奇葩面試問題
奇葩面試問題1
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
經(jīng)典回答：有的面試只有這么一個問題。
2、你認為自己最大的弱點是什么？
經(jīng)典回答：絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
經(jīng)典回答：說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
經(jīng)典回答：“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
經(jīng)典回答：我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
經(jīng)典回答：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
經(jīng)典回答：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應聘這份工作？
經(jīng)典回答：“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
9、你對加班有什么看法？
經(jīng)典回答：盡量實話實說，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識？
經(jīng)典回答：說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。11、你是怎么知道我們招聘這個職位的'呢？
經(jīng)典回答：如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
經(jīng)典回答：回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
經(jīng)典回答：既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎？
經(jīng)典回答：現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
經(jīng)典回答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎？
經(jīng)典回答：一定要提問。
奇葩面試問題2
一)“What was the last thing you Googled?” 你最后一次放狗搜索了什么?
應聘職位：安省Oakville的Tim Hortons領導才能項目
二)“Which Game of Thrones character do you like most?” 《權(quán)力游戲》里你最喜歡那個角色?
應聘職位：安省Toronto的Bench財務部
三)“If you could sit next to one person on a transcontinental flight, who would it be?” 如果你可以任意挑一個人在跨洲航班里坐你旁邊，你會選誰?
應聘職位：安省Toronto的 Salesforce 銷售代表
四)“How do you calculate the number of red cars in a city?” 你如何計算一個城市中有多少紅色汽車?
應聘職位：安省Toronto的 Manulife 精算師
五)“If you were a utensil, which one would you be and why?” 如果你是一個餐具，你會是哪一樣，為什么?
應聘職位：安省Kingston 的 Jack Astor’s 酒吧餐廳調(diào)酒師
六)“If you had only 24 hours left on planet Earth, how would you spend it?” 假如你在地球上的時間只剩下最后24小時，你會如何度過?
應聘職位：BC省Vancouver 的Iridia Medical 總裁助理
七)“Do you ever feel like a plastic bag?” 你覺得自己像一個塑料袋嗎?
應聘職位：安省加拿大游樂場 Canada’s Wonderland 雇員
八) “We meet on an elevator, and you have until we reach the 10th floor to convince me that you are right for the job. Go!” 我們在電梯里相遇，你必須在到達十樓前說服我你是最適合這份工作的。現(xiàn)在開始!
應聘職位：Alberta省 Calgary 的 假期航空公司 Sunwing Airlines 空乘人員
九)“If you were a prime minister for a day, what one law would you change and why?” ,如果你是加拿大總理，你會修改哪條法律，為什么?
應聘職位：魁省Montreal 的` Davies Ward Phillips and Vineberg 律師事務所實習律師
十)“How would you shuffle a deck of cards?” 你是如何洗牌的?
應聘職位：安省Toronto 的 StackAdapt 公司軟件工程師
奇葩面試問題3
1.有一個長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊(大小和位置隨意)，你怎樣才能直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個方法也適用于立方體！請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心
想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起�？鹕系臉撕灦际球_人的，(比如，如果標簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會只有橘子，可能還有蘋果)你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。
提示：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個球。其中一個有破損，因此比其他球輕了一些。你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個球？
4.為什么下水道的井蓋是圓的？
提示：方形的對角線比邊長！
其他答案：1圓形的井蓋可以由一個人搬動，因為它可以在地上滾。2圓形的井蓋不必為了架在井口上而旋轉(zhuǎn)它的位置。
5.美國有多少輛車？
6.你讓一些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。金條被分成七小塊，每天給出一塊。如果你只能將金條切割兩次，你怎樣分給這些工人？
7.一列時速15英里的火車從洛杉磯出發(fā)，駛向紐約。另外一列時速20英里的火車從紐約出發(fā)，駛向洛杉磯。如果一只鳥以每小時25英里的速度飛行，在同一時間從洛杉磯出發(fā)，在兩列火車之間往返飛行，到火車相遇時為止，鳥飛了多遠？
提示：想想火車的相對速度。
8.你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的玻璃球和50個藍色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅色球的機會？利用這種方法，拿到紅色球的幾率有多大？
9.假設你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手�？墒钱斈阊鲱^時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？
10.你有5瓶藥，每個藥丸重10克，只有一瓶受到污染的藥丸重量發(fā)生了變化，每個藥丸重9克。給你一個天平，你怎樣一次就能測出哪一瓶是受到污染的藥呢？
答案：1給5個瓶子標上1、2、3、4、5。
2從1號瓶中取1個藥丸，2號瓶中取2個藥丸，3號瓶中取3個藥丸，4號瓶中取4個藥丸，5號瓶中取5個藥丸。
3把它們?nèi)糠旁谔炱缴戏Q一下重量。
4現(xiàn)在用1×10＋2×10＋3×10＋4×10＋5×10的結(jié)果減去測出的重量。
5結(jié)果就是裝著被污染的藥丸的瓶子號碼。
11.如果你有一個容量為5夸脫的水桶和一個容量為3夸脫的水桶，怎樣準確地量出4夸脫的水？
12.在開汽車的鎖時，應該往哪個方向旋轉(zhuǎn)鑰匙？
13.如果你可以移動50個州中的任何一個，你會挑哪個，為什么？
14.有4條狗(4只螞蟻或4個人)分別在一個廣場的4個角落里。突然，它們同時以同樣的.速度追趕在自己順時針方向的一個人，而且會緊追這個目標不放。它們需要多少時間才能相遇，相遇地點在哪里？
提示：它們將在廣場中央相遇，所跑的距離與它們跑的路線無關。
15.從空中放下兩列火車，每列火車都帶著降落傘，降落到一條沒有盡頭的筆直的鐵道上。兩列火車之間的距離不清楚。兩列車都面向同一個方向。在落地后，降落傘掉在地上，與火車分離。兩列火車都有一個微芯片，可以控制它們的運動。兩個芯片是相同的。兩列火車都不知道自己的位置。你需要在芯片中寫入編碼，讓這兩列火車相遇。每行編碼都有一定的執(zhí)行命令的時間。
你能使用以下指令(而且只能用這些指令)：
MF—讓火車朝前開
MB—讓火車朝后開
IF(P)—如果火車旁邊有降落傘，這個條件就得到了滿足。
GOTO
答案：
A：MF
IF(P)
GOTO B
GOTO A
B：MF
GOTO B
解釋：第一行只是讓它們離開各自的降落傘。必須讓它們離開自己的降落傘，這樣后面的火車才能發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這樣就滿足了一個條件，它們就可以跳出起初遵守的編碼。它們起初都在A這部分循環(huán)，直到后面的火車發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這時就轉(zhuǎn)入B：并陷入B的循環(huán)。前面的火車還是沒有找到降落傘，所以就不停地在A里面循環(huán)。由于每行編碼都有一定的執(zhí)行命令時間，完成A循環(huán)就比完成B費時，因此后面的火車(在B循環(huán)中)最終將趕上前面的火車。
奇葩面試問題4
學校部門面試奇葩問題一：
你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的`哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
學校部門面試奇葩問題二：
“假設有一臺機器，可以讓你印一輩子100元美鈔，那么為了得到這臺機器，你今天愿意支付什么價錢？”——由A|ksia公司向應聘者發(fā)問
點評：這家總部位于紐約市的對沖基金研究與顧問公司，創(chuàng)立于20xx年。作為后起之秀，她應該向?qū)_基金大鱷索羅斯脫帽致敬。不過，她向應聘者提出的這個問題，恐怕連索羅斯也回答不上來吧？
學校部門面試奇葩問題三：
如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
延伸：學校部門面試問題
1、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）
2、在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關技術(shù)類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
3、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
4、我們這個部的工作很XX的，你能做過來么？
5、你學習緊要么？你學習那么緊，還進來學生會干嗎？ （加入部門的目的）
6、你怎么處理學習與工作的關系？如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？（應變能力）
7、你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關系？（處事能力）
8、你進入學生會后有什么設想？（看有無目標）
9、你進入學生會后的第一件事情會做什么？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）
奇葩面試問題5
據(jù)英國《每日郵報》報道，進入硅谷的科技企業(yè)工作是許多人的夢想，但要想實現(xiàn)這一夢想，你就得先在面試中回答它們怪異的奇葩問題，而谷歌，F(xiàn)acebook和蘋果等公司正是這種善于提奇葩問題的大師。小點的公司怎么樣呢?難道它們也沾染了這種“壞風氣”?沒錯，你猜對了，現(xiàn)在大家都以提怪異問題為榮了。
每年研究公司Glass Door都會發(fā)布一個面試奇葩問題排行榜，除了經(jīng)常上榜的老科技巨頭們，新興公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜單的常客。
下面我們精選了10個奇葩問題，如果你能順利回答上來的話，也許就能進入夢寐以求的科技企業(yè)啦。
1 假設你完成了一天的工作，春風得意回到家后，覺得自己從事的是世界最棒的工作，那么是什么讓你如此高興呢?
這是來自Facebook的怪異問題，可能許多人會回答漲工資啦，放假啦，家人有喜了什么的，但這都不是正確答案。真正正確的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放并連通全世界。”
2 如果你突然縮小到硬幣那么高，還被人狠心扔進攪拌機中，假設這時你的密度不變，而攪拌機一分鐘后就會開啟，你會怎么做?
這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了，但這個問題的關鍵就在于人體密度，由于密度不變，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個硬幣大小的身材，想跳出攪拌機實在是太輕松了。
3 一個男人將熄火的汽車推到了酒店，但卻發(fā)現(xiàn)自己的錢丟了，這是為什么呢?
這也是谷歌的刁鉆問題，有點像腦筋急轉(zhuǎn)彎，其實答案很簡單：因為這個男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有壟斷的意思)，不過筆者覺得谷歌也在暗示自己總是因“壟斷”被罰。
4 如果我向你最好的朋友打聽你的情況，你覺得他認為你最大的缺點在哪?
這個問題來自蘋果，問的可一點都不委婉。這個問題還真不好回答，但至少你不能說自己很懶或者喜歡說謊。
5 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛?
這是微軟的面試問題，它們要選一個高級別的產(chǎn)品經(jīng)理。確實，這兩項超能力都很牛，但這里面卻包含了一個心理學的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會怯場，這樣才能成為一個好領導。不過也許最好的`答案不是二選一，而是“這問題很簡單，我選擇隱身，因為我已經(jīng)會飛了�！�
6 如果一覺醒來，你發(fā)現(xiàn)郵箱里堆了20xx封未讀郵件，但由于時間限制只能回復其中300封，你會如何安排回復次序呢?
這個刁鉆的問題來自Dropbox，也許它們的意思是老板的郵件優(yōu)先吧。
7 如果你恰好成了一次墜機事故中的唯一生還者，你會怎么做?
這是Airbnb針對信任和安全調(diào)查員職位專門出的問題。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機�！绷硪粋�比較泛濫的答案則是：“我會打開手機告訴領導說，不好意思今天要遲到了。”
8 上世紀90年代出名的明星中，你最喜歡誰?
這個問題來自Squarespace。這公司也是夠壞，問這種問題純粹是為了讓人暴露年齡嘛。
9 如果杰夫·貝佐斯走進你的辦公室，告訴你他將給你100萬美元來支持你創(chuàng)業(yè)，你準備做點什么?
亞馬遜一直都是“野心家”，所以它們的員工也得有各種創(chuàng)意十足的點子。經(jīng)過深思熟慮，筆者覺得最好的回答是：“現(xiàn)在不能告訴你，因為我還在面試，等亞馬遜愿意收留我了再告訴你�！�
10 假設有一個大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個相當重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時水槽中的水位是會上升還是會下降?
這是特斯拉在面試機械工程師時提的問題，正確答案是水位下降。為什么呢?因為鐵錨的密度大于水，因此它會讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會下降。
奇葩面試問題6
學生會面試的奇葩問題
1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入XX部門的優(yōu)勢？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
6、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的.失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
16.、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。
面試技巧
帶上面試表
貼上你美美噠的大頭照，把所有的信息都填完整，筆跡不求好看，只求整潔。卷面干凈整潔，不留污跡。這也是表現(xiàn)你積極態(tài)度的一種方式。不同的部門的需求不一樣，有些需要寫字的部門就需要寫字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，關鍵是看你的態(tài)度如何，第二次強調(diào)態(tài)度很重要。
充分了解
去面試之前，了解一下這個部門的稱呼（全稱）是什么？了解一下這個部門的主要工作是什么？并熟記于心。
準備2-3分鐘的自我介紹
時間有點長，內(nèi)容包括姓名，班級，籍貫，興趣愛好，職位和以前擔任過的職位和相應的經(jīng)驗，自己的優(yōu)缺點。
首先要禮貌
進門，敲門以后問好，結(jié)束以后說謝謝。收到通過的短信以后不要高興得太早，切記要回復！
奇葩面試問題7
1、城市里下水道的井蓋子，為什么是圓的？
此類題目看似奇葩、變態(tài)，其實是很有科學內(nèi)涵的。它考察的是應聘者的邏輯思維和綜合表達能力。
邏輯思維：需要你從鑄造工藝、包裝運輸、施工安裝、使用維護等角度來進行全流程分析。比如，圓形的蓋子在鑄造過程中最容易保證質(zhì)量——金屬工藝學；包裝運輸過程也很方便——甚至還可以用“滾動”的方式來搬運，可以節(jié)省體力；安裝施工也最便捷——不需要調(diào)整方向和角度；使用維護過程也很安全——沒有棱角，不容易傷人，因此也不容易被“碰瓷”。
綜合表達：當你將上述內(nèi)容想明白之后，再以簡潔明快、抑揚頓挫的方式說出來，就證明你有很強的說服他人的能力和素養(yǎng)。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
這道題，簡單地回答“可能會走，因為我需要錢”，或者“我更看好貴公司的發(fā)展前途，因此我不會走”，都是錯的。
這道面試題不僅不“奇葩”，而且還有極高的含金量。
簡要分析：簡單地回答“走”或是“不走”，是錯的；給自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不對的。
本題正解：這道題考察的是你希望在公司里得到什么？在職場中，你最看重什么，你就是個什么樣的人。我們在高級教程中分析過，高水平的.人看重的是：和什么人共事，事業(yè)平臺的大小，發(fā)展機會的多寡，對公司文化（如經(jīng)營理念、做事風格、合作態(tài)度等）的認可，最后才是股票和現(xiàn)金收入。
現(xiàn)在明白了嗎？如果你沒有思考上面的內(nèi)容并以恰當?shù)姆绞奖磉_出來，無論回答“走”或是“不走”，都是錯的！
3、如果有人借了你8000塊錢又長期不還給你，你會怎么辦？
網(wǎng)上的回帖，有的是直接催促還錢，有人會暗示的對方還錢。還有一個網(wǎng)友說，“我會跟他/她說，你借我的7000塊錢，什么時候還？我家最近有急事需要這筆錢�！逼淠康�，是希望對方貪圖1000塊錢的小便宜，馬上還給他7000塊。而自己，則是以損失1000塊錢的小代價，把原本不好要回來的錢給要回來了至少一大部分。
上面的回答，都是不聰明的！
我們在高級教程的第三章分析過，此類問題考察的是：在面對自己的利益可能受到損害時，應聘者最習慣的思維方式和處理方法。
直接要錢的人：錢有可能會要回來，但把朋友也得罪了。得小于失。
選擇放棄的人：錢沒要回來，那人下次有可能還這樣欺負你。只有失，沒有得，損失更大。
選擇“少要”的人：自己白白損失了1000塊錢，朋友也不見得能維護住。賠了夫人又折兵。
正確的做法是：從側(cè)面了解這個人，看他/她是否最近有難處，如果是，則可以再等等；如果不是，就在一個不傷他面子的場合，以不傷害他面子的方式（不同的人因人而異）說明情況，既讓他主動還錢，又不傷和氣，還維護了他的面子，“魚和熊掌”兼得。錢要回來了，他還會感激你對朋友夠意思。
有人問了，如果他是老賴，明明是揣著明白裝糊涂，無論是暗示還是直接挑明都不還錢，甚至還硬說沒借錢。哪該怎么辦？
對于這類事情，我們在書中曾引用過房地產(chǎn)界的大佬、萬通集團的董事長馮侖的名言，“讓別人吃了虧在法庭上人告你，說明你不是個好人；而如果你吃了虧在法庭上告別人，說明你想當初就是一個笨蛋”！
奇葩面試問題8
求職指導：解密高端求職三步曲
九月職場黃金期即將來臨，準備了半年的職業(yè)人蠢蠢欲動，希望能夠在這黃金時節(jié)，在轉(zhuǎn)戰(zhàn)中贏取高薪金，那么如何在這樣的階段，把握主動，贏得優(yōu)先權(quán)呢？
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
Susan在一家大型酒業(yè)公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司的時候，公司才推出新產(chǎn)品，市場影響力幾乎沒有。Susan進來后，對市場進行了充分的調(diào)查，根據(jù)市面上相關供應領域的空當，最后她認為市場還有很大容量。Susan一手抓銷售培訓，一手抓市場開拓，3個月的時間，為新產(chǎn)品打開了局面，8個月占領2/3的市場銷售量，這一驕人業(yè)績，不但令她的上司驚喜，還為她自己贏得了豐厚的獎金。公司又先后推出了一系列新產(chǎn)品，市場開拓全由Susan來抓，她成了公司的骨干。但是，隨著工作量的加大，職責加重，相應的待遇卻沒有提升。轉(zhuǎn)眼，一年半已經(jīng)過去了，公司對她的要求總是不予回復，令她氣憤。她毫不猶豫的跳進了一家無論是職位還是待遇都是她理想的公司，這讓她十分滿意�？墒牵嬲_始工作后，她才發(fā)現(xiàn)，公司提供的職位市場總監(jiān)和她想象的有很大差別。市場總監(jiān)才相當于業(yè)務經(jīng)理，只是負責整個市場的業(yè)務開拓。這讓Susan非常不爽，再跳的話，又有多大風險呢，她心里沒底。
CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議：
像Susan這樣的求職者，有很好的自身條件，但是跳槽過程中，一步行差踏錯就很有可能跳到不適合的職位上。不是因為她本身的專業(yè)能力不夠，最大的原因是她對企業(yè)內(nèi)部層級關系不了解。企業(yè)內(nèi)部職位的職務、職責、職級之間相輔相成，但是往往很多企業(yè)為了吸引人才，這三個關系不匹配，造成名不副實的結(jié)果。
職務高端
企業(yè)里的每一個職務都和企業(yè)的管理需求相對應，企業(yè)內(nèi)崗位的增補，職務結(jié)構(gòu)的設計都是有依據(jù)的，例如引來一個大型項目或擴展業(yè)務，都會增加新的職務。另外，職務的高低、權(quán)責大小也和企業(yè)規(guī)模密切相關。比如，處于快速發(fā)展擴張時期的企業(yè)和一個維持生存的企業(yè)，同樣職務都是市場總監(jiān)，含金量大有區(qū)別，后者的職責可能只是單純的業(yè)務發(fā)展，前者可能是業(yè)務、管理多方面的工作，所以說，求職者跳槽過程中，需要全面了解、研究企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務范圍、市場中的地位，她的職務設計是否同其戰(zhàn)略發(fā)展相符。企業(yè)發(fā)展過程中存在風險，對市場需求、發(fā)展方向的判斷都可能出現(xiàn)偏差，這些偏差也反映到職務的設計中，使職務相應的職責、薪水待遇、上升前景低于市場平均水平。這樣，即使一個高職務，也不可能有高薪和好的發(fā)展。
職責高端
什么樣的職責設計更能體現(xiàn)出你的價值，總體來說，決策占到50%以上，執(zhí)行管理占40%左右，執(zhí)行占5%以下的職責為高端職位。任何一塊職責達不到這個標準，都可能在行使中受限。
職級高端
職位級別高，其市場標準并不一定高。一個相同的職務，不同企業(yè)可能處在不同的級別，級別決定職責輕重，決定其核心地位、關鍵崗位權(quán)限。判斷職位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的級別的幾個重要因素為企業(yè)規(guī)模，企業(yè)文化和職責�？偟膩碚f，大企業(yè)內(nèi)級別越高，其戰(zhàn)略決策、宏觀控制方面的職責所占的比重越大，所擔負的責任越大，相對來說具體的事務越少。各種級別設計合理的`企業(yè)，相應的配套激勵制度越完善。
判斷的時候，看相應的職位是以名稱鼓勵人，高級別迷惑人，還是確確實實相匹配的級別。
掌握以上三個高端原則，就不會出現(xiàn)企業(yè)給予職位與自己目標職位的誤差，對進一步獲取職位做好準備。
有了機會，還要能最后抓住機會。怎樣在面試過程中一枝獨秀，吸引招聘人員的眼光，贏得機會，才是最終目的。你最強的，是企業(yè)最需要的，相比于你的競爭對手，你就獲得了優(yōu)先權(quán)，那么如何體現(xiàn)最強，如何了解企業(yè)最需呢？
自己的經(jīng)驗、專業(yè)能力、管理技能要隨著行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)整，研究目標企業(yè)發(fā)展階段、組織結(jié)構(gòu)、市場地位，和市場上相關行業(yè)企業(yè)做橫向比較，比較之下，讓你的競爭能力高效的展示給企業(yè)，確保一步登天。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
很多人可能已經(jīng)具備了某個崗位的競爭力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把雙刃劍，一個人到了不得不跳槽的時候，不跳會出現(xiàn)發(fā)展停滯、落伍，跳也有很大風險，你的努力并不能成就發(fā)展。所以如何避免自己行業(yè)企業(yè)發(fā)展不利，從而成功跳上理想職位，要有通觀全局的本領，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虛偽的頭銜，而真正能夠促進發(fā)展的關鍵因素丟失，那就是揀芝麻丟西瓜，得不償失了。
求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會
站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒?
怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!
他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!
他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。
于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。
他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。
等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”
他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結(jié)束后，正當他準備以最快的速度離開時，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。
“我?”他驚訝地說。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優(yōu)秀特質(zhì)!”
他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”
朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發(fā)現(xiàn)了嗎?
求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在 過去的幾年里，科普利克一半的實戰(zhàn)指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權(quán)利意識，缺乏對權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關心�？破绽嗽谒约旱膶嵺`中表示，父母會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導過程。
為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里�？破绽私ㄗh制定時間表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。
1.似乎什么事都是理所當然的
父母過度關心的后果之一，年輕人自認為會一帆風順�？破绽酥v述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學習騎馬�？破绽苏f，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯�！�
2.尋太晚
理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向于太多有關他們希望實現(xiàn)的目標，而對潛在雇主的目標卻不太關心。
比 如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學積累很多經(jīng)驗。”相反，這里的重點應該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热�，他們�(yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。
5.求職信重復簡歷內(nèi)容
許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學生在內(nèi)的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。
8.沒有表達對面試官的感謝
年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節(jié)的郵件。
9.對上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結(jié)束在一家大公司的實習后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴于職位列表和人才招聘會
我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題�？破绽吮硎荆贻p求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網(wǎng)，或者通過不知名的招聘會尋找工作。
我們不止一次地強調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關系密切的朋友，并將此作為你的切入點。
求職指導：求職妙招
推銷自己
現(xiàn)在有多少畢業(yè)生已經(jīng)學會了在各種百科網(wǎng)站里給自己的姓名建立檔案，然后輸 入自己的，這樣一旦獲得面試的機會，面試官通過搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業(yè)生還會去嘗試在搜索引擎上買一些自己能夠負擔 得起的關鍵字，和自己的專業(yè)及特長相關聯(lián)。這樣用人單位通過Google和百度等搜索引擎查找相關資料時，你的簡歷躍然眼前，效果非常好。
參加大公司的新人選秀
通過參加各大公司的技術(shù)大賽來敲開自己的職業(yè)人生大門，已經(jīng)是比較常見的了，不過對專業(yè)和能力要求較高。目前業(yè)內(nèi)這樣的比賽很多，尤其是編程類。例如ACM，微軟創(chuàng)新大賽等，如果你的技術(shù)夠好，不妨走這個捷徑，如果順利的話，剛畢業(yè)就接到獵頭的電話一點也不奇怪。
QQ、MSN、微博、SNS齊上陣
這里的關系是全靠個人實力積攢下的人脈資源。QQ、MSN、微博、SNS， 現(xiàn)如今很多工具可以用來形成自己的關系網(wǎng)啊。有的同學一直醉心網(wǎng)頁，平時無論QQ群還是開心網(wǎng)上的好友圈，全都是“業(yè)內(nèi)相關人士”，他只要把狀態(tài)改為 “畢業(yè)求職”，主動跟相關人士套套近乎，立刻就會有人冒出泡來，告訴你“嗨，巧了，我這里有個機會，你要不要來試試” ……求職路上，做個有心人很重要哦。
毛遂自薦
圈定幾家大牛公司攻堅，瞅準了機會就跟被邀請面試的人“蹭”進去。相信自 己，時代不同了，以前這樣的做法看起來有些愣，而如今通過超女、快男、達人秀等等的系列xinao和觀念普及，就需要這樣敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的 毛遂自薦會打動不少人的心。也許部門經(jīng)理正在為面試者約好了時間卻沒來而搖頭嘆氣，這時你出現(xiàn)在面前，也許會為你的求職加分。
求職指導：別有深意的面試奇葩問題
招聘與求職，在很多人的印象中或許更應該是件嚴肅的事，可是如今的高校招聘會，不管是招聘方還是畢業(yè)生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘會開始“怪相”頻現(xiàn)。
近日在某某大學的招聘會上，146家前來“招兵買馬”的用人單位，給畢業(yè)生們帶來了近3000個就業(yè)崗位。
然而，招聘會上各類奇葩問題卻讓求職的學生措手不及�！叭绻闶俏�，你想說些什么?”“你媽媽用什么牌子的護膚品?”“你以前想過自己為什么到現(xiàn)在都還沒找到工作嗎?”……
面對如此“新穎”的面試題，一名站在旁邊“目睹事發(fā)過程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以為招聘面試都是要正正經(jīng)經(jīng)地了解我們的專業(yè)、學歷之類的內(nèi)容，沒想到會問這些，壓力很大啊!”
學生覺得這些問題“不正經(jīng)”，可招聘方卻不這樣認為�！斑@些問題都是沒有標 準答案的‘主觀題’，我們不在乎學生回答的內(nèi)容是否真實，最主要的還是看答案本身是否夠靈活，因為我們想突擊測試一下大學生們的應變能力。”這家招聘客服 專員的公司表示，他們需要的員工除了具備基本的業(yè)務知識和文化素質(zhì)外，還要有靈活處理問題的能力。
此外，另一名招聘負責人黃小姐表示，他們會問及應聘者母親的化妝品，是因為“如果他們連這個都不清楚，那說明他們對家人不夠關心，或者不細心，這樣的人怎能對企業(yè)關愛，對工作細心?”
求職指導：面試一分鐘自我介紹
在校園招聘中，用人單位會要求求職者進行一分鐘自我介紹。求職者應該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準備貼士。
首先，要告訴面試官，你是誰
開 門見山的告訴面試官你是誰�？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。告訴面試官你是誰，最好應該在 10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。
其次，要告訴面試官，你做過什么
在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因為這代表著你的能力和水平。
這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績。展示你過去的成績，但是記住一點要和現(xiàn)在這個用人單位招聘的這個職位有關。這步是面試自我介紹中比較關鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。
最后，要告訴面試官，你想做什么
對 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時面試官可能會問現(xiàn)在想做什么，以及你對未來的規(guī)劃。你應該簡單介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱 情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。
此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時，還應該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對于招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺得乏味。
奇葩面試問題9
怎樣回答奇葩問題 在你嘗試回答這些問題時，要記住一個最重要的原則：不管問題有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以在回答的時候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。 比如有一道題問“去年有多少人坐飛機離開芝加哥”，你可以這樣回答：
我不記得芝加哥的人口總數(shù)，但我知道芝加哥是全美第三大城市，僅次于洛杉磯，而洛杉磯的人口是300多萬，所以我們假設芝加哥一共有300萬人，再假設平均每人每年坐飛機兩次，那么這部分就是600萬。另外，每年芝加哥的游客數(shù)量是5000萬，假設這些人中有一半是坐飛機離開芝加哥的，那么就是2500萬。加在一起，是3100萬。
這個回答看起來還不錯，但其實是有問題的。因為面試官如果刁鉆一點，可能會接著問你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飛機的次數(shù)？事實上這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)是不太可能存在的。
所以，針對這個問題，可以嘗試另一種思路：
芝加哥機場是全球最繁忙的機場之一，每個小時起落的航班數(shù)量應該非常多，我們假設平均每小時從芝加哥起飛的航班數(shù)是40個，那么一年的航班數(shù)就是40x24小時x365天=一年有350400架飛機起飛。再假設平均每架飛機的乘客是150人，那么離開芝加哥的總?cè)藬?shù)就是約5000萬。
那么真實的數(shù)字到底是多少呢？芝加哥有兩大國際機場，其中OHare機場在20xx年的乘客吞吐量是7000萬，Midway機場的乘客數(shù)量是20xx萬，兩者相加9000萬。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是離境旅客，所以要除以2，最后的結(jié)果4500萬，和上面估算的5000萬已經(jīng)十分接近了。
從上面這個問題回答來看，你清楚地知道回答這類問題的訣竅了嗎？思路！找一個可到達的渠道，展示給他們看。并且告訴他們，這個數(shù)字是估算的，但是可能在百度或者公司或者文件中可以查詢到所需要計算的數(shù)字。他們按照你的思路，很快就可以計算出來。
有些奇葩問題你可以不客氣地回擊 有人遇到過這種問題：你平時看什么美��？有些面試者回答：《吸血鬼日記》。面試官一臉的嫌棄，他心里在想，這個人好幼稚。作為面試者，你完全可以讀取到他這一刻的想法，你會忍氣吞聲嗎？ 有個面試者這樣說，我不覺得看這個美劇有什么不好。有時候我就不想動腦筋，看看肥皂劇是最好不過了。而且《吸血鬼日記》單詞不算難，也是個好的訓練英語的教材。當然，主角動不動殺人的劇情是很討厭的。
有時候，面試官的問題不一定全部都是對的，你明白這個意思嗎？他這種從�？吹碾娨曨愋蛠砼袛嘁粋�人本來就是很主觀而且只能作為參考的問題，你完全有理由質(zhì)疑。面試官也有刻意無意刁難面試者的時候，你完全不用把自己看成低于他一級別的人。
這些奇葩問題你會回答嗎？
1、你最喜歡迪斯尼動畫片里的哪個公主？ 這是酷圣石冰淇淋的面試題，我感覺是測性取向的。
2、去年有多少人坐飛機離開芝加哥？ 這是視頻服務網(wǎng)站Redbox的面試題，不過這家公司在去年10月已經(jīng)倒閉了。
3、請向盲人描述黃色。 這是低成本航空公司Spirit Airlines的面試題。
4、你今天早餐吃的是什么？
這是服裝品牌Banana Republic的面試題，這個品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一點，最低端的是Old Navy.
5、如果有一臺機器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少錢去買這臺機器？
這是咨詢公司Aksia的面試題。
6、如果超人和蝙蝠俠打架，誰會贏？
這是斯坦福大學的面試題。
7、早上醒來你發(fā)現(xiàn)有20xx封未讀郵件，但是你只能回復其中的300封，你會怎么挑選？
這是Dropbox的面試題。
8、如果發(fā)生墜機，你是唯一的幸存者，你會怎么做？
這是Airbnb的面試題，不知道如果回答趕緊上Airbnb先找個地方住下來會不會有額外加分…
9、如果你是一個負責送披薩外賣的員工，剪刀對你來說有什么用？
這是蘋果的面試題。
10、如果你只能帶三樣東西去一個島上，你會帶什么？
這是雅虎的`面試題。
11、美國人一年吃掉的披薩的總面積是多少？
這是高盛的面試題。很多公司、尤其是咨詢公司很喜歡問這個模式的問題，比如谷歌的面試題“加拿大一共有多少頭�！保惗鞴镜拿嬖囶}“估算一下全紐約一共有多少扇窗”。
12、如果你現(xiàn)在80歲，你會對你的孩子們說什么？
這是麥肯錫的面試題。
13、如果拍一部關于你人生的電影，你會讓誰來扮演你，為什么？
14、如果你可以任意把一個州開除出美國，你會選哪個州，為什么？
我覺得我們可以想想把哪個省開除出中國；不過這道題如果在中國問的話其實是個陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧視。
15、你有沒有從辦公室里偷拿過筆？
這是一家軟件公司的面試題。
16、如果請你把西雅圖所有的窗都擦一遍，你收多少錢？
這是Facebook的面試題。
面試是兩個陌生人用某些問題盡快了解對方的方式。雙方都是平等的，在面對面試官的奇怪問題，你盡可以想象成在和別人聊天，可能這樣會幫助你換個角度去回答。
奇葩面試問題10
1、你報了幾個部門;
2、你為什么想來這個部門;
3、你對這個部門的認識(覺得怎么樣之類的)
4、若有兩個部門同時錄用了你，你會選擇哪個部門。
5、最狗血的`是還可能會問你面試官兩個人誰帥(漂亮)
6、你對面試官的第一感覺，覺得他們是怎么樣的人
7、你有什么特長(唱歌，跳舞類的)，你覺得自己哪里優(yōu)秀，會被部門錄取。
奇葩面試問題11
1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎？”
口才及語言表達能力對于銷售員而言至關重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶？”
此類問題其實并不是要求面試者給出一個準確的答案，而是旨在考查面試者的.綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后進行一個大致的計算得出一個數(shù)據(jù)即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機調(diào)成了震動模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我（面試官）解釋？”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應對尷尬。實際上，情景題的設置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。
這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話說就是求職者的個性是否是他們想要的。所以當遇到奇葩問題時， 求職者們也不必過于緊張，憑感覺去答就好~
奇葩面試問題12
牛津大學
1. Can a thermostat think？ Does a snail have a consciousness？ (Experimental Psychology， Oxford)
保溫箱會思考嗎？蝸牛有意識嗎？（牛津-實驗心理學）
2. Do you believe that statues can move， and how might this belief be justified？ (French and Spanish， Oxford)
你覺得雕塑可以移動嗎？并且說出你證據(jù)。（牛津-法語與西班牙語）
3. How do you organise a successful revolution？ (History， Oxford)
你如何組織一場成功的革命？（牛津-歷史學）
4. Here is a piece of bark， please talk about it. (Biological sciences， Oxford.)
這是一塊樹皮，請就它說點什么。（牛津-生物科學）
5. How would you market a rock band？ (Economics and Management， Oxford)
你會如何為一支搖滾樂隊做市場推廣？（牛津-經(jīng)濟與管理）
6. If there was an omnipotent god would he be able to create a stone that he couldn’t lift？ (Classics， Oxford)
如果神無所不能，他是否能夠創(chuàng)造出一塊他舉不動的石頭？（牛津-古希臘古羅馬學）
7. Would you rather be a novel or a poem？ (English， Oxford)
你更想成為一部小說還是一首詩？（牛津-英文）
劍橋大學
1.Could there still be a second-coming if mankind had disappeared from the planet？ (Theology， Cambridge)
如果人類從地球消失，基督還會再臨嗎？（劍橋-神學）
2. Do you think the Bavarian peasants of 1848 had an ideology？ (History， Cambridge)
你認為生活在1848年的巴伐利亞農(nóng)民有意識形態(tài)嗎？（劍橋-歷史學）
3. How would you measure the weight of your own head？ (Medicine， Cambridge)
你如何測量自己頭部的重量？（劍橋-醫(yī)學）
4. How would you poison someone without the police finding out？ (Medicine， Cambridge)
你如何在警察不能發(fā)現(xiàn)的情況下給某人下毒？（劍橋-醫(yī)學）
5. If a wife had expressed distaste for it previously， would her husband’s habit of putting marmalade in his egg at breakfast be grounds for divorce？ (Law， Cambridge)
丈夫吃早餐時有在雞蛋上涂檸檬醬的習慣，如果妻子已經(jīng)多次表示她對此的厭惡，這個習慣是否足以成為離婚的理由嗎？（劍橋-法學）
6. If my friend locks me in a room， and says I am free to come out whenever I like as long as I pay ￡5， is this a deprivation of liberty？ (Law， Cambridge)
如果我的朋友將我鎖在一間屋子里，只有付給他5英鎊才能放我出來，他的做法是否剝奪了我的人身自由權(quán)利？（劍橋-法學）
7. Is the chair really there？ (Philosophy， Cambridge )
眼前的'椅子真的在那里嗎？（劍橋-哲學）
8. What would happen if you drilled through the Earth all the way to the other side and then jumped into the hole？ (Engineering， Cambridge)
如果你從地球的一端鉆一個洞，穿過地球一直鉆到另一端，再從這個洞掉下去，將會發(fā)生什么？（劍橋-工程學）
奇葩面試問題13
1.你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？
“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。
2.你為什么要加入學生會？
回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：
一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的.大學生活豐富多彩；
二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
3.你覺得你的優(yōu)勢是什么？
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。
4.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？
奇葩面試問題14
英國留學 留學面試可能面臨的十大奇葩問題
各位要出國留學的同學，應該準備好英國大學的面試，從而增加自己被英國大學錄取的幾率。這里，老師特別提醒各位同學，在英國大學面試時，很多同學都遭遇到了很多詭異的面試問題，所以同學們要提前做好面試的準備。
英國大學面試，除了一些常規(guī)的why this university, why this subject之類的經(jīng)典問題外。英國大學經(jīng)常會突然襲擊，問你一些非常規(guī)的'詭異問題來考你的思維哦!以下是老師整理的比較發(fā)散的一些英國大學面試題，提出來以供同學們參考。
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你覺得，猩猩應該有人權(quán)么?
3、你覺得，機器可以用來做決策么?
4、如果你在外面，下雨了你卻沒帶傘，然后你找到了一輛沒鎖門的車進去躲雨，你會為你這種未經(jīng)主人允許就進入車里的行為感到內(nèi)疚么?
5、一個農(nóng)場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他?
6、你覺得20xx年對于物理學是最偉大的一年么?
7、寫論文和去party，你更喜歡哪個?
8、默克爾、Adele，誰的影響力更大?
9、人為什么會有兩只眼睛?
10、請用這個潛水面罩來給我解析一下人的呼吸系統(tǒng)。
奇葩面試問題15
一、 有關部門
1、 說說你對“實踐”，對“實踐部”自己的理解。
2、 為什么選擇實踐部？
3、 實踐部最吸引你的地方是什么？（敢給我答承擔法律人責任等假大空的直接轟出去）
4、 你有沒有想過，如果實踐部跟你想象中的不一樣，你會怎么辦？
5、 你希望從實踐部得到什么？
6、 你認為一個部門，什么最重要？
7、 收到我們的海報了嗎？（沒：那是這么知道我們實踐部的；有：最吸引你的地方時什么？）
二、 有關個人
1、 你喜歡和哪種人合作？（看看為人處世的能力）
2、 你如何獲得其他部員的信任？
3、 你的興趣愛好是什？（電腦的可以多問問）
4、 你的理想是什么？
5、 可不可以簡單介紹一下大學的規(guī)劃，這四年你都想要得到些什么？
6、 在一個團隊，或者小組中，結(jié)合自己的素質(zhì)、性格等等，分析自己跟適合領導者的角色，還是參與者的角色。
7、 談談你理解的“部長”是什么樣的角色。
8、 說一說你所認為的部員與部長的關系
9、 談談你與人交流，與人交涉的優(yōu)勢，或者，分析下自己這方面的能力。
10、 你喜歡仰望星空的人還是腳踏實地的人？
11、 你自己是更偏向與理想化的人，還是更重實際的人呢？
12、 有沒有感動你的.瞬間？（可以講講）
13、 你覺得最能動搖你內(nèi)心的是什么？（意志不堅定者進入待定環(huán)節(jié)）或者什么能打動你。
三、 有關社團與學習
2、 如何協(xié)調(diào)社團與學習？ 如果沖突，如果占用時間過多，如何調(diào)整？
3、 你報名參加了幾個社團？如果實踐部的活動與其他社團相沖突，你將如何解決？（想要的再問）
四、 有關活動
1、 帶隊需要注意什么？如果有人走丟了怎么辦？
3、 你認為參觀者與組織者有什么不同？列舉一些在活動中應特別注意的事項【學生會招新面試問題】
4、 談談你對一項活動宣傳工作的認識與看法（可以選擇一個活動具體描述自己設計的一些宣傳方式）
5、 如果有項分配給你的任務對你來說真的很困難，你將如何處理？
6、 如果你跟師兄師姐的意見又不一致的地方，你會表達自己的見解、向他們解釋呢？還是聽從師兄師姐的意見呢？
7、 如果跟你一個小組的同學打醬油了怎么辦？（師姐/兄，會把這個部或者這件事看成是自己的事，對小組的同學也沒抱怨啦，曉之以情）
9、 你怎么看待辦活動中的體力活？比如搬桌子之類？（態(tài)度不端正的不要�。�
10、你覺得我們除了現(xiàn)有的活動之外還有什么是我們可以拓展的？
五、 有關調(diào)節(jié)氣氛
1、 這三個師姐誰更漂亮？（個有千秋，美的標準不是唯一的）
2、 今天你一定收到了很多很多很多份小海報，哪些最吸引你？談談你認為怎樣的小海報最有效果、最吸引人? （言簡意賅？版式新穎？which is the most important?）
3、 你是個喜歡動換的人么？還是更喜歡宅在屋里？
4、 用一種水果形容下師兄或者師姐
5、 軍訓好玩兒不？辛苦不？講一件軍訓中印象最深的事情。
6、 請說出實踐四位部長的名字
7、 幸福的定義是什么？
8、 什么樣的事情能讓你很滿足？（隨便舉一些例子）
9、 描述下實踐部宣傳單的整體布局
10、你覺得在座的師兄師姐都有哪些特點？（看他的眼光犀利不犀利）
【奇葩面試問題】相關文章：
英國簽證面試的奇葩問題07-30
去外企面試奇葩問題07-29
給面試官跪了面試奇葩問題08-04
就業(yè)面試10大奇葩問題09-26
英文面試奇葩問題怎么回答08-02
應對面試奇葩問題的技巧08-21
面試中奇葩的問題精解08-17
美國簽證面試的奇葩問題07-31
俄媒匯總面試奇葩問題08-08