內(nèi)訓師進階式能力提升管理實踐論文
摘要:筆者以城南TTT內(nèi)訓師轉(zhuǎn)化培訓作為研究對象,通過對當前企業(yè)內(nèi)已有內(nèi)訓師能力及其所掌握的工作經(jīng)驗及工具等分析,從開發(fā)內(nèi)訓師能力、提升內(nèi)訓師進階培訓效率、內(nèi)訓師進階能力培養(yǎng)、內(nèi)訓師能力提升及催化培訓效果五個方面給出了內(nèi)訓師成長及企業(yè)知識庫建立的對策。
本文采用“解剖麻雀”的實證研究方法,針對企業(yè)內(nèi)訓師發(fā)展遇到的問題,研究事物的特殊性,提出對策,從而為企業(yè)中普遍存在的內(nèi)訓師發(fā)展方面的難題提供參考和借鑒,豐富了對企業(yè)內(nèi)部內(nèi)訓師及知識庫管理的研究。
關(guān)鍵詞:內(nèi)訓師 企業(yè)知識庫 階梯式培養(yǎng) 培訓效果催化
為加強公司培訓師隊伍建設,使公司內(nèi)部的系統(tǒng)知識、技能、經(jīng)驗得以傳承和共享,國家電網(wǎng)公司先后下發(fā)了《國網(wǎng)人資部關(guān)于加強培訓城南公司師資隊伍建設的意見》(人資培〔2013〕57號);《國網(wǎng)人資部關(guān)于開展兼職培訓師認證工作的通知》(人資培〔2013〕143號);《國家電網(wǎng)公司兼職培訓師管理辦法》、《專業(yè)競賽管理辦法》(2014國家電網(wǎng)企管〔2014〕1042號),國家電網(wǎng)公司對培訓師隊伍建設日趨重視。
國網(wǎng)天津城南公司存在業(yè)務知識集中且復雜,專業(yè)性強等特點,僅憑借外部培訓資源無法滿足城南公司發(fā)展的需求。因此,城南公司經(jīng)過多年的不斷探索實踐,更加清晰地意識到內(nèi)部培訓師在城南公司人才培養(yǎng)和知識傳遞中的重要地位和作用。這就要求城南公司建立完善的培訓管理體系、打造一支既懂業(yè)務知識又具備培訓能力的專職和兼職內(nèi)訓師隊伍,通過開展敏捷和交互工作坊提升內(nèi)訓師的素質(zhì),科學提升培訓效率、縮短培訓周期、提升培訓有效性等。
一、基本內(nèi)涵
進階式培養(yǎng)。依據(jù)內(nèi)訓師任職資格標準和勝任力模型,在人才盤點和能力評估的基礎(chǔ)上,科學制定分層分類的內(nèi)訓師進階式能力提升培養(yǎng)體系,實現(xiàn)初、中、高三級培訓師隊伍比例的合理配置。
晉級式通道。通過進階式的能力分級管理,拉伸現(xiàn)有崗位職級序列,建立城南公司“虛實結(jié)合”的內(nèi)訓師職業(yè)發(fā)展通道,不斷激發(fā)自我潛力,促進城南公司員工共同學習成長,發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。
工作坊提升。以電力行業(yè)特性和工作內(nèi)容方式為出發(fā)點,通過敏捷工作坊和交互工作坊,幫助內(nèi)訓師輸出完整課件及練習交互,促進內(nèi)部培訓師職業(yè)技能提升,持續(xù)在過程培訓中學習提升。
在肖恩·�?藸柕摹犊鞓犯偁幜Α芬粫羞@樣描述了競爭力的重要來源:“我們最有力量改變的人是自己”他認為,在自己身上做出改變才能影響他人。當企業(yè)里中堅力量都能做出自身的改變,其他員工才能在這樣的改變中收到影響。讓部分人先規(guī)范起來(比如內(nèi)訓師們),逐漸影響團隊,起到模范及榜樣作用。
二、主要做法
1.以勝任力模型為基礎(chǔ),開展內(nèi)訓師能力盤點
勝任力模型也稱素質(zhì)模型,是指擔任某一特定任務角色需具備的勝任特征的總和。勝任力模型方法是從組織戰(zhàn)略發(fā)展需要出發(fā),以強化競爭力,提高實際業(yè)績?yōu)槟繕说男滦腿肆︐Y源管理方法。城南公司采用行為事件訪談法(BEI),對表現(xiàn)優(yōu)秀和一般的培訓師進行訪談,探究培訓師的勝任力要素,提煉出內(nèi)訓師的勝任特征,進行編碼與量化,對優(yōu)秀組與普通組要素指標頻率及強度進行分析,找出共性與差異,最終確定優(yōu)秀內(nèi)訓師的勝任力要素權(quán)重,形成模型。
依據(jù)模型的勝任力標準,科學評價初、中、高級內(nèi)訓師能力現(xiàn)狀,系統(tǒng)開展分層級能力盤點和素質(zhì)檢驗,綜*集體面談、個人面談、定向測試等多種方法,了解內(nèi)訓師授課風格及特長,合理配置各級比例,確定不同層級培訓師的差異化培訓管理定位。
2.以工作坊為抓手,提升內(nèi)訓師進階式培訓效率
工作坊運用行動學習的方式,根據(jù)相關(guān)工具和模板完成課程開發(fā),最終輸出一個專業(yè)的課件包。行動學習法指工作小組共同解決來自工作實踐中的真實問題,通過質(zhì)疑反思、開拓思路、尋找解決問題的新思路、新方法,并在這一過程中學習。行動學習法的成功需要組織有一批專業(yè)的內(nèi)訓師隊伍,運用專業(yè)的培訓技巧,協(xié)助組織提升個人與團隊績效,通過開發(fā)組織內(nèi)部潛能而解決問題,促進組織發(fā)展。
借鑒行動學習法理念,提出適合內(nèi)訓師能力提升的一種學習與發(fā)展的創(chuàng)新方法,通過實際工作的反思交流過程, 將“從做中學”、“反思中學”以及“在學習中學”有機結(jié)合。通過敏捷工作坊,內(nèi)訓師完成創(chuàng)建課題、建構(gòu)內(nèi)容、學習設計、課件開發(fā),最后輸出完整的該課題課件。通過交互工作坊,完成交互授課的5個關(guān)鍵技術(shù)的練習和掌握:開場、講解、活動、反饋、結(jié)尾。
3.以系統(tǒng)性方案為指導,實施進階式能力培養(yǎng)
內(nèi)部培訓師隊伍由內(nèi)訓師與兼職培訓師構(gòu)成,整體內(nèi)部培訓師隊伍根據(jù)其能力劃分為三個等級:初級培訓師、中級培訓師與高級培訓師,采取整體規(guī)劃,分步實施進階式能力培養(yǎng)。
�。�1)初級培訓師的培養(yǎng)。開展針對初級培訓師的基礎(chǔ) TTT培訓,提高初級培訓師的基礎(chǔ)素質(zhì),重點培養(yǎng)其課程講授、培訓溝通、培訓現(xiàn)場管理控制等技巧,并在結(jié)束培訓后1個月內(nèi),在城南公司完成講授 12 課時的任務,實踐培訓中講授的各項技巧。最終由人力資源部門對每場培訓做出評估,或外聘專家進行現(xiàn)場或遠程輔導。針對評估意見和輔導建議,可再次參加內(nèi)訓師培訓或再次開展內(nèi)部授課的方法,在行動中落實培養(yǎng)計劃。
�。�2)中級培訓師的培養(yǎng)。中級培訓師的培養(yǎng)側(cè)重于某一領(lǐng)域課程開發(fā)能力提升及培訓項目執(zhí)行能力:培養(yǎng)內(nèi)容圍繞培訓師課程開發(fā)與設計技巧,課件制作,課程講授等。結(jié)束培訓后,針對城南公司某領(lǐng)域培訓需求進行課程開發(fā),并實施課程講授,由人力資源部門對課程開發(fā)成果及培訓效果進行評估。有效開發(fā)中級培訓師的課程開發(fā)能力,保證開發(fā)課程結(jié)構(gòu)合理,邏輯清楚,設計精彩,符合成人學習習慣,課件制作精良,激發(fā)學員學習興趣。
(3)高級培訓師的培養(yǎng)。高級培訓師的培養(yǎng)側(cè)重于課程規(guī)劃與培訓項目管理能力提升。提升培訓課程的系統(tǒng)性及課程間的連貫性與延展性,強化培訓項目管理能力,包括培訓管理的理論、流程、管控方法和效果評估等。結(jié)束培訓后,應組織實施課程規(guī)劃,優(yōu)化完善部分課程,實施課程講授,通常試講時間不少于 36 小時,并為初、中級培訓師提供指導。通過開發(fā)高級培訓師的課程規(guī)劃能力與項目管理能力,保證城南公司內(nèi)部培訓課程的全面性、系統(tǒng)性、有效性,各項培訓活動高效有序進行。
4.以多種激勵手段,促進內(nèi)訓師能力提升
城南公司面向內(nèi)訓師隊伍建立全過程培訓檔案,對內(nèi)訓師參加培訓記錄,培訓教材設計,培訓教學實施效果等表現(xiàn)進行匯總與歸檔。城南公司定期組織評審專家對內(nèi)訓師隊伍進行內(nèi)部培訓資質(zhì)認證與內(nèi)訓師等級認證工作,通過知識與技能考評,考查內(nèi)訓師對教育、培訓等相關(guān)領(lǐng)域知識的掌握程度,從培訓方案設計、培訓課件制作水平、培訓試講效果、現(xiàn)場問題解答等幾個維度評價內(nèi)訓師的培訓技能水平,評定初級/中級/高級三個內(nèi)訓師等級。組織實施內(nèi)訓師任務考核與年度考核,任務考核結(jié)果作為內(nèi)訓師當次課酬發(fā)放的依據(jù);年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格,資質(zhì)認證通過與考核合格及以上的繼續(xù)聘任,否則取消其內(nèi)訓師資格。
內(nèi)訓師每次培訓所獲取的課酬與其內(nèi)訓師等級直接相關(guān)。兼職培訓師年度考核結(jié)果連續(xù)2次為優(yōu)秀可直接納入內(nèi)訓師后備人選。每年對優(yōu)秀培訓師給予表彰獎勵,優(yōu)先安排其參加城南公司外派培訓。年度考核為良好及以上的培訓師可獲得培訓資料費。通過以上多種方式的激勵手段,激發(fā)內(nèi)訓師隊伍產(chǎn)生培訓能力提升的內(nèi)在需求。
5.以競技展示為平臺,檢驗培訓成效催化知識沉淀
城南公司通過開展技能比武,以賽代訓提升綜合能力。通過在企業(yè)內(nèi)部定期開展內(nèi)訓師技能大賽,展示風采,鍛煉和提升內(nèi)訓師的技能,擴大內(nèi)訓師在城南公司的影響力,檢驗內(nèi)訓師培訓成效。
將內(nèi)部培訓師課程開發(fā)工作顯性化,開展精品課程展示。通過課程競拍的方式將培訓從被動變?yōu)橹鲃樱瑸閮?nèi)訓師提供平臺推銷自己擅長的課程。通過課程競拍,不僅有效推廣了優(yōu)秀的.內(nèi)訓師,沉淀形成精品課程,同時能進一步促進企業(yè)內(nèi)部的知識傳遞和分享。
三、實施效果
1.做強了內(nèi)訓師隊伍,提升了自主培訓能力
城南公司按照優(yōu)中選優(yōu)原則,實施了專兼職培訓師的選拔、聘用和考評機制,通過進階式能力提升管理,做強了內(nèi)訓師隊伍建設,城南公司專兼職培訓師已全部實現(xiàn)專業(yè)化培訓后上崗,形成了常態(tài)化課程開發(fā)機制,有效提升了自主培訓能力。同時,遴選出了多名優(yōu)秀的內(nèi)訓師,納入內(nèi)部師資庫,為城南公司培訓工作增添了專業(yè)力量。
2.形成了知識沉淀,提升了自主培訓能力
加強內(nèi)訓師進階式能力提升管理,開展全方位、多角度的精品培訓課程開發(fā),促進城南公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動中積累的知識、經(jīng)驗能夠有效的沉淀、保留、傳播與利用,建立城南公司培訓課程體系。拓展培訓課程覆蓋面,促進知識的傳播廣度與深度,提高知識利用效率,提升城南公司整體客戶服務能力與市場競爭力。
3.探索形成新的職業(yè)發(fā)展通道
通過實施進階式能力提升計劃,一方面,城南公司為內(nèi)訓師優(yōu)先提供了各類內(nèi)外部培訓機會,從而使內(nèi)訓師的業(yè)務水平和專業(yè)技能得到不斷的提升。這既可以保證內(nèi)部培訓師自身含金量的不斷提升,也可以使他們更好地把自己掌握的知識技能轉(zhuǎn)移給其他的員工。另一方面,城南公司為內(nèi)訓師設計了相應的職業(yè)發(fā)展通道,既可以根據(jù)內(nèi)訓師的培訓效果評估和培訓時長,按照“初級內(nèi)訓師、中級內(nèi)訓師、高級內(nèi)訓師”的通道不斷得到提升,也可以在各類選拔、評優(yōu)或晉升的過程中,優(yōu)先考慮表現(xiàn)突出的內(nèi)訓師。
四、結(jié)語
企業(yè)內(nèi)訓師的隊伍及知識庫的建立是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才的好形式,培訓氣氛中,學員能夠放松下來,表現(xiàn)比較自然能激發(fā)自身潛能。培訓搭建了一個舞臺,讓員工在這個舞臺上盡情展現(xiàn)自己的才華。在過程中,員工可以交流經(jīng)驗,通過引導,員工把各自在業(yè)務、管理上遇到的問題共同分析,可以形成有效的工作“復盤”。同時,對公司的經(jīng)營理念、經(jīng)營流程有了更清晰的了解,實現(xiàn)“個人組織化”。好的培訓可以改變?nèi)说乃枷�,積極、開放、自信、有團隊精神。另外,本系統(tǒng)是企業(yè)改革和戰(zhàn)略發(fā)展的有力支持。隨著各行各業(yè)內(nèi)外部競爭環(huán)境的飛速變化,沒有任何一個企業(yè)可以用固定的經(jīng)驗去面對挑戰(zhàn),這是一條獲取信息的最佳途徑。以人為本的理念促使員工的知識、技能、思想變成企業(yè)的無形資產(chǎn),是寶貴的財富。
參考文獻
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