- 相關(guān)推薦
這些面試問題被問概率高達(dá)99%
好了,不多說了,又快到春節(jié)了,等春節(jié)過完,也就是大家急著跳槽的時刻了,而伴隨著跳槽的就是不得不說的面試了。能不能拿到新offer, 除了自身的能力,面試對答也是至關(guān)重要。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的面試問題被問概率高達(dá)99%的類型問題,歡迎參考~
大概率問題1:離職原因是什么?
從求職者角度來說,離職的原因不外乎這樣幾種:錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非常客觀和現(xiàn)實(shí)的問題,不能因?yàn)檫@些原因而否定這個人。但是,從公司角度出發(fā),雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿,但是他也同樣會擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者,將來有一天他也會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以,回答這個問題的關(guān)鍵,就是要處理好兩者之間的矛盾,既要表達(dá)合情合理的離職原因,又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
建議大家說以下3點(diǎn):
1、追求個人發(fā)展:目前的職位限制,尋求更高的發(fā)展空間;
2、仰慕公司:貴公司是我仰慕已久;
3、家庭原因:比如異地回鄉(xiāng)等。
大概率問題2:請自我介紹一下!
面試中,考官的第一個問題通常都是:“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡歷了,但他們還是會要求應(yīng)聘者作一個自我介紹。因?yàn)檫@個問題既是一個很好的開場白,又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此,應(yīng)聘者必須在短暫的時間里展示自我,抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個目的,應(yīng)聘者至少要做到五個“有”:
有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。
有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時候要掌握好節(jié)奏,既不宜太長,也不能過于簡短,適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r間將給考官留下良好的印象。
有序。敘述的條理要清晰,讓人聽得明白,邊說邊在心里整理一番,找不到話時寧可結(jié)束,避免一時慌忙亂了頭緒。
有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù),面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績上,包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。
有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結(jié)束后道一聲謝謝,都會為您的面試印象加分。
大概率問題3:還有什么問題要問嗎?
“最后一問”該問些什么?一般來說,圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。
以下幾個問題,供求職者參考:
1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?
2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
3. 公司的升遷渠道如何?
4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會?
5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?
6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個工作團(tuán)隊(duì)中,哪些個人特質(zhì)是公司所希望的?
7. 公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?
同時,你也要知道,最后一問不該問什么:
1-薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關(guān)心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。
2-過于高深的問題
不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),引起反感。
3-超出應(yīng)聘崗位的問題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。
【這些面試問題被問概率高達(dá)99%】相關(guān)文章:
關(guān)于被問概率達(dá)99%的面試問題08-15
被問概率達(dá)99%的面試問題有哪些08-15
外企面試必問的問題09-25
外企面試常問的問題08-06
英文面試常問的問題08-15
面試常問哪些問題04-04
面試如何問面試官問題08-08
面試者問面試官的問題08-08
英國留學(xué)面試常問的問題08-06