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離職辭職報(bào)告

時間:2021-01-21 20:06:33 離職報(bào)告 我要投稿

精選離職辭職報(bào)告合集6篇

  當(dāng)我們擔(dān)任一份工作一段時間后,即使工作很好,因?yàn)橄肟纯赐饷娴氖澜纾覀兛赡軙x擇辭職,這也意味著,需要寫辭職報(bào)告了。到底該怎么寫辭職報(bào)告呢?以下是小編整理的離職辭職報(bào)告8篇,歡迎閱讀與收藏。

精選離職辭職報(bào)告合集6篇

離職辭職報(bào)告 篇1

尊敬的王經(jīng)理(或公司人事部):

  您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,我學(xué)到了很多知識與技能,公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。

  非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。 但是我因?yàn)閭人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過 5公里,每天往返公司的時間超過3個小時,這對我的工作已造成不良影響,(離職原因也可以寫成:因本人身體的緣故,需回家調(diào)養(yǎng),希望不要因?yàn)槲业膫人原因,影響了工作的進(jìn)展。)因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

  我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

  申請人:

  日期: 年 月 日

  離職手續(xù)怎么辦?

  根據(jù)以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:

  一方面,一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

  用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。

  員工這時需要書面形式的辭職報(bào)告范文,在紙質(zhì)的辭職報(bào)告范文上,需要有員工親筆簽名,辭職報(bào)告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

  辭職報(bào)告范文給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職報(bào)告范文的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職報(bào)告范文的回執(zhí)。

  如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

  另一方面,要辦理工作交接。

  按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

  不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

  辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

離職辭職報(bào)告 篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  對于我目前的發(fā)展?fàn)顩r,個人并不滿意,但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦,也知道公司的不易,但我還有一段不同的路要走,不能陪著了。謝謝公司對我的培養(yǎng),我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑,我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

  但因?yàn)槲覀人的原因,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年5月23日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證公司的正常運(yùn)作,對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任。

  希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

  此致

敬禮!

辭職人:xxx

年月日

離職辭職報(bào)告 篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  這段時間,我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況,覺得來公司工作是我的幸運(yùn),我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機(jī)會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在8月底請假前交接完畢。

  我將會在8月底離開公司,這樣可以讓公司有20天的時間找到新的工作人員,我相信以我們公司的實(shí)力,找到一名有能力的信任是很簡單的事情,我會在我的任期之內(nèi)將我的工作交給我的下一名接替者,這也是我為公司做出的最后貢獻(xiàn)了,相信大家都能夠好聚好散,我會這么做的!

  感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持,感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。

  我衷心祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

  此致

敬禮!

檢討人:xxx

20xx年xx月xx日

離職辭職報(bào)告 篇4

尊敬的XXX:

  您好!

  記得我大學(xué)剛畢業(yè)的時候,走向社會的第一旅途我選擇我們單位。

  來到單位工作三個月了,感覺單位的氣氛和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑,有過收獲。利用單位給予良好學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  在這三個月的工作中,我的確學(xué)習(xí)到了不少東西。佩服睿智的劉總,一到單位就給我們四點(diǎn)建議:勤奮、學(xué)習(xí)、節(jié)儉、修身。在您的身上我學(xué)到很多。我會牢記領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)的。感謝單位對我們吃飯和住宿方面的照顧,我對單位的照顧表示真心的感謝。

  一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費(fèi)掉了。我想,應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

  此外,辭職的另一個原因是,單位沒有明確的放假制度。我的家在XX,家中就母親一個人,而單位加工期四到五個月,離家如此近,時間如此之長也不能回家看望母親。經(jīng)過慎重的考慮向單位提出辭職。懇請領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

  祝單位業(yè)務(wù)量能蒸蒸日上,祝愿大蘋果胡說的產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產(chǎn)品。

  此致

敬禮!

辭職人:

20xx年XX月XX日

離職辭職報(bào)告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的裁培,由于目前從事之工作,無法實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),體現(xiàn)人生價值,出于對理想的堅(jiān)定信念,本著一顆報(bào)效國家奉獻(xiàn)社會的熱誠之心,本人現(xiàn)提出離職申請。

  在此之前我百思不得其解,辭職信XXX待我恩重如山,此時正當(dāng)我奮發(fā)圖強(qiáng),涌泉相報(bào)的時刻,卻又為何非要我離開辭職信XXX。每每躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè),夜不能寐。但當(dāng)我走出辭職信XXX,向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)時,宛如醍醐灌頂,我頓悟了!井蛙不可喻之于海,拘于虛也,秋蟲不可喻之于海,拘于時也。領(lǐng)導(dǎo)是要投身更廣闊的社會,接受更多的鍛煉,學(xué)習(xí)更高深的本領(lǐng),成為一個不只對辭職信XXX有用,更對社會有用的人。我真的`明白了,謝謝領(lǐng)導(dǎo)。

  再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩,感謝辭職信XXX的栽培,感謝辭職信XXX對我的器重,感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

  再次想對大家說一聲,謝謝!

辭職人:

20xx年XX月XX日

離職辭職報(bào)告 篇6

離職手續(xù)怎么辦?

  根據(jù)以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:

  一方面,一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

  用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。

  員工這時需要書面形式的辭職報(bào)告范文,在紙質(zhì)的辭職報(bào)告范文上,需要有員工親筆簽名,辭職報(bào)告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

  辭職報(bào)告范文給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職報(bào)告范文的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職報(bào)告范文的回執(zhí)。

  如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

  另一方面,要辦理工作交接。

  按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

  不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

  辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

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