高職計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題的對策探究論文
近年來，高職人才就業(yè)市場上存在著供求結(jié)構(gòu)上的不平衡，一方面企業(yè)存在著“用工荒”的現(xiàn)象，另一方面一些高職的畢業(yè)生卻面臨著就業(yè)難的問題。于是，筆者對我院近兩年計算機信息管理專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況進行了調(diào)研與分析，總結(jié)出計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)時存在的主要問題，并針對這些問題提出相應(yīng)的解決對策。
1 學(xué)校應(yīng)該增加學(xué)生去人才市場開展崗位調(diào)研的次數(shù)，使學(xué)生能夠?qū)ψ约涸谌瞬攀袌錾嫌袀�合理的定位
我們在調(diào)研中，企業(yè)認為現(xiàn)在許多畢業(yè)生都要求特別高，許多學(xué)生要求自己的工作應(yīng)該是工作環(huán)境好，不能出差，不能加班，不能在外有風(fēng)吹日曬，還要掙得多。有的學(xué)生自認為自己上了三年大學(xué)，不管自己這三年學(xué)的好不好，自己是否真正具備了大學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì)，都覺得自己是大學(xué)生就應(yīng)該找到一份干得少，還要掙得多的工作。對于企業(yè)來說，他們因為遇到了許多眼高手低不切實際的學(xué)生，現(xiàn)在他們已經(jīng)降低了要求，只要這個孩子踏實，肯吃苦，能學(xué)習(xí)，對于技術(shù)上的欠缺，他們可以用一、兩年去培養(yǎng)。針對這些問題，筆者感到學(xué)校在今后的教學(xué)中，應(yīng)該給學(xué)生融入勞動品德教育方面的課程內(nèi)容，并讓學(xué)生認識到付出和收獲是成正比的。當然，也有少部分學(xué)生會特別缺乏自信，在調(diào)研時，有的學(xué)生就認為自己三年沒有學(xué)會什么，不敢去企業(yè)面試，不敢去應(yīng)聘。針對這部分學(xué)生，學(xué)校就應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的自信心、勇氣和膽量。學(xué)生在找工作時存在的眼高手低和缺乏信心這兩方面的定位問題。這兩部分學(xué)生實際也都因為不了解人才市場，導(dǎo)致個人在人才市場上定位不準，因此，學(xué)校應(yīng)該增加學(xué)生去人才市場開展崗位調(diào)研的次數(shù)，使學(xué)生能夠?qū)ψ约涸谌瞬攀袌錾嫌袀�準確的定位，使學(xué)生具有先就業(yè)再擇業(yè)的`觀念，端正學(xué)生的就業(yè)動機。
2 學(xué)校應(yīng)該增加學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的課程
調(diào)研問卷中，有約60%的學(xué)生不知道應(yīng)該去應(yīng)聘哪些企業(yè)和崗位，也不知道去哪里找到企業(yè)的招聘信息。就業(yè)信息是畢業(yè)生順利就業(yè)的前提， 需要有廣泛便捷的信息來源，畢業(yè)生希望獲知的就業(yè)指導(dǎo)信息主要集中在就業(yè)需求、心理及個人定位指導(dǎo)。調(diào)研時，許多企業(yè)反映有些學(xué)生在應(yīng)聘時缺乏基本的禮儀，導(dǎo)致企業(yè)對其的第一印象不好。同時，也有部分學(xué)生感到應(yīng)聘時非常緊張，不知道應(yīng)該說什么�？梢�， 雖然學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作發(fā)揮了一定作用， 但仍存在很多問題， 表現(xiàn)為：重視程度和宣傳力度不夠(重招生， 輕就業(yè)現(xiàn)象較嚴重)， 導(dǎo)致很多學(xué)生對其工作不了解;與用人單位聯(lián)系較被動， 不了解人才需求變化， 沒有充當院系、畢業(yè)生和用人單位之間溝通的有效橋梁;提供的就業(yè)信息少， 就業(yè)咨詢服務(wù)沒有特色，不能適應(yīng)畢業(yè)生和企業(yè)的多樣化需求。因此，學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生增加應(yīng)聘的渠道、技巧和禮儀方面的就業(yè)課程內(nèi)容，并及時向?qū)W生提供有關(guān)的就業(yè)政策、就業(yè)信息。
3 學(xué)校應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生積極參與社會實踐，尤其利用暑假和最后一學(xué)期進行高質(zhì)量的實習(xí)
調(diào)研中，許多企業(yè)感到剛畢業(yè)的大學(xué)生的動手能力、團隊合作以及與人交流能力都十分欠缺，還有很多畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性差。現(xiàn)在許多用人單位不得不將畢業(yè)生能否安心工作、能否與他人協(xié)調(diào)合作， 作為用人的重要因素。企業(yè)希望學(xué)校不要只重視專業(yè)技能的培養(yǎng)， 也要加強職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、實踐能力、團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。而這些綜合能力的培養(yǎng)除了融入到學(xué)校的課程中，更有效的培養(yǎng)方式是要在實踐、實習(xí)中培養(yǎng)，因此，學(xué)校應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生多參加社會實踐和實習(xí)，尤其是暑假和最后一學(xué)期更應(yīng)該在教師的指導(dǎo)下，幫助學(xué)生完成高質(zhì)量的實習(xí)。
4 學(xué)校的課程設(shè)置尤其是最后一年的課程設(shè)置應(yīng)該跟隨企業(yè)需求靈活調(diào)整
在調(diào)研中，企業(yè)反映畢業(yè)生學(xué)的技術(shù)內(nèi)容都類似，對于最近幾年新出現(xiàn)的技術(shù)，企業(yè)非常需要懂這些新技術(shù)的人才，但是企業(yè)卻找不到這類人才。而另一方面，也有一些畢業(yè)生找不到就業(yè)單位。學(xué)校三年的課程安排是在三年之前就定好的，這三年期間應(yīng)該可以按照企業(yè)需求及時調(diào)整課程設(shè)置，特別是最后一年學(xué)生馬上就要進入人才市場，兩年過去企業(yè)的人才需求也常常會與兩年多前的需求有一些變化。因此，這就需要學(xué)校在最后一年及時調(diào)整原有課程設(shè)置，順應(yīng)企業(yè)需求，使大部分畢業(yè)生能夠更順利地就業(yè)。
5 由專業(yè)課教師講授高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃課程
對學(xué)生就業(yè)信息調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)雖然信管專業(yè)學(xué)生一次就業(yè)率較高，但是學(xué)生對口就業(yè)率比較低。通過進一步訪談?wù){(diào)研，發(fā)現(xiàn)一部分學(xué)生在就業(yè)初就不知道哪些崗位是對口就業(yè)，再有部分學(xué)生不知道自己專業(yè)對應(yīng)就業(yè)崗位的發(fā)展路徑。因此，學(xué)校應(yīng)該加強對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，而且應(yīng)該由專業(yè)課教師去講授這部分課程，這樣才能對不同專業(yè)的學(xué)生進行有針對性的有效指導(dǎo)。
針對此次調(diào)研反映的問題，筆者探索的以上改進對策希望對其他專業(yè)和學(xué)校有一定的借鑒意義。
【高職計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題的對策探究論文】相關(guān)文章：
信息管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策論文05-09
淺談當下建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題及應(yīng)對策略論文07-18
高職院校《計算機基礎(chǔ)》的教學(xué)改革探究論文05-09
淺析高職音樂專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的成因與對策論文07-31
探析昆明市高職旅游管理專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)問題論文08-06
高職計算機基礎(chǔ)課教學(xué)改革探究論文05-10
經(jīng)濟與管理專業(yè)的就業(yè)問題的對策和思考07-01
高職院校《計算機文化基礎(chǔ)》的教學(xué)現(xiàn)狀與對策論文05-10