你有沒有喜歡的管理哲學(xué)?
有雄心、自我激勵、努力工作
參見 “不干私活”
你擔(dān)任這個角色的頭 20、60、90 天會是什么樣的?
大學(xué)時你有什么樣的課余活動?之后呢?
你做過的業(yè)余項(xiàng)目有哪些?哪一個最大?
你過去獲得晉升過嗎?是因?yàn)槭裁传@得晉升的?
說說看過去你哪一次工作是主動的?(或者：你過去哪一次工作表現(xiàn)出了主動性，舉個例子)
你是什么時候第一次做(工作的準(zhǔn)備的)?(如果在學(xué)校就開始準(zhǔn)備，說明具備積極主動性)
你是怎么跟上所在領(lǐng)域的變化的?
你的好勝心怎樣?
你的短期目標(biāo)是什么?
給一個你過去設(shè)定的目標(biāo)的例子，最后目標(biāo)完成情況怎樣?
你怎么看自己過去這 5年?
你會把工作帶回家嗎?
你的雄心有多大?
專注、韌勁
你有哪些充分利用工作時間的策略?
沒事干的時候你會怎么辦?(沒有項(xiàng)目)
筋疲力盡的時候你怎么去重拾斗志?
思路受困的時候你是怎么取得突破并找到解決方案的?
等待(工作當(dāng)中特殊的暫停點(diǎn)，比方說編譯程序的時候)的.時候你是怎么打發(fā)時間的?
你有沒有用額外的精力去改進(jìn)過某項(xiàng)業(yè)務(wù)流程讓它更有效率?說說看。
你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時間是多少?(具體數(shù)字不重要，主要看是不是有跟蹤的習(xí)慣)
問題解決、自立、自主、果斷
參見 “創(chuàng)意”
有沒有過這種時候，有人讓你做一件事，但是你還沒有受到過培訓(xùn)。你是如何處理的?
說說看你有沒有過在缺少必要信息的時候下做決定。
你有沒有發(fā)現(xiàn)過某項(xiàng)日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重復(fù)完成這項(xiàng)工作的?
你用搜索引擎找答案有哪些技巧?
遇到棘手問題的時候你是怎么確定要不要告訴老板的?
你打算怎么造一臺給盲人用的烤面包機(jī)?
看見墻上的那幅畫沒有?推銷給我。
你上次冒險(xiǎn)是什么時候?當(dāng)時的決定正確嗎?你本來應(yīng)該怎么做?
你有沒有過領(lǐng)導(dǎo)不在你被迫負(fù)責(zé)的時候?
有沒有過感覺所在崗位做的事情不多?
你承擔(dān)過的最重要的一項(xiàng)工作是什么?
聰明、熟練、勝任
跟別人相比你特別擅長什么?
你最自豪的成就是什么?為什么?
你最大的成就是什么?
對于這次機(jī)會你最怕什么?
速度、品質(zhì)、自我導(dǎo)向這幾方面你怎么給自己打分?(主要看能不能回答多重問題?)
你大學(xué)哪門課成績最差?為什么?你覺得這會對你的工作表現(xiàn)有影響嗎?
你上次冒險(xiǎn)是什么時候?當(dāng)時的決定正確嗎?你本來應(yīng)該怎么做?
如果我問你的同事朋友你對團(tuán)隊(duì)最大的價值是什么，他們會怎么回答?
組織能力、注重細(xì)節(jié)
你擔(dān)任這個角色的頭 20、60、90 天會是什么樣的?
你每天上班的第一個鐘頭通常都干什么?
你有什么充分利用工作時間的策略?
你有沒有負(fù)責(zé)過預(yù)算?你是怎么做平衡的?
項(xiàng)目開始的時候你會做什么?這對項(xiàng)目成功進(jìn)行下去有什么幫助?
你是怎么記錄清單的?
有沒有過因?yàn)槟阕⒁獾揭粋�小細(xì)節(jié)而令事情大不同?說說看。
實(shí)習(xí)期間你每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時間是多少?
說說看你桌面都有什么
你總是會對工作進(jìn)行復(fù)查嗎?
上進(jìn)心、激情、活力
我們公司什么地方令你感到興奮?
工作以外有什么東西讓你感到興奮?
說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)
你希望通過工作獲得的最重要的回報(bào)是什么?
如果你有取不盡的錢，你會用來干什么?
你上次冒險(xiǎn)是什么時候?當(dāng)時的決定正確嗎?你本來應(yīng)該怎么做?
你上次發(fā)現(xiàn)某個懸而未決問題的獨(dú)特解決方案是什么時候?說說看。
在你上一份工作里面你有沒有開創(chuàng)過一項(xiàng)新的流程?說說看是什么樣的。
你會從什么地方汲取工作靈感?
牢靠、忠誠、可信賴
為什么你要離開現(xiàn)在這份實(shí)習(xí)工作?你對工作的擔(dān)心有沒有引起老板的注意?
這是你第一次想要離開嗎?之前為什么沒走?
你的之前實(shí)習(xí)或者工作的同事聽說你要走會不會覺得很突然?
我們的職位哪方面吸引到你?
我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作?
此前工作經(jīng)歷當(dāng)中你有沒有過缺勤好些天的情況?
不干私活
這份工作什么地方最令你感到興奮?
這家公司什么地方最令你感到興奮?(或者：你對這家公司有什么了解?)
我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作?
你對自己這 5年 怎么看?
選擇面試公司的時候你有什么標(biāo)準(zhǔn)?
其他雜項(xiàng)
說說你自己
你哪方面的工作受到表揚(yáng)最多?
還有沒有什么問題是我應(yīng)該問但沒有問的?
期望的薪酬范圍?
你是不是還在考慮其他公司?
面試官的最佳面試技巧
一，面試的形式
1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守
面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。
2.破冰，讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)
遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準(zhǔn)備過的人會緊張得不知道從何入手。
3.多聽少說，但不失控制權(quán)
有不少面試官會在面試中不停的發(fā)問。這種方式看似十分主動，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。
4.留點(diǎn)時間q&a
無論這個時候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機(jī)會，而且要認(rèn)真應(yīng)答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機(jī)會，那么這就是你說服他們的時候了�；蛘哒f，這時候是他們在面試你了。不要因?yàn)檫@個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。因?yàn)殡m然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進(jìn)了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的.損害。
二，面試中的忌諱
1.不要被簡歷忽悠了
簡歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。
2.不要對面試者有任何假設(shè)
不要對面試者有任何假設(shè)，包括簡歷上的信息。唯一的假設(shè)就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設(shè)法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗(yàn)，就假設(shè)他們在某個方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對方有經(jīng)驗(yàn)，有水平，而主動放棄了追問細(xì)節(jié)的機(jī)會。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負(fù)責(zé)，也是對面試者不負(fù)責(zé)。
3.不要把決定留給下一個人
通常，一個面試者要經(jīng)過n道面試。最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。于是，有些面試官認(rèn)為自己是開始的關(guān)卡，并不重要。反正決定權(quán)在后面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責(zé)任推給了后面的人�；蛘哂幸鈫栆恍┖唵蔚膯栴}，把難題留給后人。其實(shí)，無論最終是大家討論，還是領(lǐng)導(dǎo)拍板，每個面試官的論點(diǎn)和論據(jù)都很重要。否則要為什么你去面試?
4.不要誘導(dǎo)
我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發(fā)揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團(tuán)隊(duì)合作的?”。絕大多數(shù)面試者回答時，都會試圖講述團(tuán)隊(duì)合作的好處，因?yàn)檫@是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應(yīng)對如流的人很可能事先準(zhǔn)備過，但實(shí)際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內(nèi)總結(jié)不出來，表達(dá)不清楚而已。因此面試官在準(zhǔn)備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。
5.不要答案，要過程
所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實(shí)就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點(diǎn)，哪些答案是活的解決方法。知識點(diǎn)暫時不知道沒有關(guān)系，是可以通過學(xué)習(xí)得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。
6.不要放棄細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定一切
最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準(zhǔn)備過，總結(jié)過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細(xì)節(jié)的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實(shí)經(jīng)歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。然而當(dāng)具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項(xiàng)目中學(xué)到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。
三，選擇什么類型的人
我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認(rèn)為應(yīng)該選擇的人和應(yīng)該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點(diǎn)恐怕具有普遍性。
1.有亮點(diǎn)好過萬金油
選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點(diǎn)上有過人之處，哪怕只有一點(diǎn)。如果此人在某點(diǎn)上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨(dú)特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個閃光的亮點(diǎn)。
放棄：什么都懂一點(diǎn)，但什么都不精通。
2.缺點(diǎn)與信心并存
選擇：承認(rèn)并了解自己的缺點(diǎn)，但充滿信心。
放棄：自信心過度膨脹，認(rèn)為自己沒有缺點(diǎn);或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優(yōu)勢。
3.知己知彼
當(dāng)面試有工作經(jīng)驗(yàn)的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。
選擇：對面試的公司有一定的了解，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。
放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得一無是處;對面試的公司完全不了解;工作時間久了，為了換一個環(huán)境。這三種人一定不要選擇。
4.潛力股
選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學(xué)到了很多東西，能力得到了很大提升。善于從工作中學(xué)習(xí)的人有很大的潛力。
放棄：雖然有一定能力和經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)很久沒有進(jìn)步了。這種人在環(huán)境比較好的外企和國企比較多。由于環(huán)境舒適，便安于現(xiàn)狀，逐漸失去了進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)動力。他們雖然有能力，但潛力不大了。最好還是留在原地不動。一動反而會出問題。
【面試官認(rèn)為的最佳面試問題】相關(guān)文章：
面試官常問的問題03-17
外企面試官常問的問題04-30
面試官經(jīng)典常見面試問題大全09-26
新人面試官的經(jīng)典面試問題集錦09-26
最佳面試問題回答技巧09-26
回答面試問題的最佳技巧09-26
面試官最愛提的15個問題09-25
你可以問面試官的那些問題02-24
面試官最常會問的問題有哪些11-14
面試技巧：面試官最想了解你的5個問題10-24