面試問題匯總
面試問題匯總1
人力資源經(jīng)理表示，95%的面試問題可以歸為7大類，雖然這些問題五花八門，但是考官的目的只有一個(gè)，就是希望通過問題題來了解你的求職能力信息。因此，把常見面試問題匯總，提高面試成功的幾率。下面，小編為大家分享面試問題，希望對大家有所幫助！
與陌生人相處，你怎樣快速的讓對方對你產(chǎn)生興趣
假如公司錄用你，要做到守時(shí)，有問題嗎？
你最敬佩的人
請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r？
對于這項(xiàng)工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)，能預(yù)見可以避免的錯(cuò)誤嗎？
現(xiàn)在錄用你，什么時(shí)候能到崗？
談?wù)勀銓Υ舜蝸響?yīng)聘職位的看法
對公司了解嗎？
如果有機(jī)會(huì)，你會(huì)去創(chuàng)業(yè)嗎？
未來五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃
做什么事情會(huì)讓你有成就感？
業(yè)余時(shí)間你是怎么度過的？
如果這次面試你沒能通過，你打算怎么辦？
你做過什么事情值得自己很自豪？
如果給你一個(gè)項(xiàng)目一星期內(nèi)完成，可是你發(fā)現(xiàn)就算不吃不喝也不能完成，你打算怎么辦？
你家里有急事要你馬上回去，但是公司有重要的事情要你做，你怎么辦？
你喜歡獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)一起工作呢？
你最大的'缺點(diǎn)是什么
求職的人這么多，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢在哪
怎么稱呼你？簡單地介紹一下自己
與團(tuán)隊(duì)的人員發(fā)生矛盾，你怎么解決？
談?wù)勥^去讓你最傷心的一件事
談?wù)勀闵洗坞x職的原因
對于公司你有什么想要了解的
談?wù)勀闳松膯⒚衫蠋?/p>
談?wù)勀愕睦硐胄浇?/p>
你經(jīng)驗(yàn)這么豐富，為什么到現(xiàn)在都沒找到工作？
工作中你犯了錯(cuò)誤，你怎么看待？
對這項(xiàng)工作沒有經(jīng)驗(yàn)呀，如果錄用你，打算怎么做？
談?wù)勀愕膶W(xué)校和你的專業(yè)
有時(shí)候你可能會(huì)做一些掃地之類的雜務(wù)，愿意嗎？
和你的上司發(fā)生爭執(zhí)，你該怎么辦？
家庭是很重要的，談?wù)勀愕募彝?/p>
對于學(xué)歷和能力你怎么看？
別人對你的批評(píng)，你怎么看？
面試問題匯總2
一般有下列問題;
“自我簡介一分鐘!”
“你為什么加入XX部?”
“你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會(huì)干嗎?”
”你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?” “你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?"”
“你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?"”
“你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么?對于學(xué)生會(huì)你有什么想法?” “你哪方面比較擅長？”
“你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？”
“在學(xué)生會(huì)里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待？”
“對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？”
1、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？
2、談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識(shí)？
3、既然你想入學(xué)生會(huì)，那你對學(xué)生干部有什么認(rèn)識(shí)？
4、你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？
5、你對學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？
6、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
8、對你影響最深的一句話，競選格言？
9、你能給學(xué)生會(huì)帶來什么新的元素?
10、學(xué)生會(huì)的工作可能會(huì)與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？
11、你對這個(gè)部門有什么想法 ？
12、你認(rèn)為這個(gè)部門的主要職能是哪些 ？
13、當(dāng)意見不統(tǒng)一時(shí)該怎么辦或者說比如說有活動(dòng)然后你又有課，你需要逃課不？
14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？
16、你是否有過失�。磕闶窃趺纯创@些問題？
17、談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
18、你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后會(huì)怎么做？
19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的.是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)
20、你想要入學(xué)生會(huì)，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會(huì)，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實(shí)際問題是：你對學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？ ）
21、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
22、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？
23、有人說，人的一生中能有一個(gè)好的父母，好的老師，好的領(lǐng)導(dǎo)對自己的成長是很重要的，你怎么認(rèn)為？
24、以前組織過什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題） 、
25、假設(shè)你被招入學(xué)生會(huì)后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會(huì)怎么做？
26、你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對你你想要進(jìn)的部門會(huì)有什么樣的影響？
27、假如這次面試滿分是100分，你給自己打多少分？你對自己的今天的表現(xiàn)有什么評(píng)價(jià)。
28、今天有這么多部門可以供你選擇，你為什么選擇了你現(xiàn)在選的這個(gè)部門？
29、既然是班委,為什么還要競選學(xué)生會(huì)?
30、你覺得與別人相比，你進(jìn)我部門的優(yōu)勢在哪里？
面試問題匯總3
首先，輔導(dǎo)員面試和其他工種面試一樣，面的是綜合實(shí)力，而非刻意表現(xiàn)。自信，就是相信自己。不知道你有沒有看過《功夫熊貓》，其中最后的“龍之秘籍”是什么？正是一張能映射自己的白紙。事實(shí)正是如此，最厲害的就是你自己。當(dāng)然在盲目自大之前，你要看清自身存在利弊。作為一名輔導(dǎo)員，你的專業(yè)背景和即將走上的崗位是否相關(guān)，你的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)是否充足，如何去上好第一節(jié)見面課，如何指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)陌生的大學(xué)生活，怎樣嚴(yán)而不疏遠(yuǎn)學(xué)生，年輕給你帶來的利弊??這些都是我們之前要思考的，只有我們事先找到答案，我們的面試、筆試才能充滿條理性和思路感，得到考官的認(rèn)同。希望在這些基本方面，你能做得更好！
1. 你如何做好輔導(dǎo)員這么一個(gè)工作？
2. 假設(shè)你的學(xué)生喝醉酒了，要打你，怎么辦？
3.如何解決學(xué)生在學(xué)習(xí)上遇到的困難？
4.輔導(dǎo)員工作在政治教育中的地位和作用。
5.在工作中你會(huì)如何利用黨員和學(xué)生干部？
6.如何處理學(xué)生的突發(fā)事件？
7關(guān)于宿舍建設(shè)
8如何為通宵回來的同學(xué)做思想工作
9你組織一個(gè)晚會(huì)說一下具體步驟
10如何加強(qiáng)學(xué)生干部工作
11為什么要應(yīng)聘輔導(dǎo)員
12你覺得怎樣才能做好一名輔導(dǎo)員？
答：具備三心--愛心 耐心 細(xì)心
13.如果一位同學(xué)不斷與周圍同學(xué)抱怨學(xué)校評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金的制度不合理，而他的舉動(dòng)似乎也引起了不少老師和同學(xué)的關(guān)注，當(dāng)你得知這一情況后，你會(huì)怎么辦？人際成熟
14. 在過去的兩年中你都做了些什么來提高你自己的能力？自我發(fā)展
15.不少新生進(jìn)入大學(xué)，面對新的環(huán)境學(xué)習(xí)、生活都不太適應(yīng)，有的出現(xiàn)焦慮沮喪的情緒，有的甚至想退學(xué)、自殺，作為輔導(dǎo)員，面對這種情況你會(huì)怎么辦？心理輔導(dǎo)技能
學(xué)習(xí)專業(yè)的心理輔導(dǎo)知識(shí)和技能。進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練。
在加強(qiáng)心理輔導(dǎo)員角色意識(shí)方而，輔導(dǎo)員應(yīng)做到：
1、從心理角度認(rèn)識(shí)、了解學(xué)生
受傳統(tǒng)教育觀念的影響，許多輔導(dǎo)員習(xí)慣于從道德品質(zhì)、組織紀(jì)律性等方面去認(rèn)識(shí)學(xué)生，很少從心理角度去分析了解學(xué)生。比如學(xué)生說謊、考試作弊的行為，輔導(dǎo)員一般認(rèn)為是學(xué)生品德不好，不誠實(shí)；較少認(rèn)識(shí)到這是學(xué)生心理上害怕懲罰、躲避痛苦而采取的自我保護(hù)措施。再比如，輔導(dǎo)員鼓勵(lì)一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生參加班長競選，學(xué)生卻說不想當(dāng)班長。輔導(dǎo)員多半會(huì)認(rèn)為這個(gè)學(xué)生驕傲自滿，不愿意為大家服務(wù)，很少想到他可能在這方面缺乏自信心，害怕選不上，自尊心受傷害，才表現(xiàn)出不想當(dāng)班長。輔導(dǎo)員認(rèn)識(shí)學(xué)生的角度不同，采取的教育方法也不同，教育效果也不一樣。加強(qiáng)心理輔導(dǎo)員角色意識(shí)，要求輔導(dǎo)員多從心理角度去認(rèn)識(shí)了解學(xué)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為背后的真正原因，對學(xué)生進(jìn)行正確引導(dǎo)，使輔導(dǎo)員工作更理性化、科學(xué)化，進(jìn)而提高工作效率。
2、用發(fā)展的眼光看待學(xué)生
心理學(xué)有一個(gè)十分重要的觀點(diǎn)，認(rèn)為一個(gè)人有其巨大的發(fā)展?jié)撃�。美國心理學(xué)家詹姆斯認(rèn)為，普通人只開發(fā)了他蘊(yùn)藏能力的十分之一，即使像愛因斯坦那么偉大的科學(xué)家，其潛能的發(fā)揮也沒有超過百分之二十。加強(qiáng)心理輔導(dǎo)員角色意識(shí)，就是要看到學(xué)生的發(fā)展?jié)摿�，對發(fā)展較好的學(xué)生，采取措施促使他們更上一層樓；對發(fā)展不好的學(xué)生，要認(rèn)識(shí)到大多數(shù)學(xué)生只是暫時(shí)發(fā)展不良，他們?nèi)杂蟹e極的.一面，仍有巨大的發(fā)展?jié)撃�，不能把他們看死，�?yīng)積極采取措施，把他們的潛能挖掘出來。另外，高校輔導(dǎo)員強(qiáng)化心理輔導(dǎo)員角色意識(shí)，用積極發(fā)展的眼光看待學(xué)生，會(huì)增強(qiáng)信心，增加自我價(jià)值感，更好地做好本職工作。
3、采取心理輔導(dǎo)的方法教育學(xué)生
現(xiàn)在的大學(xué)生大都表現(xiàn)出特別強(qiáng)的個(gè)性特點(diǎn)，輔導(dǎo)員做起工作來感到很棘手。另外，學(xué)生表現(xiàn)出的問題，也不再單純是思想品德問題，更多的是心理品質(zhì)問題。因此，輔導(dǎo)員只是以教育者的身份去面對學(xué)生，以做思想工作的方法去教育學(xué)生，教育效果不會(huì)太理想。加強(qiáng)心理輔導(dǎo)員角色意識(shí)，要求輔導(dǎo)員更多的時(shí)候是以心理輔導(dǎo)員身份去面對學(xué)生，在教育方法上，也以心理輔導(dǎo)方法為主。心理輔導(dǎo)方法是根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)，運(yùn)用心理學(xué)、心理咨詢學(xué)原理解決學(xué)生心理、行為問題，促進(jìn)學(xué)生成長的方法。心理輔導(dǎo)方法是針對學(xué)生心理發(fā)展問題所采用的專業(yè)的心理學(xué)手段，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。因此，效果十分明顯。比如，對主體意識(shí)比較強(qiáng)、或以自我為中心的學(xué)生，要他們接受某種意見，改變某種行為，如果只給他們講道理，提要求，或獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，作用不大。但結(jié)合心理輔導(dǎo)的方法，通過角色扮演或參加實(shí)際活動(dòng)，增強(qiáng)體驗(yàn)，會(huì)收到理想的效果。再比如，對上課注意力不集中、喜歡說話、影響課堂紀(jì)律的學(xué)生，輔導(dǎo)員除了找到其它原因，采取相應(yīng)措施以外，從心理輔導(dǎo)方面加強(qiáng)注意力集中訓(xùn)練也很重要。對打游戲、上網(wǎng)成癮的學(xué)生，輔導(dǎo)員只講厲害關(guān)系不行，必須從行為入手，采用心理輔導(dǎo)中的行為療法，如厭惡療法、代幣法等，才能收到好的效果。輔導(dǎo)員加強(qiáng)心理輔導(dǎo)工作，還應(yīng)重視學(xué)生的心理發(fā)展輔導(dǎo)，比如記憶方法的指導(dǎo)、思維能力的訓(xùn)練、意志力的訓(xùn)練等�？傊F(xiàn)代學(xué)生的特點(diǎn)與發(fā)展，要求輔導(dǎo)員在工作中必須重視心理輔導(dǎo)方法的靈活運(yùn)用，以保證實(shí)效。 4,尊重學(xué)生，與學(xué)生平等相處
輔導(dǎo)員的威信、與學(xué)生的關(guān)系，是做好輔導(dǎo)員工作的基礎(chǔ)。根據(jù)學(xué)生主體意識(shí)增強(qiáng)等特點(diǎn)，要求輔導(dǎo)員在與學(xué)生交往中必須尊重學(xué)生，與學(xué)生平等相處，才能與學(xué)生建立起和諧的師生關(guān)系。同時(shí)，這也是素質(zhì)教育的要求。心理學(xué)是研究人的心理現(xiàn)象的科學(xué)，通過研究人的心理，加深了對人的了解，也更能理解、接受人的個(gè)體差異性。因此，心理學(xué)十分重視人文關(guān)懷，特別是心理輔導(dǎo)與咨詢更體現(xiàn)出對人的尊重。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們也有這樣的體會(huì)，覺得學(xué)心理學(xué)的、搞心理專業(yè)的人比一般人更能理解人、尊重人，更容易與他人建立良好的人際關(guān)系。輔導(dǎo)員加強(qiáng)心理輔導(dǎo)能力，就是要通過一系列心理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加深對人的了解、對學(xué)生的了解，在了解的基礎(chǔ)上，去理解、尊重學(xué)生，放下教育者的架子，與學(xué)生平等相處，建立相互尊重的、和諧的師生關(guān)系，為做好輔導(dǎo)員工作奠定良好的基礎(chǔ)。
5、重視學(xué)生的心理健康
隨著人們生活水平的提高，人們開始追求高質(zhì)量的生活，由過去只關(guān)心身體鍵康，到逐漸重視心理健康。許多心理健康咨詢專家都強(qiáng)調(diào)早期經(jīng)驗(yàn)對人的心理健康的影響。因此，教育者特別應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生心理健康工作。強(qiáng)調(diào)對學(xué)生進(jìn)行心理健康教育，體現(xiàn)了這方面的要求。從現(xiàn)實(shí)來看，我國學(xué)生出現(xiàn)的個(gè)性弱點(diǎn)，如以自我為中心、意志薄弱等容易導(dǎo)致心理健康出問題。目前，根據(jù)西安幾所高校在校學(xué)生的調(diào)查顯示，有心理和行為問題的大學(xué)生約為27%。因此，必須重視學(xué)生的心理健康，加強(qiáng)學(xué)生的心理健康教育。由于輔導(dǎo)員經(jīng)常與學(xué)生接觸，能把握學(xué)生的心理狀祝，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問題，做到防微杜漸，并且輔導(dǎo)員對學(xué)生有較強(qiáng)的權(quán)力影響力。因此，在學(xué)生心理健康教育方面起著十分重要的作用。輔導(dǎo)員加強(qiáng)心理輔導(dǎo)能力，就要求用心理輔導(dǎo)方法解決學(xué)生心理問題，避免教育方法不當(dāng)，給學(xué)生造成心理傷害。輔導(dǎo)員除了自覺地維護(hù)學(xué)生的心理健康，還應(yīng)有意識(shí)地提高學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)心理健康指導(dǎo)，提高學(xué)生心理健康水平。
因此，我們要求高校學(xué)生輔導(dǎo)員平時(shí)要多看有關(guān)書籍、多聽相關(guān)專題報(bào)告、多接觸學(xué)生，通過理論和實(shí)踐的結(jié)合，提高自己的工作水平，最終優(yōu)化大學(xué)生的心理素質(zhì)，提高心理健康水平，預(yù)防心理疾病，促進(jìn)人格成熟及全面發(fā)展，做大學(xué)生的心理健康醫(yī)生。
面試問題匯總4
1) 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點(diǎn):能力，學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn).
2) 為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘?
你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
3)你對我們公司有了解嗎?
這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。
4)對我們公司有何印象?
因?yàn)檫�沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。
5)選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
6)你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
7)你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
8)如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
9)有取得什么資格嗎?
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10)將來想從事何種職務(wù)?
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
11)請告知你的.工作觀?
常被問到“你的**觀是什么?”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。
12)可不可以接受加班?
這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。
13)你的優(yōu)點(diǎn)是什么
“你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
14)現(xiàn)在最熱衷的是什么?
可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
15)你希望待遇多少?
常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16) 如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平?
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。
17)希望工作地點(diǎn)在哪里?
這是有數(shù)個(gè)分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠，關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作，首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).
18)何時(shí)可以到職?
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋�(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
19)除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司?
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
20) 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。
21) 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
22)你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
23)你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
24)除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
面試問題匯總5
醫(yī)藥代表：聽上去似乎從業(yè)者非得有點(diǎn)醫(yī)學(xué)背景。但很多HR經(jīng)理在招聘過程中都說，相關(guān)的醫(yī)藥知識(shí)完全可以通過入職培訓(xùn)來獲得。
面試攻略
一、儀表。儀表禮儀很重要。一個(gè)長相討人喜歡的醫(yī)藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因?yàn)獒t(yī)藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標(biāo)。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁；男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進(jìn)行，分?jǐn)?shù)已然打了折扣。
二、表達(dá)。做個(gè)醫(yī)藥代表，每天跑客戶，認(rèn)識(shí)不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。
三、態(tài)度。學(xué)習(xí)成績當(dāng)然不能作為考察新人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，至少顯示出這個(gè)學(xué)生以前能認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，將來也應(yīng)能認(rèn)真對待工作。
四、謙和。和氣才能生財(cái)，如果一個(gè)人對面試官說話都持趾高氣昂態(tài)度，那么在作陌生拜訪的時(shí)候豈不是要把客戶得罪干凈？
五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進(jìn)廢紙簍，這是銷售代表常常會(huì)碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。
六、忠誠。凡是銷售業(yè)績比較好的.員工，首先對自己的產(chǎn)品有強(qiáng)烈之愛。只有這種發(fā)自內(nèi)心的對產(chǎn)品強(qiáng)烈的愛才會(huì)使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達(dá)給客戶，讓他來分享。
面試問題匯總6
1. 你對學(xué)生會(huì)是怎么看的？對于學(xué)生會(huì)你有什么想法?
2. 如果你這次沒有進(jìn)入社團(tuán)部呢？
3. 你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部了解有多少？
-4. 我們這個(gè)部的工作很忙的,你能做過來么? -
5. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?（應(yīng)變能力） - -
-8. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?（看有無目標(biāo)） -
-9. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么? -
-10. 你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮） -
-11. 你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？ （工作能力） -
-12. 在學(xué)生會(huì)里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作（其他部門有活動(dòng)要過去搬桌椅之類的），你如何看待？ -
-13. 對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？ -
-14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？ - -15. 你初中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？ -16. 談?wù)勀銓ι鐖F(tuán)部的認(rèn)識(shí)？ -
-17. 假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)） -
-18. 你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？ -
-19. 談?wù)勀銓W(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？ -
20. 如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？ -
-21. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！ -
-22. 對你影響最深的.一句話！ -
-23. 對你影響最深的一個(gè)人�。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響�。� -
-24.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？ -
25. 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠懇度等等，看應(yīng)聘者有無好好分析自己，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求 -
-26. 如果你沒有選上，而是調(diào)到其它部門去，你會(huì)怎么做？ -
-27. 你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是
招聘問該問題的主要原因。
-29. 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
-30. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！-
31. 對社團(tuán)部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
32. 與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？
-33. 你希望與什么樣的上級(jí)共事？
-35. .如果你在考勤時(shí)遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時(shí)，你覺得應(yīng)該怎么處理？ -（具體工作能力） -
-37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?（自我認(rèn)知） -
38. 你的部長有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上級(jí)的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)） -
-39. 怎樣理解“責(zé)任心”這個(gè)詞？ -
-40. 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？你是一個(gè)什么樣的人？ - -
-43. 有人和你競爭同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會(huì)怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）
45. 為什么應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來什么？
46. 如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？
48. 在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（考察團(tuán)隊(duì)精神）
50. 為了參加面試，你做了哪些準(zhǔn)備?（考察敬業(yè)精神）
51. 面試已經(jīng)結(jié)束了，還有什么關(guān)心的問題？（興趣中心點(diǎn)）
54. 喜歡@@部的哪一點(diǎn)？哪些方面？
56. 你最引以為自豪的成就是什么？
57. 你報(bào)了幾個(gè)部門？如果@@與你報(bào)的部門同時(shí)錄用你，你如何選擇？（應(yīng)變能力）
58. 如果現(xiàn)在就回絕你，有什么反應(yīng)、對策？（面對挫折的能力）
59. 在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（團(tuán)隊(duì)精神）
61. 你最擅長、最不擅長的是什么？（自知之明）
64. 你的學(xué)習(xí)成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？
66. 你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何面對這些挑戰(zhàn)？
67. 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？
72. 談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃？（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）
81. 如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦？
82. 你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？(自我認(rèn)知和對部門的了解度)
83. 假設(shè)你被招入學(xué)生會(huì)后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會(huì)怎么做？
面試問題匯總7
加拿大移民辦理需要經(jīng)過層層把關(guān)和嚴(yán)格的審核，并且在去加拿大移民的申請過程中，還要經(jīng)過簽證官的面試溝通。從溝通中了解申請人的個(gè)人詳細(xì)資料以及相關(guān)的其他背景了解。所以，加拿大移民過程中，面試的問題就成為了申請人著重了解的內(nèi)容。
加拿大移民面試中的主要問題
*面試前
面試官已經(jīng)看了你的有關(guān)材料，并已錄入了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
*面試時(shí)
一般，面試官會(huì)先介紹自己，問你一些大致的問題。我們簡要總結(jié)了一下多數(shù)場合會(huì)問的問題：
1.你為什么想移民加拿大?
這個(gè)問題很重要，一般都是第一個(gè)問題。
沒有正確或錯(cuò)誤的答案，最好說加拿大是個(gè)美麗友好的國家之類的話，只要表明你確實(shí)想移民加拿大就可以了。
2.請介紹一下你的教育狀況。
你應(yīng)該介紹你的每一份工作的時(shí)間、地點(diǎn)、工作職責(zé)和離開時(shí)間。重點(diǎn)在工作職責(zé)。面試官傾向于看你推薦信正本。
3.過去10年(家人)住在哪里?
這個(gè)問題一般是核對性的。
4.是否任何組織的成員?
包括任何專業(yè)、商業(yè)或政治組織及團(tuán)體。一般也是核對性的。
5.你(家人)是否曾經(jīng)?
即你申請表中27項(xiàng)下的一些問題。如你的健康狀況、是否參加戰(zhàn)爭等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無犯罪記錄原件。
其他問題
簽證官會(huì)根據(jù)情況問一些問題。
中國大陸的申請人會(huì)遇到一些特殊問題。有時(shí)會(huì)對你的加拿大移民動(dòng)機(jī)有疑問。
也許會(huì)要求你展示一下專業(yè)技能。
準(zhǔn)備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書本、電視上了解到的加拿大。這方面你說的越多，越容易使簽證官產(chǎn)生好印象。
既然在中國有好工作，為什么還要移民加拿大?如果你的回答不能令簽證官滿意，可以再說因?yàn)榧幽么笮枰疫@方面的人才，我的工作在職業(yè)列表上。所以說，加拿大移民辦理，還需要申請人在溝通回答上面尋找到簽證官的心理答案。這樣，對于去加拿大移民的可能性也就大大提高。
準(zhǔn)備好簽證官會(huì)對你提出多種挑戰(zhàn)。如你說你會(huì)在加拿大找到好工作，他會(huì)說他不這么認(rèn)為。
準(zhǔn)備回答為什么去加拿大而不是別的什么國家?
簽證官會(huì)對你的財(cái)力提出質(zhì)疑。不是要求你有多少財(cái)產(chǎn)，而是想看看你財(cái)力方面的證明。
面試結(jié)論
簽證官還有可能問到如果你一年還沒有找到工作會(huì)怎么辦。你可以告訴他你會(huì)帶多少錢，每月的預(yù)算是多少。如果加拿大有朋友，在簽證官要求下，可以給他一個(gè)名單和地址的列表。
面試結(jié)束時(shí)，簽證官會(huì)要求你在加拿大移民申請表后簽名。簽名前請檢查一下你的申請材料，有問題應(yīng)及時(shí)告之簽證官。簽證官會(huì)給出他的結(jié)論。如果你已經(jīng)通過，他會(huì)給你體檢表(除非你已有)。
如果簽證官向你索要另外的文件，這很正常，記下文件細(xì)目。
記下面試官的名字。有時(shí)，他會(huì)將結(jié)果在一兩周內(nèi)寫信通知你。
如果面試官說你沒有達(dá)到最低分?jǐn)?shù)，你應(yīng)當(dāng)問對不起，為什么?我認(rèn)為我符合條件，我了解整個(gè)體系，力圖在面試時(shí)解決一切。你可以問面試官是否能考慮你申請其他的職業(yè)。
結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問你還有沒有其他問題。你可以問一些面試中沒有完全懂的.事情。
最后可以問我通過了嗎?體檢要多久?等。
最后的去加拿大移民面試結(jié)果也許和你自己的預(yù)測大相徑庭。只要充分準(zhǔn)備，面試就不會(huì)顯得很難。許多申請人覺得加拿大移民辦理中的面試非常簡單。
其實(shí)，對于加拿大移民辦理過程，申請人不用給自己造成太大的壓力。畢竟盡管大多數(shù)簽證官還是很友好的。但是留學(xué)依然要提醒大家：去加拿大移民是居住地的再適應(yīng)，因此，有關(guān)加拿大移民的申請工作申請人一定要三思而后行，本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。
加拿大高等教育主要在大學(xué)和學(xué)院里開展，也就是我們常說的university和college。和我們傳統(tǒng)印象中的大學(xué)、大專不同，加拿大學(xué)院偏重培養(yǎng)就業(yè)人才，課程更偏向就業(yè);大學(xué)更偏重培養(yǎng)研究性人才，課程更偏向教授學(xué)生研究和創(chuàng)新。加拿大以其良好的國民福利待遇、高水平的教學(xué)質(zhì)量，受到了越來越多家長和學(xué)生的青睞。
加拿大大學(xué)三大類型：
1.有廣泛博士研究課程和醫(yī)學(xué)院的醫(yī)學(xué)博士類大學(xué)
所謂醫(yī)學(xué)博士類大學(xué)的規(guī)模都比較大，學(xué)校經(jīng)費(fèi)及設(shè)備也很雄厚。最突出的特點(diǎn)是都附有醫(yī)學(xué)院，除學(xué)士學(xué)位外，并可授博士碩士學(xué)位。如：多倫多大學(xué)、UBC大學(xué)、西安大略大學(xué)、薩省大學(xué)、曼尼托巴大學(xué)等。
2.本科課程和研究生課程并重的綜合教學(xué)類大學(xué)
所謂綜合碩士類大學(xué)在規(guī)模上較醫(yī)學(xué)博士類大學(xué)次之。綜合類與上述博士類大學(xué)的區(qū)別是沒有醫(yī)學(xué)院，可授予碩士和學(xué)士學(xué)位，甚至有的大學(xué)也可授博士學(xué)位。代表學(xué)校有在北美地區(qū)非常著名的西蒙菲莎大學(xué)、滑鐵盧大學(xué)、約克大學(xué)、溫莎大學(xué)、康卡迪亞大學(xué)等。
3.以本科課程為主的基礎(chǔ)教學(xué)類大學(xué)
所謂本科類大學(xué)的規(guī)模比以上兩類略小一點(diǎn)，以培養(yǎng)本科生為主，除可授學(xué)士學(xué)位之外，也有一些此檔次的大學(xué)可授碩士學(xué)位，甚至可授博士學(xué)位。本科類大學(xué)的師資、獎(jiǎng)學(xué)金、授課方式都是以本科生為主，所以作為初次進(jìn)入加拿大大學(xué)的本科留學(xué)生，選擇此類大學(xué)比較容易受到重視。如：安大略理工大學(xué)、阿卡迪亞大學(xué)、溫尼伯格大學(xué)、勞倫森大學(xué)等。
面試問題匯總8
面試指南：應(yīng)聘財(cái)務(wù)的面試�？紗栴}
應(yīng)聘財(cái)務(wù)的面試常考問題
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
5.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?
6.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會(huì)?
二、工作動(dòng)機(jī)與期望
1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
3.你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?
4.你為何選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你對我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?(追問)你認(rèn)為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?
5.如果你報(bào)考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會(huì)怎么辦?根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^哪些努力?如果你被錄取，你在工作上有何打算?
6.你在生活中追求什么?近來個(gè)人有什么打算?如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦?請結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素?
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事?
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要?
10.你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的'、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。
面試指南：主動(dòng)打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會(huì)讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應(yīng)做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
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