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大學(xué)生畢業(yè)論文提綱

時間:2021-01-22 13:18:25 論文提綱 我要投稿

大學(xué)生畢業(yè)論文提綱范文大全

  論文提綱編寫的作用主要表現(xiàn)在將畢業(yè)論文內(nèi)容按照一定的構(gòu)建搭建起來,下面是小編為大家分享的大學(xué)生畢業(yè)論文提綱范文大全,讓我們一起來看看吧!

大學(xué)生畢業(yè)論文提綱范文大全

  范例一:大學(xué)生畢業(yè)論文提綱

  一、需要

  1.1需要的概念:需要是有機(jī)體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向,它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。

  1.2 需要的特點:

  1.2.1任何需要都有明確的對象;

  1.2.2一般的需要有周期性,周而復(fù)始;

  1.2.3需要隨社會歷史的進(jìn)步而不斷發(fā)展

  1.3 需要的表現(xiàn)形式:人是需要的主體,需要是主體對一定對象的要求或依賴。需要通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。

  二、需求層次理論

  2.1馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學(xué)的理論之一,由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。

  2.2需求層次理論的需求分類包括:生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實現(xiàn)的需求。馬斯洛將人的需求分為五種,象階梯一樣從低到高,按層次逐級遞升。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要,稱為優(yōu)勢需要。

  2.3需求層次理論的'價值,包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素

  三、需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用

  3.1需求層次理論在人力資源規(guī)劃中的運用;

  3.2需求層次理論在招聘與配置中的運用;

  3.3需求層次理論在培訓(xùn)與開發(fā)中的運用;

  3.4需求層次理論在績效管理中的運用;

  3.5需求層次理論在薪酬管理中的運用;

  3.6需求層次理論在勞動關(guān)系中的運用。

  四、需求層次理論在人力資源管理實踐中的需要注意的問題

  4.1克服教條主義;

  4.2走出理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的誤區(qū);

  4.3走出“欲壑難填”的誤區(qū);

  4.4確立人力資本的理念

  五、對需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用的總結(jié)

  只有時刻明察秋毫地洞察組織中各種人的各種需要,才能有效地對人力資源進(jìn)行獲取、整合、獎酬、調(diào)控和開發(fā),才能最大限度地挖掘人力資源的潛能。而馬斯洛的需要層次理論為人力資源管理提供了一個有力的武器,在科學(xué)、全面、辨證地理解它并運用它以后,就能實現(xiàn)人力資源價值的最大化,使企業(yè)和員工實現(xiàn)真正的雙贏!

  范例二:大學(xué)生畢業(yè)論文提綱

  一、我國外貿(mào)依存度的現(xiàn)狀

  二、我國名義外貿(mào)依存度提升的原因

  三、我國外貿(mào)依存度實際水平的估算和與國際間貿(mào)易的比較

  (一)我國外貿(mào)依存度實際水平的估算

  1、加工貿(mào)易在對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中的比重較大

  2、我國GDP總值被低估

  3、匯率的影響

  4、外資企業(yè)的影響

  5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

  (二)我國外貿(mào)依存度的實際水平的國際比較

  四、外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)的影響

  (一)外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)的不利影響

  1、對外貿(mào)易摩擦加劇

  2、影響國家經(jīng)濟(jì)安全

  3、影響國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

  4、惡化貿(mào)易條件

  (二)外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)有利影響

  1、促進(jìn)了有序競爭

  2、中國在世界貿(mào)易中的分額上升

  3、通過加工貿(mào)易熟悉了國外的技術(shù)、管理、市場

  4、中國貿(mào)易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會

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