經(jīng)典面試問題（精選16篇）
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的經(jīng)典面試問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經(jīng)典面試問題 篇1
請(qǐng)你自我介紹一下
基本上99%的面試官都會(huì)上來先讓你做自我介紹，當(dāng)然你千萬不要回復(fù)他“簡(jiǎn)歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了
舉個(gè)例子：
我就讀于XX理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).
在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.
我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.
不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.
思路：
1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
你有什么業(yè)余愛好
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
2、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。
3、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
4、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
談?wù)勀愕募彝デ闆r
了解家庭情況對(duì)于了解你個(gè)人的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、簡(jiǎn)單地羅列下家庭人口。
2、注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍和父母對(duì)自己教育的重視
3、強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的熱愛還有責(zé)任感
你最崇拜誰(shuí)
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
1、不要說自己誰(shuí)都不崇拜或者說崇拜自己。
2、不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個(gè)具有負(fù)面形象的人。
3、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
4、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
你的'座右銘是什么
座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
1、不要說那些太長(zhǎng)的座右銘和引起不好聯(lián)想的座右銘
2、不要說那些太抽象的座右銘。
3、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
4、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
面試官問這個(gè)問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)，能否從容不迫的解決。
思路：
1、人無完人，千萬不要說自己沒缺點(diǎn)。
2、不要把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、舉個(gè)例子，我是一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生，他一看我的簡(jiǎn)歷會(huì)覺得我實(shí)踐能力差，不了解社會(huì)，那么我最好回答：我很努力，學(xué)習(xí)成績(jī)很好，但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比有工作經(jīng)驗(yàn)的人少這是我的缺點(diǎn)，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。
最能概括你自己的三個(gè)詞是什么
面試官問這個(gè)問題通常是想看你對(duì)自己是否有一定的自我認(rèn)知。
思路：
這類似于介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)。我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
你為什么選擇我們公司
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
思路：
1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！薄拔襾響�(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>
思路：
1、最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路：
1、如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
經(jīng)典面試問題 篇2
1、行政助理的具體工作是什么?
2、介紹一下自己。
3、行政助理的'基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?
4、你為什么選擇這份職業(yè)?
5、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
6、如何看待時(shí)間管理?
7、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
8、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
9、如何看待加班?
10、你有什么追求?對(duì)未來有什么規(guī)劃?
11、說說你對(duì)5S的理解。
12、制作一份離職申請(qǐng)表。
13、你今后想怎么做好工作?
14、如何組織公司會(huì)議?
經(jīng)典面試問題 篇3
1、請(qǐng)你做一下自我介紹：
提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。
另外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句"謝謝"，——企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
舉例：我叫xxx，今年36歲，1997年大學(xué)畢業(yè)，至今有14年的中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。
文筆扎實(shí)，擅長(zhǎng)公文寫作與文案策劃，修訂完善企業(yè)規(guī)章制度并有效地貫徹執(zhí)行。
膽大心細(xì)有魄力，策劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強(qiáng)。
有較強(qiáng)的行政管理執(zhí)行能力，對(duì)績(jī)效管理有實(shí)際的推行經(jīng)歷。
熟悉ISO體系管理、項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)增項(xiàng)，黨工團(tuán)建，公共關(guān)系維護(hù)和公司企業(yè)文化建設(shè)；能承受工作壓力，希望在貴公司建功立業(yè)。謝謝！
2、你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
提示：要沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、積極向上。
舉例：一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉著冷靜，能分清事情的輕重緩急。
二、工作有計(jì)劃、有條理。能積極主動(dòng)做需要做的事，而不是等別人要求你去做。
三、本人適應(yīng)能力強(qiáng)，且求知欲也很強(qiáng)，能夠不斷的學(xué)習(xí)、上進(jìn)。
3、你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？
提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。
絕對(duì)不要自作聰明地回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分——企業(yè)喜歡聰明的求職者。
舉例：我是外地人，不太懂寧波話，并且英語(yǔ)也快忘光了。這就不是很好的回答。
我性子急，別人都嫌我督促工作時(shí)催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做。
4、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
提示：用三個(gè)積極向上的詞語(yǔ)進(jìn)行表達(dá)，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
舉例：誠(chéng)實(shí)可信、適應(yīng)能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)。
5、別人對(duì)你是如何評(píng)價(jià)的？
提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的情況。
舉例：隨和、值得信賴、做事善始善終。
6、你最近5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級(jí)軟件工程師"等等。
當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的'回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
舉例：我希望根據(jù)公司的發(fā)展思路不斷進(jìn)取，在本領(lǐng)域有所作為，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
7、你的離職原因是什么？
提示：回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、僮钪匾氖牵簯�(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在；
②避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體；
�、鄄荒軗诫s主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等；
�、艿膊荒芏汩W、回避，如"想換換環(huán)境"、"個(gè)人原因"等；
⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；
�、薇M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；
�、呦嚓P(guān)例子：如"我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。"同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好；
�、喑鞘切劫Y太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。"求發(fā)展"也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺�，須�?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。
舉例：都是我個(gè)人原因，想換個(gè)工作環(huán)境。
我一直在制造業(yè)企業(yè)、工廠里工作，我比較喜歡工廠里的環(huán)境，不太適應(yīng)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)。
8、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
舉例：我應(yīng)聘的是辦公室主任，這個(gè)崗位處于承上啟下的地位，是聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持辦公室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞。辦公室主任的職能就是服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。具體是講，其基本職能大體有四項(xiàng)，即參謀職能，承辦職能，管理職能和協(xié)調(diào)職能。
經(jīng)典面試問題 篇4
1、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問題？
面試問題回答：如果是個(gè)人原因的話，一般只能申請(qǐng)七天無理由退換貨，這樣對(duì)我們的店鋪不會(huì)有影響，如果申請(qǐng)的是其它理由的話，需要看一下聊天記錄，為什么要申請(qǐng)這個(gè)退款原因，如果與實(shí)際中的不符合，都是需要拒絕，價(jià)格不正確的，也需要拒絕！
2、你認(rèn)為作為一個(gè)合格的淘寶客服應(yīng)具備的最重要一點(diǎn)是什么？
面試問題回答：淘寶每天生意，貴在堅(jiān)持。不要抱怨，不要心急。做好客服工作，要腳踏實(shí)地。心態(tài)要好。要有信心。同時(shí)我認(rèn)為“生意不好不是你的錯(cuò)，你閑著就是你的不對(duì)”。
3、在平時(shí)的淘寶客服工作中，如果暫時(shí)沒有1.2.3.4的任務(wù)，你在干什么？如果我們這里沒有中差評(píng)，也不用去倉(cāng)庫(kù)協(xié)助打包，你覺得還有哪些可以做的呢？
�。ㄆ渲�1.2.3.4舉例是客服售前咨詢，中差評(píng)售后處理，倉(cāng)庫(kù)協(xié)助打包。那么如果以上三點(diǎn)你都暫時(shí)沒有任務(wù)要做，你覺得應(yīng)該做什么？）
面試問題回答：建議你回答的時(shí)候，從適合公司發(fā)展的角度需要，怎樣為公司創(chuàng)造效益說起，如：免費(fèi)幫忙推廣淘寶店鋪。
4、你在上一份公司試用期工資是多少？正式用的公司是多少？從試用到正式經(jīng)歷了多久時(shí)間？
面試問題回答：這里有一個(gè)陷阱，建議說試用期的工資不要太低，不然你在新公司的`工資就跟原來的差不多了。但也要現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，不要說得太高。因?yàn)楣べY的高跟你客服能力是成正比例的。
5、你認(rèn)為免費(fèi)的推廣具體有幾種方式？列舉1.2.3.4
6、以上你所列舉的1.2.3.4，就想你說的，如果正式應(yīng)聘你的時(shí)候，你覺得你能堅(jiān)持做嗎？
7、列舉一兩個(gè)你遇到過的最棘手最刁鉆客戶或售后情況，并告訴我你是如何解決的？
這些都是淘寶客服面試可能被提及的問題，作為淘寶客服需具備一定的在日常工作中處理問題的技巧，才能讓客服面試事半功倍。
經(jīng)典面試問題 篇5
前不久，獵頭公司陸續(xù)的推薦十來位財(cái)務(wù)總監(jiān)前來面試，我采取的面試方法是進(jìn)行二輪次的面談法，通過了我這一關(guān)，然后再與總經(jīng)理面談。面試人員來到公司后，因?yàn)槭歉邔勇毼�，我沒有做特意的布置，與獵頭顧問一起，三人喝功夫茶，從噱寒問暖的輕松話語(yǔ)中，慢慢進(jìn)入正式的話題。
如從面試人員的自我介紹中，找出一個(gè)話題---戰(zhàn)略管理；
1、戰(zhàn)略管理方面：上市的準(zhǔn)備？融資的經(jīng)驗(yàn)？財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)控制？
2、財(cái)務(wù)核算方面：成本有哪些類？利潤(rùn)如何核算？費(fèi)用如何分?jǐn)偅?/p>
3、人資管理方面：與人力資源部合作推行過薪酬體系？績(jī)效考核？
4、部門組建方面：告訴他公司的組織模型，讓其搭建本部門的團(tuán)隊(duì)？
5、資金流通方面：公司帳上有錢，但實(shí)際上沒錢，是出于什么原因？
6、合理避稅方面：哪些稅別可以合理避稅？員工工資如何合理避稅？
7、財(cái)務(wù)報(bào)表方面：如何看三張財(cái)務(wù)報(bào)表，如何優(yōu)化三張財(cái)務(wù)報(bào)表？
8、利潤(rùn)指標(biāo)方面：利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景？
9、財(cái)務(wù)預(yù)算方面：全公司的開支預(yù)算推行？開支標(biāo)準(zhǔn)或成本標(biāo)準(zhǔn)？
10、財(cái)務(wù)培訓(xùn)方面：做為企業(yè)的'高管，你講過哪些課程，如何在公司內(nèi)進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)！
高層職位面試我們更要注意細(xì)節(jié)，不可大意，有時(shí)可能你表現(xiàn)的很好，卻在最后一個(gè)問題上面失敗了。記得有一位公司老板請(qǐng)一位首席財(cái)務(wù)經(jīng)理，應(yīng)聘者不乏有具有資深經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)理論相結(jié)合的人士，可最后一個(gè)個(gè)的都被淘汰出局，原因只有一個(gè)，應(yīng)聘者不能適應(yīng)企業(yè)文化，不能變通。
經(jīng)典面試問題 篇6
問題一：你是哪里人？
普通回答：哦，我是湖南人。
點(diǎn)評(píng)：面試官詢問申請(qǐng)人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠(yuǎn)不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。
回答示范：我來自長(zhǎng)沙，不過很多人說我看上去像北方人，因?yàn)槲腋赣H母親都是北方的，他們都是二十多歲的時(shí)候從山東搬遷到長(zhǎng)沙來的。
點(diǎn)評(píng)：這是很好的回答，全面說明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。
問題二：你有什么愛好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因?yàn)榇蚧@球能夠培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題是想判斷一下申請(qǐng)人的個(gè)性。而這個(gè)回答明顯“失真”。如果對(duì)簡(jiǎn)單的問題進(jìn)行“上綱上線”的回答，會(huì)讓人覺得不真誠(chéng)。
回答示范：我的愛好挺多的，小時(shí)候爸xx著拉琴，過了八級(jí)，不過上大學(xué)以后不常拉琴了，喜歡群體活動(dòng)，踢足球。我技術(shù)比較臭，只能打后衛(wèi)，有時(shí)候連后衛(wèi)都打不上，就去守大門。
點(diǎn)評(píng)：這是個(gè)聽起來讓人會(huì)心一笑的答案，很誠(chéng)實(shí)可愛。準(zhǔn)備面試時(shí)，多設(shè)計(jì)此類略帶幽默色彩的答案會(huì)讓面試官更喜歡你。
問題三：你有沒有與他人意見不合的時(shí)候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來說會(huì)擺正心態(tài)。在聽完了對(duì)方的意見之后，我會(huì)全面的再審視一下自己的觀點(diǎn)，如果我錯(cuò)了，我會(huì)改正。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答似乎無懈可擊，但完全沒有個(gè)性，每個(gè)申請(qǐng)人都可以照搬來用。
回答示范：我一直做學(xué)生干部，在工作中和別人意見不合的時(shí)候挺多的。我一般會(huì)要求自己和對(duì)方拿出具體的事實(shí)和數(shù)據(jù)來，這樣就容易看出誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。大多數(shù)情況下，我發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是意見好事，把不同意見綜合起來，計(jì)劃就完善多了。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答相當(dāng)精彩，它使人相信申請(qǐng)人處理意見不合的情況相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，當(dāng)你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見與不合現(xiàn)象時(shí)，你成熟大度的品格就會(huì)躍然而出。
問題四：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
問題分析：面試官關(guān)注的，一是申請(qǐng)人有沒有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點(diǎn)恰好是職位所需要的素質(zhì)。
回答示范：我擅長(zhǎng)合理安排時(shí)間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時(shí)間管理。比方說，我在辦公室和家里各貼一張時(shí)間表，隨時(shí)添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會(huì)遺漏重要的事情。
問題五：你最大的缺點(diǎn)是什么？
問題分析：你想把有點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說把“對(duì)工作負(fù)責(zé)”這個(gè)有點(diǎn)偽裝成“對(duì)自己和他人要求過高？”面試官會(huì)不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲！”你想完全實(shí)話實(shí)說：應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會(huì)批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作。惟一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”即可。
回答示范：在公共場(chǎng)合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張，不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以我必須要準(zhǔn)備得很充分。我很羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
問題六：你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)嗎？
問題分析：這是令應(yīng)屆畢業(yè)生感到很棘手的'問題，因?yàn)榧词褂幸稽c(diǎn)點(diǎn)相關(guān)經(jīng)歷，早就擺放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看表達(dá)技巧了。
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習(xí)生的。不過，我覺得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗(yàn)的。我在宣傳部做干事，我覺得自己就是一個(gè)客服代表，我的客戶就是學(xué)生會(huì)別的部門。每個(gè)部門活動(dòng)的時(shí)候都要通過我來配合。大家對(duì)我都很滿意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎(jiǎng)呢！
問題七：你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？
問題分析：這幾乎是一個(gè)必問的問題。對(duì)于面試官而言，惟一可信的是“過去時(shí)”，而不是“將來時(shí)”。
回答示范：我覺得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準(zhǔn)確度要高，既要快，又不能出錯(cuò)。我的同學(xué)公認(rèn)我做事麻利，有集體活動(dòng)一般都由我來收錢、做記錄。
問題八：你對(duì)薪酬有什么要求？
問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的薪酬�！弊詈玫霓k法是能夠事先調(diào)查出應(yīng)聘職位大致的薪酬是多少，如果實(shí)在無從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報(bào)出來。
回答示范：說實(shí)話，我沒有一個(gè)固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說一個(gè)數(shù)字，希望是20xx-2500元左右，因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前30%，所以我希望拿到20xx-2500元。
點(diǎn)評(píng)：有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人必須要報(bào)出自己的現(xiàn)有工資。如果是一對(duì)一的面試，要說出期望薪資以及依據(jù)是什么。
問題九：你有什么問題要問我嗎？
普通回答：我想問一下，我們和其他幾家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？
點(diǎn)評(píng)：面對(duì)這么大的一個(gè)問題，面試官會(huì)虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢？要不你先談?wù)勀愕目捶�？�?/p>
回答示范：我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報(bào)，上面說我們用的很多設(shè)備都是我從來沒有接觸過。我想知道，公司會(huì)對(duì)我們先進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)？
點(diǎn)評(píng)：處于禮貌，面試官會(huì)問是否有什么有什么問題要問他。針對(duì)未來的工作內(nèi)容進(jìn)行提問，比較容易贏得面試官的好感。
經(jīng)典面試問題 篇7
面對(duì)一個(gè)已經(jīng)工作過的求職者，多數(shù)面試官都會(huì)問同一個(gè)問題：“什么原因使你離職？”因?yàn)橥ㄟ^這個(gè)問題可以了解一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、就業(yè)心態(tài)、個(gè)人品格、能力缺陷等情況。
這個(gè)問題不存在標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動(dòng)機(jī)角度�？梢允瞧髽I(yè)的工資、福利、待遇，或文化、政策、機(jī)制、企業(yè)知名度和前景，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、心理環(huán)境等；第二，工作本身角度。找出與目前職務(wù)、職責(zé)、階層相融合的答案；第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結(jié)尾時(shí)被問及，但不論什么時(shí)候都必須確保答案前后不會(huì)矛盾。但不管最終答案是什么，都不應(yīng)貶低之前的公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。
1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意；另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現(xiàn)雙贏的勞資關(guān)系是不會(huì)長(zhǎng)久的，必定是階段性的。
2、之前職位的生命周期已滿：企業(yè)有時(shí)為完成階段性任務(wù)而特設(shè)一部分臨時(shí)職位，當(dāng)這個(gè)階段的.任務(wù)完成后，又找不到適合的其他崗位時(shí)選擇離開。
3、沒有成就感：我已經(jīng)想盡辦法去改變目前的環(huán)境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。（為避免面試官認(rèn)為你無能，所以這種回答方式要做后續(xù)補(bǔ)充說明）
4、企業(yè)發(fā)展緩慢：當(dāng)我已經(jīng)在企業(yè)呆了很長(zhǎng)時(shí)間，但由于企業(yè)發(fā)展較慢，無法獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇離職。（這涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度）。
5、職業(yè)規(guī)劃生涯問題：在之前企業(yè)中因無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇離職（不過這樣的回答會(huì)讓面試官覺得求職者不穩(wěn)定）。
不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結(jié)合，都可能存在有一定風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)面試官追問下去的時(shí)候你必須有較好的解釋，當(dāng)然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
經(jīng)典面試問題 篇8
問：你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？
正確回答：從長(zhǎng)處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的`弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。
問：你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？
正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能（簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。
問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？
正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
經(jīng)典面試問題 篇9
問題1：工期和工作量之間的差異是什么?
答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關(guān)。工作量是與日歷天數(shù)無關(guān)的人的工作。例如：
一天的工作量對(duì)于一個(gè)一只花50%在時(shí)間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個(gè)人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個(gè)工作日。
問題2：怎樣和為什么要在編制項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)考慮依賴關(guān)系?
答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關(guān)系可以通過將任務(wù)及其后續(xù)任務(wù)的標(biāo)識(shí)符進(jìn)行關(guān)聯(lián)來表示。依賴關(guān)系說明了任務(wù)之間關(guān)聯(lián)/并列的要求。依賴關(guān)系可以是指在另一個(gè)任務(wù)能開始之前有一個(gè)任務(wù)必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測(cè)試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序?qū)�性測(cè)試沒有影響。
項(xiàng)目計(jì)劃加入依賴關(guān)系，就能找出項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑并且能夠確定它對(duì)項(xiàng)目工期的影響。
問題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計(jì)劃結(jié)合?
答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務(wù)拆成更小的任務(wù)。
問題4：你怎樣將培訓(xùn)，假日和個(gè)人教育時(shí)間表結(jié)合起來?
答案4：每個(gè)產(chǎn)品都有標(biāo)明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個(gè)產(chǎn)品都也有個(gè)人的.資源日歷標(biāo)明個(gè)人不工作的時(shí)間。如果項(xiàng)目需要教育和培訓(xùn)，應(yīng)該把它們象任務(wù)那樣寫在項(xiàng)目計(jì)劃上。
問題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會(huì)議這樣貫穿整個(gè)項(xiàng)目但只需要極少的時(shí)間和工作量的任務(wù)?
答案5：它的工期將和整個(gè)項(xiàng)目時(shí)間一樣長(zhǎng)，占工作量的百分比很小。被分配給任務(wù)的每個(gè)人花在該任務(wù)的時(shí)間占他時(shí)間的百分比極低。
問題6：實(shí)況報(bào)告對(duì)計(jì)劃的作用以及實(shí)況與最初預(yù)計(jì)的比較有何價(jià)值?
答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個(gè)工具都為實(shí)況報(bào)告中輸入相互獨(dú)立的要素/域信息。也可以將報(bào)表進(jìn)行分類，來向團(tuán)隊(duì)成員和其他相關(guān)團(tuán)體說明關(guān)鍵路徑的變化或時(shí)間表的調(diào)整。這些報(bào)告對(duì)已實(shí)現(xiàn)工作評(píng)價(jià)和作為在計(jì)劃下一個(gè)工程或階段的輸入有價(jià)值。另一個(gè)把估計(jì)和實(shí)況報(bào)告比較的有價(jià)值的用途是把范圍變更對(duì)項(xiàng)目的影響記錄下來。
經(jīng)典面試問題 篇10
1.介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不
絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4
個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作，
比如：他在看手表，那說明你的時(shí)間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲
等說明他對(duì)你說的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。
2.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
3.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
這里我們要注意，考官問這個(gè)問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會(huì)然考官感覺你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!
4、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯?
這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，
答道：治理階層，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案，
這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清楚地顯露出來。類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
5.你會(huì)在公司工作多久?
可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
6.你希望這個(gè)職位的薪金是多少?
討論薪金是一個(gè)很微妙。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪金是多少?”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪金范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的.話，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問題。
他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�，他可能�?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇
7.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題自我介紹。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的
8.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。切記不可說半個(gè)月十幾天之類的這么短的時(shí)間就做出貢獻(xiàn)，不然的話會(huì)給人感覺你眼高手低的。
9你希望在工作中能夠獲得什么?
要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。除此之外還要很多問題需要我們注意。
經(jīng)典面試問題 篇11
【勞動(dòng)法務(wù)實(shí)操課程】
對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問：
1.以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4.您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的.員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
5.對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6.您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。
另外，適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象。
經(jīng)典面試問題 篇12
為什么選擇我們這家公司?
回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。
第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的'角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人。
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)。
第五、再接再厲,成為***一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。
你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答;②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
分析：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績(jī))為好。
請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
回答提示
�、俎k公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。
�、诟鶕�(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。
�、鄱嗾�(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。
④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
經(jīng)典面試問題 篇13
面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語(yǔ)結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。
模擬面試一
應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士
面試官：愛立信（中國(guó)）人力資源部副總裁牛艷娜
面試過程：
問：你以前在哪里工作？
答：我在一家公司做技術(shù)支持。
問：進(jìn)入公司的目的？
答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。
問：你有什么成績(jī)呢？
答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。
問：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？
答：待人誠(chéng)懇。
反問：您問我這個(gè)問題的目的在于哪里呢？
答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。
面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的`成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。
模擬面試二
應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士
面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民
面試過程：
問：請(qǐng)用三句話來介紹自己，評(píng)價(jià)自己。
答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。
問：五年內(nèi)對(duì)個(gè)人制定的目標(biāo)是？
答：做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
問：對(duì)我們公司了解嗎？
答：在上學(xué)的時(shí)候經(jīng)常上這個(gè)網(wǎng)，我感覺是人力資源網(wǎng)站里做得最好的。
面試官點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己的評(píng)價(jià)，是在測(cè)試他的表達(dá)能力和思維能力，是否在他的腦子里有一種思維方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；問對(duì)公司是否了解，在于了解他是否對(duì)我們公司真正了解、真心感興趣。在國(guó)外，如果不了解這個(gè)公司，你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張，就是不了解所賜。如果你了解這個(gè)企業(yè)，你完全可在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。不用了解很深，只要在面試時(shí)，表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)企業(yè)的興趣就可以了。要把握一個(gè)平衡，不要以辭藻來堆砌你的才能，而要通過故事來表達(dá)此意。最后一點(diǎn)，面試時(shí)不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學(xué)校畢業(yè)的MBA，技能和知識(shí)都足夠，但他從進(jìn)門的第一分鐘到出門的最后一刻，都是雙手抱肩，頭后躺在椅子上，這樣子叫我怎么選他呢？
模擬面試三
應(yīng)試者：一位清華研究生
面試官：思科系統(tǒng)（中國(guó)）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司亞太區(qū)經(jīng)理蕭泓
面試過程：
問：應(yīng)聘什么職位？
答：技術(shù)支持。
問：有一個(gè)10人的軟件項(xiàng)目，但經(jīng)濟(jì)光景不好，預(yù)算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎么辦？
答：最重要的是企業(yè)的文化和人情味。朋友對(duì)我的評(píng)價(jià)是有困難的時(shí)候，總喜歡找我。作為一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會(huì)支持我在這種情況下做好項(xiàng)目。
面試官點(diǎn)評(píng)：預(yù)算砍掉一半，你沒有說不能做，說明你有一定的能力，但你的回答很難看出你的技巧。我對(duì)你的印象是：人情味很重，關(guān)心下屬，譬如你可能不會(huì)因?yàn)轭A(yù)算減半而裁員，但可能對(duì)生意并不是很敏感。其實(shí)，更好的答案應(yīng)該是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以幫助您，來解決那個(gè)使我的預(yù)算要減掉一半的危機(jī)？”至于具體如何去做，應(yīng)該和你的老板去商量。
另外面試時(shí)，一定要注意自己的形象。比如面試時(shí)手機(jī)不要響，萬一響了要說“對(duì)不起”，然后掛掉，而不是一邊說“對(duì)不起”一邊還要接電話。
經(jīng)典面試問題 篇14
1、自我介紹
掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。
4、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
5、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁(yè)或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。
8、你為什么愿意加入我們公司？
不要先談?wù)撃愕男枨�，談�(wù)摴镜男枨螅阍敢馊谌牍�，你愿意與公司一起面對(duì)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什么？你能做出獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)嗎？
聯(lián)系過往你應(yīng)對(duì)處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對(duì)類似問題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗(yàn)予你指引，經(jīng)驗(yàn)賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價(jià)值。
10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？
列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素；但，對(duì)于后一個(gè)問題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點(diǎn)到即止。
11、我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你呢？
這個(gè)問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力和技能，他們要找的正是你�！拔以谶@個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
13、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
14、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。”
16、你過去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的`話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
20、你希望從工作中尋求什么？
雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻(xiàn)”、“增進(jìn)”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個(gè)施展的舞臺(tái)，你希望為公司作得更好更多。
21、請(qǐng)告訴我你對(duì)XX這一職位的定義(你所應(yīng)聘的崗位)
簡(jiǎn)明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對(duì)該工作的理解。
22、你需要多長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)公司并作出獨(dú)特的貢獻(xiàn)？
你會(huì)盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。
23、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
24、你對(duì)加班有什么看法？
盡量誠(chéng)實(shí)——如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
25、你會(huì)為公司服務(wù)多久？
只要公司與我雙方都覺得我在公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮作用，在不斷成長(zhǎng)成熟，在公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)中作出貢獻(xiàn)，我樂意為公司效力。
27、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
28、你有什么問題嗎？
一定要提問。
經(jīng)典面試問題 篇15
問題一、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
問題二、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力�！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
問題三、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
問題四、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的`職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
問題五、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
問題六、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
問題七、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
問題八、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
問題九、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠以及你的上進(jìn)心。
問題十、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋�(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
經(jīng)典面試問題 篇16
一、求職動(dòng)機(jī)
1、你是怎么了解到我們的招聘信息?
2、你了解我們企業(yè)嗎?你對(duì)我們企業(yè)最感興趣的是什么?
3、你對(duì)于這個(gè)職位最感興趣的是什么?
4、對(duì)這個(gè)職位，你最希望得到的激勵(lì)是什么?
5、如果你被錄用，你要做的第一件事是什么?
二、社交能力、人際關(guān)系、社會(huì)資源
1、你交朋友最注重什么?
2、請(qǐng)您介紹你的家庭?
3、你的家人/朋友/同事/上司如何評(píng)價(jià)你?
4、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作?
5、談?wù)勀闳绾晤I(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)?
6、你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作?
7、你在工作中如何與同事相處?
8、在公司中你一般會(huì)參加什么活動(dòng)?
9、你有哪些社會(huì)資源和社會(huì)關(guān)系?
三、判斷力、情緒穩(wěn)定性(對(duì)突發(fā)事件和難堪事件的反應(yīng))
1、你在壓力下如何工作?
2、你一般如何應(yīng)對(duì)沖突?
3、談?wù)勀闳绾斡行У墓芾頃r(shí)間?
4、《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》這本書你看過嗎，你怎樣應(yīng)付變化?
5、假如A公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如何?
6、你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必備的知識(shí)?
7、你經(jīng)常換工作，我們?cè)趺粗肋@份工作你會(huì)堅(jiān)持多久呢?
8、如果你沒有被我司錄用，你會(huì)怎么做?
四、個(gè)人品質(zhì)
1、請(qǐng)談?wù)勀阕约旱男愿裉卣�、�?yōu)缺點(diǎn)?
2、談?wù)勀愕呐d趣愛好，下班以后喜歡做什么?
3、據(jù)你自我分析，最適合你的工作是什么?
4、你認(rèn)為一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么?
5、如果你可以改變你性格中的一件事，那是什么?為什么?
6、你能否“受人之托忠人之事”?
7、得過什么獎(jiǎng)勵(lì)?受過什么處罰?原因?
8、你自認(rèn)為你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方?
9、你如何處理工作中遇到的批評(píng)和指責(zé)?
10、你如何處理工作中你認(rèn)為不對(duì)的事情?
五、責(zé)任心、紀(jì)律性
1、面試是否遲到?
2、對(duì)公司的規(guī)章制度的`看法是什么?
3、你對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理?
4、如果你離開目前的工作，公司會(huì)有什么情況發(fā)生?
5、談?wù)勀銓?duì)做一件事的結(jié)果和過程的看法，更看重結(jié)果還是過程?為什么?
6、談?wù)勀銓?duì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)?
六、工作穩(wěn)定性
1、什么原因離職?有什么不滿意的地方?
2、你在每家公司呆的時(shí)間都不是很長(zhǎng)，為什么?
3、離開原單位能提供離職證明嗎?
4、從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么?
5、你工作以來的薪資分別是多少?
6、你期望目前這個(gè)職位的薪金是多少?
7、對(duì)工作地點(diǎn)有什么要求?能出差嗎?能駐外嗎?
8、你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡?
9、什么時(shí)候可以正常上班?
七、專業(yè)技能知識(shí)(對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度、工作對(duì)所要從事的工作的認(rèn)識(shí)等)
1、學(xué)歷、專業(yè)是否達(dá)到要求?
2、是否具備足夠的工作經(jīng)驗(yàn)?
3、談?wù)勀銓?duì)這個(gè)職位的認(rèn)識(shí)?
4、筆試成績(jī)
5、專業(yè)知識(shí)問答
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