電話邀約面試注意事項(xiàng)

　　當(dāng)HR篩選簡(jiǎn)歷后就是打電話邀約求職者來(lái)參加面試，打了很多邀約電話，說(shuō)好的要來(lái)面試卻經(jīng)常被放鴿子，什么原因造成的呢?如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。

　　1.電話接通后，首先打招呼，詢問(wèn)應(yīng)聘者現(xiàn)在是否方便接聽電話。

　　2.作為一名HR，在和應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)要保持一種平和的態(tài)度，言詞都應(yīng)誠(chéng)懇，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，HR除了言辭要誠(chéng)懇，還要向求職者簡(jiǎn)單的介紹一下公司。

　　3.告訴求職者投遞的職位，因?yàn)楝F(xiàn)在很多求職者在找工作時(shí)，都是選擇海投，所以要簡(jiǎn)單的介紹下職位內(nèi)容。

　　3.電話邀約面試盡量簡(jiǎn)潔，不要太啰嗦。一般控制在三分鐘之內(nèi)。

　　4.當(dāng)HR與應(yīng)聘者達(dá)成協(xié)議后要說(shuō)明具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式、如何達(dá)到本公司等相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題。最好以郵件、短信的方式告訴求職者。

　　#拓展知識(shí)#

　　HR電話邀請(qǐng)面試技巧:

　　第一：注意語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)

　　作為一個(gè)專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語(yǔ)氣和語(yǔ)速。無(wú)論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應(yīng)誠(chéng)肯，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請(qǐng)加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰(shuí)欠誰(shuí)似的。除了言辭要誠(chéng)懇，如有必要可對(duì)公司做簡(jiǎn)單的介紹。

　　第二：注意措辭

　　措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請(qǐng)面試盡量簡(jiǎn)潔，不要過(guò)于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對(duì)求職者不自信的'表現(xiàn)。電話預(yù)約不比直接面試，因?yàn)楫?dāng)你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過(guò)言語(yǔ)，因此你說(shuō)話的語(yǔ)氣、飽滿程度、語(yǔ)速快慢都在影響著求職者的判斷。

　　第三：注意細(xì)節(jié)

　　細(xì)節(jié)決定成敗，在電話中HR最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對(duì)方溝通，要問(wèn)到對(duì)方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái)。再約定面談時(shí)間，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢問(wèn)對(duì)方是否知道外資企業(yè)登記注冊(cè)路線�？梢园l(fā)一份詳細(xì)的路線到求職者的郵箱或者是手機(jī)。