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畢業(yè)生必知的HR面試十大經典提問
作為畢業(yè)生，簡單來說就是職場上的菜鳥級人物，那面對HR的提問，怎么才能精彩回答呢?預先準備這是一個不錯的選擇。本文將為你提供畢業(yè)生必知的HR面試十大經典提問，歡迎閱讀參考。
1、HR：你希望通過這份工作獲得什么?
1)、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。
a、“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
b、“我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由于我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。”這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優(yōu)越感，同時也向面試人發(fā)出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。
2)、正確回答：這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。
除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。
例如：“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你個人短期和長期目標分別是什么?
1)、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。
我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。
2)、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己并修改自己的計劃。
同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業(yè)轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。
3、HR：給你一個任務，你會怎么做?
1)、自殺式回答：“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。
“我應該能夠做好……”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!企業(yè)是用結果說話的，應該做好、試試看……那還有應該做不好的地方怎么辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
2)、正確回答：嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣,做不到你會如何去調整 。
回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優(yōu)劣點，明確項目的目標，讓后開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否xian相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以首先要會站在領導的角度去考慮這個問題。
4、HR：請簡單介紹一下你自己?
1)自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關這個問題沒有準備太好。
a、“我是一個很普通的人……”，當你說出這句話時，意味著你已經失去了這次的機會。給你機會,就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。b、“我今天準備得不太好……”面試官聽到的意思卻是：沒準備好還來干什么，太不尊重我了。請準備好再來!
2)、正確回答：回答最好在90秒內，說明過去的工作成績和對應聘崗位的職業(yè)規(guī)劃。
回答的時間最好在90秒，最長不超過3分鐘。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事。
5、HR：你還有什么問題?
1)、自殺式回答：我想問一下工資大概是多少?還能高些么?
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業(yè)網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問。
2)、正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?
6、HR：說說自己的優(yōu)缺點?
1)、自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點。
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。但若你的回答類似于這樣就完蛋了。例如：
a、“自己太追求完美，這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正”等等。
b、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
c、自己學習不夠
被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
2)、正確回答：事先準備三個和求職的崗位相關聯的優(yōu)點進行闡述，缺點誠實作答為好。
現在給大家先支幾招：
a、如實回答缺點，但要說明你在進步。表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。
b、面試過程中切忌吹噓自己
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。
7、HR：你為什么要離開前一家公司?
1)、自殺式回答：工資太低，領導的為人也不是特別好，所以才離開。
你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們?而你如果回答說是因為工資太低，所以離開，這樣人家會認為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。
2)、正確回答：避免過多的抱怨前一雇主，要強調自己個人發(fā)展的原因，不要歸咎于別人。
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間。
8、HR：為什么你希望來我們公司工作?
1)、自殺式回答：最糟糕的答案就是"因為我喜歡人".要是你喜歡動物，那你去哪工作呢?
在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
2)、正確回答：貴公司所做的正是我所希望參與的，并且這個工作方式極大的吸引了我。
面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。所以建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 比如說：你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。
9、HR：你希望這個職位的薪水是多少?
1)、自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。
不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。
2)、正確回答：事先了解薪水行情，當面試官主動詢問時，盡可能用精確數字來回答。
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題: “你可能在這個問題上可以幫助我。
10、HR：你將會如何面對你的新工作呢?
1)、自殺式回答：我會認真努力，盡全力做好的。
“(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。”商業(yè)社會,態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力,沒有達到目標, 也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等于沒有回答。
2)、正確回答：嘗試提供具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等于沒有回答。
新工作的前三個月至關重要;它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。闡述和分析清楚一下三步驟就可以：
a、給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優(yōu)點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，并在著手去完成一件事情之前找到新的見解。
b、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
c、了解你的前任。他或她有哪些長處?如果還能聯系到他們，他們能提供指導嗎?如果聯系不到他們，誰是他們信任的同 事?在高級職位上，重要的是發(fā)出這樣的信號，你不是個替換者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職 位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什么。
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