會(huì)計(jì)崗位面試問題

　　會(huì)計(jì)在面試的時(shí)候，如果不能有足夠的把握，可能很難逃過面試管的火眼金睛。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。

　　1、對(duì)于成本控制你怎么看待?

　　答案：對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　2、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

　　答案：費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

　　(另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)

　　3、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　答案:這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

　　4、你會(huì)做假賬嗎?

　　答案:“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做。”

　　5、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　答案：坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。

　　6、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　答案：因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。

　　7、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　答案：說自己的有點(diǎn)就好了。不過別說太多，人家會(huì)說你太過自信，不夠謙虛。

　　8、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?

　　答案：我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。

　　9、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?分為兩類：直線法和加速折舊法

　　答案：其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　#拓展知識(shí)#

　　會(huì)計(jì)面試應(yīng)注意的問題：

　　一、會(huì)計(jì)面試問及題目之一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。

　�、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

　�、诒硎龇绞缴媳M量口語化;

　�、垡�切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

　�、軛l理要清晰，層次要分明;

　�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。

　　二、會(huì)計(jì)面試問及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，一般要注意：

　�、俨灰苏f自己沒缺點(diǎn);

　�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);

　�、鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);

　　④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

　�、菘梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

　　三、會(huì)計(jì)面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司?”

　�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;

　�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答;

　�、�“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　四、會(huì)計(jì)面試問及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。

　�、賹�(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的`主要原因;

　�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口;

　�、垡藦�(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;

　�、芤藦�(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;

　�、菀藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;

　�、抟藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;

　�、咭藦�(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。