人力資源管理參考文獻
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理參考文獻范本一：
[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究，2008, (5).
[2] 風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財經(jīng)大學(xué)出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報，2002, (6).
[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2007 (6).
[6] 石磊，羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代，2007， (9).
[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化，2008 (10).
[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷，2010， (2).
[9] 李長祿，尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社，2006.
[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進對策[D].
[11] 張清華.知識經(jīng)濟時代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2004, (7).
[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報，2002， (3).
[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].，學(xué)苑版.
[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會科學(xué)家[J].，2005 (2).
[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟信息[J].，2010， (9).
[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究，2005.
[18] 李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟，2007, (4).
[19] 徐紅，李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè)，200?，( 5) .
[20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報，2005 ,(7).
[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010， (8)
人力資源管理參考文獻范本二：
[1] 高福海，開展民營企業(yè)培訓(xùn)的實踐與思考[J].武漢經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報，2012.(2)：101-102
[2] 羅杰.中國民營企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)[J].現(xiàn)代企業(yè)，2012.(12)：41-42
[3] 李紅娟.我國培訓(xùn)存在的問題[J].現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)，2011.(1)：90-91
[4] 李勇.建立科學(xué)培訓(xùn)發(fā)展體系，提高企業(yè)核心競爭力[J].人才資源開發(fā)，2012.(3)：80-81
[5] 李盛華.人力資源培訓(xùn)開發(fā)與管理實務(wù)[M].北京：中國知識出版社，2012.6：20-23
[6] 王國慶.中國現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)培訓(xùn)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2011.3：75-76
[7] 徐頌陶，李卓.現(xiàn)代培訓(xùn)與開發(fā)實務(wù)全書[M].北京：中國商業(yè)出版社，當代中國出版社，2012.3：32-34
[8] 邢傳 沈堅著. 中國人力資源管理問題報告——問題·現(xiàn)狀·挑戰(zhàn)·對策[M].北京: 中國發(fā)展出版社，2010.9：62-79
[9] 柳青.如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理[M].北京：北京大學(xué)出版社，2011.4：56-57
[10] 劉向兵,鄧新華.培訓(xùn)管理[M].北京：人民日報出版社，2012.12：963-972
[11] 石金濤.培訓(xùn)與開發(fā)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2011.1：4-5
[12] 王芳.合力打造培訓(xùn)效果[J]，培訓(xùn)，2012.(6)：48-49
[13] 蔣妮.管理培訓(xùn)評估七大步驟[J]，培訓(xùn)，2010.(3)：8-9
人力資源管理參考文獻范本三：
1、陳愕原二軍主編:人力資源經(jīng)理MBA強化教程，中國經(jīng)濟出版社，2002
2、趙曙明著:人力資源管理研究，中國人民大學(xué)出版社，2001
3、企業(yè)員工管理方法研究組編著:企業(yè)員工考核方法，中國經(jīng)濟出版社，2002
4,戴良鐵伍愛編著:人力資源管理學(xué)，1995
5,蒙德?A‘諾伊等編著，劉聽譯:人力資源管理一贏得競爭優(yōu)勢，中國人民大 學(xué)出版社，2001
6、香港管理專業(yè)發(fā)展中心編:組織行為與人事管理，中國紡織出版社，2001
7、徐頌陶著:中國人才展戰(zhàn)略與人才資源開發(fā)，中國人事出版社，2001
8,費迪南佛尼斯著，丁惠民游銹雯譯:提高員工業(yè)績的教導(dǎo)對談法，中國財政經(jīng)濟出版社，2002
9,湛新民熊燁編著:員工招聘方略，廣東經(jīng)濟出版社，2002
10、劉新梅等編著:項目人力資源與溝通管理，清華大學(xué)出版社，2001
11、拉爾夫，L?克利姆歐文，S?盧丁著石力譯:項目中的人力資源管理，機械工業(yè)出版社，2002
12, Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.，1992
13、毛義華著:建筑工程經(jīng)濟，浙江大學(xué)出版社，2001
14、阮連法著:建筑管理學(xué)，浙江大學(xué)出版社，1999
15、杭州市建筑業(yè)管理局主編:建筑工程管理實踐與研究，中國水利水電出版社，2001
16、劉世錦主編:中國“十五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展大思路，中國經(jīng)濟出版社，2000
17、安鴻章主編:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，中國勞動出版社，1995
18，陳遠敦等編著:人力資源開發(fā)與管理，中國統(tǒng)計出版社，1994
19、洪智敏，知識經(jīng)濟:對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟研究，1998
20, Price Waterhouse公司編:CEO的經(jīng)營理念，華夏出版社，1998
21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39
22、趙曙明著:人力資源管理與開發(fā)，中國人事出版社，1998
23、盧盛忠等，組織行為學(xué)?理論與實踐，浙江教育出版社，1993
24、許慶瑞主編:管理學(xué)，高等教育出版社，1997
25、鄭紹廉等，人力資源開發(fā)與管理，復(fù)旦大學(xué)出版社，1998
26、謝筱東，組合激勵理論與實證研究，碩士學(xué)位論文，1998年12月
27、潘安平，建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實證研究，浙江大學(xué)碩士論文，2002年6月
28、鄒靜，國有大中型企業(yè)內(nèi)外激勵機制關(guān)系模型初探，浙江大學(xué)碩士論文，1994
29、徐笑君，基于組織資本的'人力資源管理理論和實證研究，浙江大學(xué)博士論文，2000年9月
30、趙暉，中、美、日大型建筑業(yè)企業(yè)的比較研究，建筑經(jīng)濟，1998年第5期
31、貢晨眠成虎，中國建筑業(yè)國際競爭力的比較分析，建筑經(jīng)濟，2000年第1期
32、何志方，建設(shè)類專業(yè)教育發(fā)展狀況的分析，建筑經(jīng)濟，2000年第7期
33、齊寶庫郭磊，知識經(jīng)濟時代我國建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建筑經(jīng)濟，2000年第11期
34、金敏求，跨世紀的課題?我國加入WTO后建筑業(yè)面臨的機遇、挑戰(zhàn)和對策，建筑經(jīng)濟，2001年第1期
35、張興野，建筑業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)分析，建筑經(jīng)濟，2001年第2期、第3期
36、蔣志權(quán)，不斷提升大型建筑企業(yè)的核心競爭力，建筑經(jīng)濟，2002年第1期
37、湯培明，入世后我國建筑企業(yè)競爭力淺析，建筑經(jīng)濟，2002年第6期
38、李霞，加強執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)迎接新時期挑戰(zhàn)，建筑經(jīng)濟，2002年第8期
39、魏新亞韓傳峰，中美建筑業(yè)發(fā)展水平對比分析，建筑經(jīng)濟，2002年第9期
40.繆正祥，項目經(jīng)理年薪制探討，施工企業(yè)管理，1999年第7期
41、張劍亭，建立三個層次人才市場實現(xiàn)全員競聘上崗，施工企業(yè)管理，2000年第2期
42.陳培貴，施工企業(yè)傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的思考，施工企業(yè)管理，2000年第11期
43、李魯英，國有企業(yè)人才流失對策，施工企業(yè)管理，2002年第3期
44.袁紅萍，國有市政施工企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理的若千思考，施工企業(yè)管理，2002年第9期
45、鄭磊，建筑企業(yè)應(yīng)加強人力資源戰(zhàn)略管理，建筑管理現(xiàn)代化，1999年第2期
46、陳建華，面臨入世挑戰(zhàn)與機遇的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，建筑管理現(xiàn)代化，2000年第4期
47、關(guān)柯，關(guān)于我國建筑企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建筑管理現(xiàn)代化，2001年第3期
48、陳通，建設(shè)項目經(jīng)理聘選機制研究，天津大學(xué)學(xué)報，2000年第2卷第4期
49、胡渝峰，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的績效管理，特區(qū)經(jīng)濟，2001年第8期
50、李軍，美日企業(yè)人力資源管理模式的比較和評價，湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報，2001年第3卷第3期
51、劉志銘，美日兩國企業(yè)人力資源管理模式趨向融合，環(huán)球掃描，2000年第4期
52、高梅生，美國與中國企業(yè)人力資源管理的差異及啟迪，四川冶金，2001年第1期
53、王奮李建寧，國有企業(yè)人力資源管理的主要癥結(jié)和出路，北京理工大學(xué)學(xué)報，2001年第3卷第1期
54、馬力，我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策研究，經(jīng)濟師，2000年第12期
55、余劉軍，試論激勵理論在人力資源管理中的應(yīng)用，人口與經(jīng)濟，2001年第10期
56.夏克威，論科學(xué)的薪酬設(shè)計，人口與經(jīng)濟，2001年第10期
57.賀黎明，知識經(jīng)濟對民營企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)，湖南大學(xué)學(xué)報，1999年第13卷第2期
58、杜棘衡，新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理的特性研究，武漢理工大學(xué)學(xué)報，2001年第23卷第12期
59、謝晉宇李新建，發(fā)達國家企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新，技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，1999年第6期
60、于立宏，企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報，2000年第3期
61、楊雪梅張宗敏，人本管理?企業(yè)人力資源管理的趨勢，云南財貿(mào)學(xué)院學(xué)報，2001年第巧卷綜合刊
62、蘭育生，企業(yè)人才培訓(xùn)激勵措施，臺、港、澳及海外勞動經(jīng)濟與人力資源管理， 1995年第1期
63、劉迎秋，論人力資本投資及其對中國經(jīng)濟成長的意義，勞動經(jīng)濟與人力資源管理，1997年第7期
【人力資源管理參考文獻】相關(guān)文章：
人力資源管理專業(yè)參考文獻06-21
人力資源管理參考文獻范本12-24
人力資源管理專業(yè)論文參考文獻12-26
人力資源管理論文參考文獻06-06
人力資源管理畢業(yè)論文參考文獻02-07
人力資源管理論文參考文獻范文06-21
人力資源管理的定義01-14
人力資源管理書籍05-24