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應(yīng)屆生在面試的時(shí)候你該問(wèn)哪些問(wèn)題
HR在面試沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，通常都有哪些問(wèn)題？近些年來(lái)，越來(lái)越多的校園招聘會(huì)也成了企業(yè)招納人才的重要渠道之一，同時(shí)也在有意識(shí)的加大對(duì)校園招聘的投入。但是，作為應(yīng)屆生如何高效的把握好求職機(jī)會(huì)，在面試時(shí)完美的表現(xiàn)自己也是讓很多人犯難的事。
之前聽(tīng)過(guò)一些企業(yè)的高管或者招聘負(fù)責(zé)人對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職找工作心存困惑：雖然現(xiàn)在年輕人都挺聰明，但是相比較而言卻也很浮躁，該如何辨別出那些真正符合崗位需求，找到真正適合的人才呢？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，肯定是想招聘到那些具有培養(yǎng)性、可塑性強(qiáng)的人才。
那么，如何才能通過(guò)求職面試招聘到優(yōu)秀畢業(yè)生，把好企業(yè)人才入口呢？
首先就是在簡(jiǎn)歷的篩選上，設(shè)計(jì)完善、準(zhǔn)備充分的深度面試應(yīng)該是企業(yè)納才的關(guān)鍵。而在面試中，一套完備的面試程序更是檢測(cè)畢業(yè)生是否合適的“試金石”。應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試官眼里就“嫩”的很，可是從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，大家都是從這個(gè)階段過(guò)來(lái)的，應(yīng)該會(huì)對(duì)你的經(jīng)歷感同身受。
通過(guò)應(yīng)屆生在面試時(shí)提出的問(wèn)題，可以幫助面試官了解其是否適合崗位需求。而作為應(yīng)屆生，提問(wèn)題的目的不是了解公司，一個(gè)問(wèn)題也了解不了什么，最重要的是在問(wèn)題中要有亮點(diǎn)展示，通過(guò)所提的問(wèn)題來(lái)展現(xiàn)自己的“水平”。
在提出問(wèn)題之前建議大家提前對(duì)應(yīng)聘公司做一個(gè)背調(diào)，甚至可以背一組對(duì)方公司的數(shù)字，在提問(wèn)的時(shí)候順帶提出來(lái)，這一方面可以展現(xiàn)自己的知識(shí)水平，另一方面也會(huì)讓對(duì)方感受到你的面試誠(chéng)意。比如“貴公司去年的銷售額達(dá)到XX，可以通過(guò)年報(bào)或者網(wǎng)上查詢，比前年提高了XX％，這個(gè)增長(zhǎng)速度讓我很好奇公司是如何通過(guò)戰(zhàn)略調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)的？”
如果求職者可以提出這個(gè)問(wèn)題，肯定會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。其次，在面試前找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位和職業(yè)方向，對(duì)于涉及到行業(yè)的相關(guān)知識(shí)多熟悉熟悉，構(gòu)建屬于自己的專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知，對(duì)一些行業(yè)中細(xì)節(jié)問(wèn)題多加積累，甚至比看那些面試技巧要重要的多。
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