面試問題及答案

時間：2024-05-15 07:30:17 面試問題我要投稿

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面試問題及答案

面試問題及答案1

　　面試問題1、你期望的薪水

面試問題及答案

　　回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行超多的培訓，而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你務必自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，明白像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　面試問題2、你對加班有什么看法

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　面試問題3、你對于我們公司了解多少

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　面試問題4、與上級意見不一致，你將怎樣辦

　　回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”

　�、谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映�！�

　　分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

　　面試問題5、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作

　　常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位�！�

　　點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和適應性以及學習潛力(不是學習成績)為好。

　　面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什么

　　回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的'“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　�、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細、太具體。

　�、鄄荒軗诫s主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　�、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　�、莶荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣鳎绮徽\實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

　　⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　�、呦嚓P例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺�！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。

　　面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算

　　回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

　　我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。

　　②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

　�、圩叱鲫幱�，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。

　�、苷J真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。

　�、菰俳釉賲枺蔀閲夜珓諉T一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

　　面試問題8、如何安排自己的時間你如何看待加班

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

　　分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　面試問題9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你

　　回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　面試問題10、你并非畢業(yè)于名牌院校

　　回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手潛力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

　　面試問題11、你還有什么問題要問嗎

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　面試問題12、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎樣辦

　　回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無潛力負責，期望單位幫忙解決。

　�、诜智迓氊煟髫撈湄�，如果是我的職責，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。

　�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。

　　面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

　　回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　�、谖視䦶淖陨碚以�，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

　�、廴绻艺也坏皆颍視覚C會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，就應時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　面試問題14、你能為我們公司帶來什么呢(或者：你能為我們做什么)

　　回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就能夠上崗工作”。

　�、谄髽I(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的潛力，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)超多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。

　　面試問題15、說你的家庭

　　回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點也在于家庭對求職者的用心影響。

　　企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個性勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個性樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　總之，面試是萬變不離其宗的，關鍵是要把握要領，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點，正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機會就會大大增加。

面試問題及答案2

　　首先，外貿面試中常見的英語問題是自我介紹，例如：Can you introduce yourself？那么你應該準備2~3分鐘的'自我介紹，可以介紹自己過往經(jīng)工作經(jīng)歷、專長能力、興趣愛好，讓面試人員初步了解你的情況。

　　再次，外貿面試考官會問你為什么覺得自己可以勝任這份工作，例如：Why do you think you can do this job？可以從自己對這份工作的理解回答，也可以從自己將會在這份工作中的努力方向給出簡要回復，也就是在這份工作中會遇到的問題，自己將如何克服，把解決問題的想法做一個簡單的描述。

　　最后，外貿面試考官會問如果錄用，什么時間可以上班。例如：If hired，what time do you start work.不要立刻回答馬上可以工作，讓面試人員感覺你對工作很急迫，一般回答下個月初我可以正常上班。

面試問題及答案3

　　一些學校把學生的見義勇為，思想道德作為高考的加分項目。而另一些學校拒絕作為加分項目，對此你怎么看?

　　【參考解析】思想品德及見義勇為在高考的加分項目中一直存在，并不是今年新增加的項目，相反，在一些省份中，這項加分政策已被陸續(xù)撤銷�？梢哉f，這一事態(tài)引發(fā)了很多的爭議。我們對待這一問題應全面考量，理性分析，應對高考將思想品德作為加分的考量因素，做一個利弊分析。

　　一方面，這無疑是對學生思想品德建設的重視，這有助于學生的思想道德教育，也有助于社會風氣的改善，值得點贊和值得提倡。近年來，我們的教育重智力輕能力和輕品德，導致出現(xiàn)很多“高分低能兒”，“考分優(yōu)品德差”的學生也并不鮮見。而奧數(shù)獲獎者可以直接保送上大學，或在高考中，給予加分，則讓“應試教育”發(fā)揮到了極致，重分數(shù)輕能力、重分數(shù)輕品德成為教育現(xiàn)狀，直接影響了現(xiàn)代人的素質。人與人之間斤斤計較，刻意算計，結果導致了人際關系受損，人與人之間缺少友愛和愛心，這間接導致了整個社會風氣的低下。高考為思想品德和見義勇為加分，顯然有助于思想品德的培養(yǎng)，有助于社會風氣的改善。

　　另一方面，很多優(yōu)秀的學生反而沒有成為該加分政策的受益者。加分對象未能體現(xiàn)出科學性、客觀性。也就是說，有獨立人格的優(yōu)秀學生，不一定能獲得推薦。但用加分的方式獎勵思想品德者，無疑讓思想品德染上了功利色彩。對于那些思想品德優(yōu)秀學生而言，他們可能因被加分而顯得不那么自在，因為他們表現(xiàn)好本來是按照學校、家庭、社會對人的要求而為之的結果，如今卻多了分數(shù)的標簽，反而會感到尷尬。對于那些思想品德不佳學生而言，可能會誤認為既然優(yōu)秀的可以加分，自己不想優(yōu)秀，于是可以放松對自己的'要求。尤其是對于個別善于投機取巧的人，為了加分，可能會利用各種關系偽造思想表現(xiàn)，明明品德不怎么樣，卻因為善于偽裝善于拉關系而意外獲得加分。與此同時，給思想道德水平加分，完全不符合多元化價值觀，且衡量標準過分主觀，教育政治化、操作人為化，易滋生糜爛!

　　高考思想品德加分，其初衷雖好，但還需要一定時間的磨合和考證。思想品德考核的方式方法一定要注意杜絕糜爛和暗箱操作，相關考核內容、考查方式應該公開透明，究竟如何作為升學的參考標準的操作模式也應該公開。同時，作為思想品德考核的標準，也應服眾，因為思想品德不是留在紙面上的條文，而是日常生活中的點滴行為。

面試問題及答案4

　　1、你為什么要參加？（或你認為我們活動的最大意義在哪里？）

　　這個是對每一個參加的同學都要提出的，出發(fā)點是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛煉自己的能力，取得一份人生經(jīng)歷，對自己將來的發(fā)展有利等回答不被我們贊賞。去，你會自然獲得這些，但不合適因為這些才前去。

　　2.你以前參加過什么志愿者活動？（舉例說明）

　　3.在市場經(jīng)濟條件下，很多大學生選擇利用假期打工掙錢，選擇就意味著清貧與奉獻。對此，你怎樣看待？你如何使自已盡快成為一名合格的教師？

　�。}思路：著重考察應試對象的責任感和進取心）

　　4、如果你很優(yōu)秀，事情很多，你會把放在第幾位？

　　對于比較出色的同學，身兼多職是很常見的情況。學習、各種學生干部工作、各種社團工作、自己的興趣愛好以，很多時候不可回避地會產生時間上的沖突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅定地分配時間是我們應該具有的能力；其次，學習是第一位，這點我們沒有疑義。但對于其他方面，我們傾向于選擇真正愿意投身于這項事業(yè)的同學。

　　5.如果你是調研與實踐組長，會開展哪方面的活動調研主題？

　　6、根據(jù)你的了解，你認為團目前最大的`不足是什么？出在哪里？

　　此題考察同學們對我們團的關注情況以自主思考、善于分析等能力。如果對團沒有充足的熱情，缺乏基本的了解，此題很容易夸夸其談，空泛偏離。很多同學對此題回答不夠理想，或者認為沒有不足（顯而易見這是不可能的）；或者空乏而談，沒有價值。

　　7、如果領意見成為了少數(shù)，而你也與領意見相左，你會怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會怎么做？

　　此題考察同學們對團事務處理方面的認識。前一問回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問是假定的特殊情形，遇到過的實際情況，此時我們傾向于服從領意見。

　　8、四人一組去做家訪，你是組長，請給大家分配下任務。

　　此題考察同學們的組織能力和團協(xié)調能力。西部去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發(fā)前小組中擔任孩子班主任的員了解孩子基本情況；家訪中兩人負責交談，一人負責記錄，一人負責拍照，之外大家注意了解學生家庭實際情況；返回后負責人記錄者建立貧困學生檔案，拍照者拷出照片分類存檔。當然我們不會要求大家答出這些，能夠嘗試將任務分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當多的同學只是空泛地描述他認為的家訪流程，即“我認為家訪應該先……，然后……，然后……”這種回答已經(jīng)偏離了，我們不贊賞。

　　9、你正在上課，突然兩個孩子打起來了，你怎樣處理？

　　此題考察同學們的應急反應和妥善處理方面的能力，這也是我們過程中不只一次遇到過的情形。部分同學回答“先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下，然后繼續(xù)上課，課下詳細了解后處理”，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學又犯了偏離主題、空泛描述的錯誤，回答“要和藹，不能批評孩子，要有耐心”等，這是對待孩子的正確態(tài)度，但不是處理方法，我們不贊賞。

　　10、你描述自己性格（），請舉個具體事例證明。

　　此題目的在于加深對同學們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡單陳述即可，但此題回答情況并不好。部分同學不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學十分健談，描述非常細致，但冗長而脫離主題，不能很好地向我們傳達所需的信息。

　　11、談談你的缺點吧。

　　此題考察大家對自己的認識，也是為了加深對大家的了解。人都有缺點，誠懇作答即可，我們會予以客觀評價。但很多同學避重就輕，顧左右而言他，諸如“我說話比較快”、“我太愛笑”之類的回答，我們不贊賞。

　　12、假如你的第一次和后期考核成績都很好，但是最終卻沒有選上，你怎么看待？

　　此題考察大家對、對志愿服務的認識深度，遠沒有看上去那樣簡單。我們認為，愿意投身于公益的人應該有寬容淡定的心態(tài)。我們比較贊賞“明年我還會再努力，我會……”、“我還可以用其他方式支持團，比如……”等回答，而對于“我會想知道原因”、“我覺得我不比別人差”“不會吧”之類的回答，我們表示理解但不贊賞。

　　13.由于工作需要，把你安排到管理安全和調研等事情不再擔任教學任務，你會怎么做？會不會有思想的抵觸�。ù耸羌僭O，工作安排是擔任教學任務的同時負者其他事情）

　　此題考擦的是不是服從管理、團意識。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排，并要認真完成各項工作。

　　14.假如你在時擔任班主任，為了把本班建設成為健康、文明、向上的優(yōu)秀班級，你打算怎樣實現(xiàn)這一目標？你將如何處理與其他班級之間的關系？

　　（命題思路：著重考察應試對象的計劃組織能力和協(xié)調能力）

　　15.作為志愿者缺乏教學經(jīng)驗和班級管理經(jīng)驗是必然的。那么你將怎么樣在一定的時間內彌補這一缺陷呢？

　　16.當前社會上流行著這樣的一種說法：“教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學生祖宗化，做錯不懲罰”，對于上述這種社會現(xiàn)象。

　　17.現(xiàn)代教學的核心理念是民主平等，你認為在教學中要特別尊重學生的哪些學習行為？

　　18.現(xiàn)在社會上出現(xiàn)多起傷害學生的事件，你認為怎樣才能保證學生與

　　志愿者的安全？

　　19.你有什么特長？（如唱歌、繪畫、書法、詩歌背誦、寫作等）

　　20.如果不像你想象中的那么理想，你會繼續(xù)盡心盡力嗎？

　　評分標準滿分100分

　　1. 形象分10分（穿著、言談舉止等）

　　2. 能力分40分（組織，活動，協(xié)調能力等）《4——18題》

　　3. 道德愛心分20分《1、2、3題主要考察》

　　4. 特長分20分（音、體、美、書法、寫作特長等）《19》

　　5. 其他10分（評委的印象得分）

面試問題及答案5

　　1.你為什么要來這個部

　　答：本人溝通能力很強。

　　2.你認為外聯(lián)部的人要有些什么品質

　　答：誠實守信，堅定不移，能夠吃苦，待人熱情，語言得體。

　　3.你入了外聯(lián)部后準備接下來怎么做

　　答：首先認真執(zhí)行上級布置的任務，爭取在最短的時間內熟悉自己的工作，并且開始主動聯(lián)系外界資源，我知道外聯(lián)部很重要的是為學生會的各項活動提供資金來源，所以先與有可能的企業(yè)或機構建立起聯(lián)系，并且對它們進行深入了解，以便開展今后的工作。

　　4.你認為外聯(lián)部是做什么的

　　答：處理學生會與外部機構的溝通問題，為學生會各項活動提供資金來源。

　　5.現(xiàn)在只有部長和副部長的職位你要競爭哪個？為什么？

　　答：副部長。并不是對自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進入外聯(lián)部。這是一個非常重要的部門，任何一個計劃的制定都要求有極高的品質。而我并沒有足夠的經(jīng)驗完成這些，但是我相信我有足夠的能力對部長的.計劃方針進行修改和提出有效的建議。

　　6.你想來這里你認為與別人相比你有什么優(yōu)勢

　　答：這個問題我在第一問中已經(jīng)答過了，如果沒有這方面的優(yōu)勢我是不會來報名外聯(lián)部的

　　7.你以前有過什么相關的經(jīng)歷么？？

　　這個就不是我能回答的了，但是你可以編一些，有些經(jīng)歷會很大程度提高你的印象分。

　　8.怎么處理工作和學習的關系

　　答：學習第一，作為一個學生干部如果連自己的學習都不能完成好就沒資格談工作。一個學生干部應該具備將學習和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有這個能力。

面試問題及答案6

　　問：“你叫什么名字，家住哪里，家里有沒有車，車牌號碼是多少？”

　　前面兒子答案準確無誤，但答到車牌號時故意把最后一個號碼說錯，我問為什么，他說怕別人用我家車牌做廣告（小心眼兒挺多的，防范意識強！）

　　問：“你喜歡什么水果？什么甜食？什么面食？

　　答：西瓜，棒棒糖，蒸餃（本來想說快餐面的，想起來是垃圾食品，改口了）

　　問：“你喜歡什么運動？”

　　答：跳繩、拍皮球（得益于幼兒園的早準備）

　　問：你喜歡什么電器？

　　答：電視（老師笑）

　　問：“你喜歡什么季節(jié)，為什么？”

　　答：“四季都喜歡，因為春天開花很漂亮，夏天可以開空調（小胖子怕熱），秋天可以做樹葉標本，冬天可以打雪仗和堆雪人。（老師笑贊一個）”

　　問：“你喜歡看什么動畫片？”

　　答：“快樂星球（本來想答喜羊羊和灰太狼的，又怕老師認為自己幼稚，轉念換了一個自認為比較有涵養(yǎng)的）”

　　問：“你上網(wǎng)都干什么？”

　　答：“查成語之類的（其實大都是在玩游戲，真會往自己臉上貼金�。�

　　問：“你有沒有去看世博會，看了哪些館，館里有什么？”

　　答：“有看，看了俄羅斯館（其實是沒進去的，看的都是些排隊人少的小館，又在忽悠老師），館里有忽冷忽熱的空氣（亂講，估計是講其他館里的空調風）”

　　問：“3-5=，11-2=？”

　　答：“3-5=-2（答對），11-2=不會”（氣暈，估計嫌后一題簡單了）

　　問：“有三個杯，裝三個不同量的.水，加入糖后，哪杯最甜，為什么？”

　　答：“水最少的最甜，因為水多的糖已經(jīng)溶化了，少的水糖不容易溶化（估計不太會表達濃度的概念，心里明白但說出來的純屬想象）”

　　問：“路口紅燈亮了行還是停？”

　　答：“當然是停。（回來路上對我說，老師怎么問這么弱智的問題，以為我是色盲�。�？我狂笑）”

　　問：“那黃燈是什么意思，數(shù)字又是什么意思？”

　　答：“黃燈是警告，數(shù)字是表示倒計時。（以后考駕照估計問題不大）”

面試問題及答案7

　　某小學某班42人，卻設了52個班干部職位，除班長學委等，還有關燈的關長等，對于這種全民班干部的現(xiàn)象你怎么看?

　　答案

　　界定“全民班干部”的利與弊，關鍵要看它的初衷，是為了迎合家長和社會的求官思維，還是從教育本義出發(fā)，為學生健康成長做出的創(chuàng)新和探索。因此我認為，應該具體情況具體分析，不能不問青紅皂白地加以指責，更多看到這種現(xiàn)象的積極意義。

　　一方面，“全民班干部”弱化了班干部的權力感，樹立了“權力”服務于民的責任和意識，有助于學生身心健康和為社會培養(yǎng)合格公民。一個班42個小學生，卻有52個班干部，除了大家熟悉的班長、組長、課代表，還有關長、門長、領讀員這些“班干部”有名也有實，也不會渲染學生的權力意識，相反還是對媚權、媚官思維的一種糾正。因為，“全民班干部”弱化了班干部的權力感，樹立了“權力”服務于民的'責任和意識，有助于學生身心健康和為社會培養(yǎng)合格公民。另一個方面，它讓孩子們找到歸屬感，增強自信心，同時讓孩子們在班干部崗位參與過程中找到自己的位置。人人都是班干部的制度更容易在班級工作中調動大家積極性，讓每一項工作都能在學生的努力下順利完成，使班級氣氛更加活躍。應該說這對于培養(yǎng)孩子的自尊心和責任意識都是有益的。

　　不少人認為這是社會“官念”侵蝕校園的結果，會導致學生對權力的過度崇拜。在筆者看來，這種論調才恰恰是人們“官念”太盛的體現(xiàn)，是以社會復雜之腹度學生單純之心的成見和偏見。

　　因此，這種“人人都有事做、事事都有人做”的班級管理辦法，不僅不應受到外界壓力的干擾，反而可以作為典型進行推廣。

　　首先，學校應該秉持“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的教育改革和實踐的新理念，讓學生參與到班級乃至學校的管理中，對于增強學生的管理意識，培養(yǎng)學生各方面素質。比如讓學生通過開展法制教育、安全教育、禁毒教育、關工委、學生營養(yǎng)午餐等活動，為管理的客體，也成為管理的主體，可以增強他們的班級歸屬感和榮譽感，有效地調動學生的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們的自主精神和自我管理的能力。

　　其次，社會應該用更加包容的心態(tài)對待素質教育的進步和實踐，給予更多贊許和支持�！拔宓栏堋鄙倌挈S藝博的官味十足、童話大王鄭淵潔公開指責班干部制度是在培養(yǎng)漢奸、人大副教授炮轟學生會等事件，又讓民眾不得不開始反思如何給孩子們創(chuàng)造一片凈土。但同時應該呼吁教育專家，對待教育改的新嘗試應該更多采取理性客觀的態(tài)度，不能全盤否定，“一棒子打死”，而應該給出更多符合實際的專業(yè)意見，給學校和家長更多的正確的引導。 “全民班干部”是一個良好的教育開端，但“路漫漫其修遠兮”，老師、家長和學生都要在這樣的環(huán)境中繼續(xù)努力，繼續(xù)思考，促進學生的能力提高。

面試問題及答案8

　　1、你對學生會有什么了解?

　　學生會是一個學生團體組織，主要幫助在校學生解決各種學習、生活等問題，同時豐富同學的生活，提高和鍛煉自己的學生組織。

　　2、你為什么要進學生會?

　　樂于之人是我的愛好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實自己，同時從中鍛煉自己，學生會正是這樣一種組織。

　　3、你進了學生會會有哪些作為?

　　根據(jù)不同部門，做法不同

　　4、進入外聯(lián)部你覺得你有那些優(yōu)勢?

　　良好的語言表達能力，溝通能力，較為外向的性格，樂于挑戰(zhàn)自己

　　5、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦?

　　和部長的意見不同時，首先回頭看看自己的觀點是否存在問題，是否切合實際，畢竟部長的相關經(jīng)驗豐富一些，當確信無誤時，可以與部長商議，大學是百家爭鳴的場所，不必拘泥，有思想，有問題就大膽一些。

　　6、在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?

　　負責的工作根據(jù)個人愛好，服從領導安排，每份工作都有他不同的地方，不同崗位可以學到不同東西。

　　7、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?

　　團隊的力量大于個人，永遠記得這一點

　　8、如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

　　任何人都不能保證每個人都喜歡自己，平常心對待，君子坦蕩蕩。

　　9、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

　　如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。

　　如果性格比較內向嚴謹?shù)脑�，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

　　10、學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間?

　　學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

　　11、你認為做學生干部最重要的是什么?

　　最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了和同學之間關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。

　　12、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的.?

　　我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖娦诺男问剑奈柰瑢W向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。

　　13、你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請?

　　我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的，學生會競選演講稿《學生會競選面試問題》。

　　14、如果給你這次機會，你將怎么樣去做好一個學生會干部?

　　15、學生會干部應具備哪些素質?

　　16、你對我院學生會工作的總體印象如何，在哪些方面做得比較好，哪些方面還有待改進(也可就某一部門或某一現(xiàn)象進行論述)?

　　17、作為學生干部，你認為應如何與老師及其他學生干部保持良好的工作關系?

　　18、你認為有沒有必要在今后的一段時間內，集中主要精力，打造學生會(整體或某一部門)的品牌(特色)?就目前來看，你認為可以從哪些方面入手，怎樣做?

面試問題及答案9

　　一位名人說:很多人活著，非常在乎別人的看法，非�？释玫絼e人的認可，可在我看來，做好自己，才是最重要的，對此你怎么看。

　　【參考解析】有人說很多人活著應該在乎別人的看法，也有人說我們活著應該做好自己，而在我看來我們活著既要做好自己，正確的認識自己不要盲從，同時我們也要重視別人的看法和意見。

　　古人有云:人貴有自知之明。這句話告誡我們要自己要能夠清醒的認識自己，只有我們清醒的認識自己我們才可以找準自己的位置，才能讓我們實事求是，才能使我們處于清醒狀態(tài)，找準目標，才能夠實現(xiàn)自己的目標。我們眾所周知的人民好公仆焦裕祿同志，他把為人民服務作為自己的目標。他堅持實事求是的方法，同全縣干部和群眾一起，與深重的自熱災害頑強斗爭，努力改變蘭考面貌。正因為他能夠夠認識自己的職責，踏踏實實做好自己的本職工作才獲得了人民的愛戴，才有了永垂不朽的`焦裕祿精神。

　　同樣我們在做好自己的同時也應該注重別人的意見和看法，別人提出的意見和看法是對我們的幫助，是對我們的鞭策，是為了讓我們變得更好。在工作中，我們更應該提取別人意見，虛心接受別人的意見，才能使我們不急不燥，不妄自菲薄，才能在自己的崗位上更好完成自己的工作。在第二批群眾路線教育實踐活動中說道政府工作人員應該不怕群眾的牢騷和意見，再不好的話也要聽。這就告訴我們作為公職人員時刻記住民生無小事，把群眾的困難解決了，怨氣疏通了，社會矛盾自然就有效化解了。

　　在以后工作中，我既要清楚的認識自己，在自己的崗位上踏踏實實做好自己的本職工作，也要虛心聽取領導、同事、群眾的意見，爭取做一個讓人民愛戴的公務員。

面試問題及答案10

　　自我介紹：

　　我來自湖南，畢業(yè)于上海理工大學，選修了雙學位，一專業(yè)是：印刷美術設計，二專業(yè)是：公共事業(yè)管理。平時喜歡聽講座，參加論壇，私下也愛跟不同圈子的朋友、同學分享，溝通彼此心得體會，因為跟不同圈子的人交流就等于就不同人學習。我希望自己成為一個面對挑戰(zhàn)，勇往直前的人。

　　醫(yī)藥銷售代表崗位職責：

　　1、醫(yī)院銷售指標的達成

　　2、醫(yī)院近效期、滯銷和退貨產品的處理；

　　3、醫(yī)院缺貨信息的溝通和跟蹤；

　　4、醫(yī)院回款及客戶關系維護工作；

　　5、區(qū)域內空白醫(yī)院信息的調查、競爭對手、產品信息的搜集。

　　任職資格：

　　1、醫(yī)藥相關專業(yè)，大專以上學歷；

　　2、兩年以上醫(yī)藥純銷工作經(jīng)驗,熟悉商業(yè)公司一般經(jīng)營藥品；

　　3、有志于從事銷售工作，能承受一定壓力；責任心強，較強的人際交往及溝通協(xié)調能力；

　　4、有成熟的醫(yī)藥銷售網(wǎng)絡者優(yōu)先；

　　5、熟練操作Word、Excel等辦公軟件。

　　面試官面試的題目：

　　1、為什么想做醫(yī)藥代表?

　　因為我喜歡這里的環(huán)境，還喜歡和醫(yī)生之間的溝通。

　　2、你認為你有哪些特質適合做醫(yī)藥代表？

　　勤勞，樂觀，越挫越勇。

　　3、你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？

　　通過我們深入的服務使醫(yī)生了解并相信我們的公司我們的產品

　　4、你以前最大的成績是什么？

　　在出版社組稿一套全國高校的動漫教材，遇到一位固執(zhí)老教授，他寫的書的書頁數(shù)遠遠超出社里的規(guī)定頁數(shù)，所以在跟他反復溝通的時候，我并不是以一個編輯的角度要求他刪減內容，而是已一個讀者的身份去和他溝通，先肯定他的內容，再說“如果這樣改，會更好些”的方法去說服他，盡管當時他并不同意，但事后，他打電話來社里認同了我的觀點！我感到挺自豪的。

　　不過從現(xiàn)在起我要從零開始，想海綿球一樣吸水，相信最大的成就就在下一個！

　　5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？目標感不強，通過自己定計劃，自己按照計劃去完成，改掉了自己的這個缺點。

　　（考四級，起初幾次沒有當回事，因此結果不理想；后來自己定了一個詳細的計劃，每天按照計劃去完成，最終考過了）

　　6、最感動的事/最喜歡的事

　　聽說過一個日本的銷售員，為了銷售自己的產品，犧牲自己的一支手，獲得自己產品的大賣。這是需要對自己的行業(yè)有多么熱愛和對自己的產品有多大的自信才能做得到。

　　喜歡日本菊與刀的文化，日本人的敬業(yè)精神和工作之余優(yōu)雅的生活方式，值得我學習。

　　7、你認為你有哪些優(yōu)點？哪些缺點？

　　優(yōu)點：像紅色，樂觀、自信、人緣好缺點：像白色，社會經(jīng)驗少

　　8、面試結束后，會問你還有什么問題嗎？

　　對公司在相應的地區(qū)的整體規(guī)劃，及自己如果能勝任學要做些什么。

　　9、請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？

　　最困難的一次是廣州二汽，大家都知道廣州二汽是一家大型國有企業(yè)。很多人說起里面的各種復雜關系就不原意去做了。我在去只前已經(jīng)做了大量的工作，但就在找最關鍵的負責人我就找了二天時間。從他們公司采購部到物資公司，從物資公司到修理廠，再從修理廠到財務部。后來終于找到終端負責人：財務部的吳經(jīng)理。在約了吳經(jīng)理二次后她終于答應跟我見面談一次。我在這此前做了大量的工作，包括他們現(xiàn)在的車輛數(shù)量。主要車型，現(xiàn)在的供應滴等等。包括他們的采購流程，資金結算方式等等。當然最重要的是他們在采購過程中所存了的一些問題，我在跟吳經(jīng)理見面后談子足足二個半小時。因為我把我能了解到的她們采購過程過的一問題或者說他們沒有注意到的一些細節(jié)，以及怎么去解決這些問題，怎么樣去節(jié)約采購成本，最后才談到我們的公司，我們的產品，是否適合他們企業(yè)所需等等。談完后，我就去了跟他們下屬企業(yè)的各個分公司的經(jīng)理，采購負責人都見了面，進行了非常好的溝通。所以在一個月后我們成了二汽公司唯一一家沒有經(jīng)過招標渠道的供應商

　　10、人們購買產品的三個主要原因是什么？

　　需求，欲望，滿足

　　11、關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？

　　目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

　　12、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。

　　13、若受到獎勵，你有什么感想？

　　是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。

　　14、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

　　早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室。總結今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

　　15、為取得成功，一個好的'銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什么認為這些素質是十分重要的？

　　認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。

　　認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的有激情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。

　　努力：有付出才有回報。

　　溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。

　　16、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

　　語言表達能力與科學的電話回訪頻率

　　17、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的不斷回訪

　　18、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

　　企業(yè)文化、產品介紹，以及銷售公司產品最真接有效的方法

　　因為一個員工首先要了解自己的企業(yè)跟團隊，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產品就是上戰(zhàn)場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰(zhàn)用什么方法才能打贏。

　　19、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時內一定要給被拜訪的客戶回一個電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩外。客戶認可你的人之后才會接受你的公司及你的產品。

　　20、講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售任務目標的？

　　分流。與人合作或者說外包。

　　21、你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

　　有，幸運加努力。

　　22、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經(jīng)常購買的人？

　　最正常的情況為三次。最多七次。如果一個客戶見了七次也談不成業(yè)務，說明了這個客戶根本就不會與你合作。按每次接觸時間間隔二天計算，一般為一星期左右。

　　23、當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？建立良好的客戶關系。

　　24、在打推銷電話時，提前要做哪些準備？

　　準備好客戶的相關資料。公司的產品資料。筆，記錄本等。

　　25、你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？

　　利用下班時間或晚上處理；

　　26、請向我推銷一下這支鉛筆。

　　你好，請問你家孩子嗎？如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。

　　27、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？都喜歡，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學到更多新的東西。

　　28、如果某位客戶一直在購買和你的產品相似，但價格卻很低于你的產品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產品？

　　差異化，讓客戶了解我們產品與他銷售產品的不同之處。

　　29、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

　　努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務技

　　30、假如你遇到這樣一種情況：你的產品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內部很多人士強烈要求購買質量差一些但價格便宜的同種產品�？蛻粽髑竽愕囊庖�，你該怎樣說？

　　跟客戶進行對比，質量進行對比，然后是產品使用時間，社會影響力等各方面進行對比。幫助或引導客戶判斷購賣什么樣的產品才是正確的

面試問題及答案11

　　提問：1、新課改與新課程標準的價值取向是什么?

　　回答：新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級氣氛、創(chuàng)造出某種學習環(huán)境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念等等。

　　提問：2、為什么學生會偏科?

　　回答：學生偏科有很多因素，講師認為興趣、態(tài)度是主要的。你有心去學一門功課，無論周圍有什么影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個心去學習，不管你是否喜歡這門功課，你都會變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學好的。

　　提問：3、做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的重要特質是什么?

　　回答：首先、敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，我認為一個好教師還要樂業(yè)，這一點也很重要。

　　其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。學生滿意，喜歡聽!

　　講師個人認為師德、人品及個人的修養(yǎng)。良好的表達能力及為人處事能力;愛心與責任心。

　　提問：4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

　　回答：同意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學的方法有很多，但要因材施教。講師很贊同，因為學生是人，作為個體，都有其特殊性。老師要想教好學生，一定要有扎實的基本功，同時也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。

　　提問：5、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力?

　　回答：動機的誘發(fā)——培養(yǎng)記憶能力的基礎二、興趣的培養(yǎng)——提高記憶能力的前提三、方法的指導——提高記憶能力的關鍵。

　　提問：6、你認為一種科學的備課方法是什么?平時你是怎樣備課的?

　　回答：備課是教師的一項基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時，好的教案設計也直接影響學生的`學習興趣、方式、效率等多個方面，終對整個課堂課的教學效果起到?jīng)Q定性的作用。講師認為無論是哪門學科，教師真正要備好一堂課，就需須腳踏實地，并結合自身和學生的實際，進行創(chuàng)造性地研究和設計。

　　(1)“研讀”是備課的需要前提;

　　(2)“博學”是備課的重要基礎;

　　(3)“細致”是備課的基本要求;

　　(4)“創(chuàng)新”是備課的成功亮點。

面試問題及答案12

　　一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務?

　　電子銀行：辦理時的服務態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導，服務態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際情況都是如此。

　　建議：當然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領導會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現(xiàn)在正處于階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。

　　五、個人職業(yè)生涯如何考慮?

　　新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務、公司金融業(yè)務、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個人能力特點，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產品經(jīng)理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。

　　六、為什么選擇參加工商銀行招聘

　　1.在知識積累方面，我上學時學習的專業(yè)是。在校期間，我成績優(yōu)良，不僅具備較好的適應能力，還具備良好的.溝通能力，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學習相關專業(yè)知識，提升自己的業(yè)務能力。

　　2.我謹慎穩(wěn)重，做事細心。在平時生活中養(yǎng)成了做事仔細的習慣。而工行的工作會跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細心謹慎的工作風格，這有助于盡快適應工行的工作氛圍。

　　綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務能力，切實為單位做事，為人民辦事。

　　七、在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做?

　　(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。

　　(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

　　(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。

　　(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

　　八、你對薪資的要求

　　我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　九、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，

　　你應該怎么做?回答提示：

　　1)原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

　　2)如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

　　3)還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

面試問題及答案13

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　要點：1、這是面試必考題目之一。2、介紹內容一定要和個人簡歷相一致。3、在表述方式上盡量做到口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好先寫下來記住。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　要點：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的`、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“談談你的缺點”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

面試問題及答案14

　　今天就來給各位求職的朋友支支招：

　　第一、時刻保持自信。

　　尤其是對于要應聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個團隊的，如果對自己都沒有自信那怎么能領導別人呢?記住：既然你來參加面試，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負搞混了，自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來的，如語調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來的是謙虛、穩(wěn)重和塌實，而自負經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說大話，對于不知道的問題也大大咧咧、不懂當懂。

　　第二、回答問題時要明確，論點要有邏輯而條理清晰。

　　比如當被問到在以前工作中完成了哪些目標時，要明確地說出完成了什么事，在多長時間內完成的，完成的結果如何，并且這些結果可以用數(shù)據(jù)來衡量，同時這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實具有在將來領導團隊時確定目標、布置任務、溝通關系的能力。

　　在回答面試問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的'一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　行政管理人員面試題

　　一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

　　答：（考察對公文的一般理解）

　　一般企業(yè)公文有通知、請示、會議紀要、函（邀請函、復函）、總結、報告。

　　二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）答：（考察行政工作的整體感覺）

　　1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。

　　2、擬定相關公文；協(xié)助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動；

　　3、協(xié)助直屬領導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關制度；

　　4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。

　　5、勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。

　　6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）

　　7、有關政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。