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職場(chǎng)海歸者的困惑

時(shí)間:2021-06-20 10:12:47 留學(xué)指南 我要投稿

職場(chǎng)海歸者的困惑

人力資源經(jīng)理欲與海歸激情碰撞,卻遭遇失望連連

  “海歸”為什么會(huì)面臨就業(yè)窘境?央視《東方時(shí)空》在今年年初的調(diào)查顯示:洋文憑含金量總體下降、海歸增多、期望太高以及國(guó)內(nèi)學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)力上升是其動(dòng)因所在。然而,這并不足以說(shuō)明一些海歸為什么找工作屢屢碰壁,即使他們畢業(yè)于知名學(xué)府,即使他們心態(tài)平和。

  日前,在廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心組織的第二屆留學(xué)人員就業(yè)輔導(dǎo)中,幾位人力資源經(jīng)理對(duì)到場(chǎng)留學(xué)人員的職業(yè)規(guī)劃演講表示比較失望。他們提出,海歸在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃,并竭力突出自己的賣(mài)點(diǎn)何在,而這些正是很多人所缺少的!灸F(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”,請(qǐng)記住我們的永久域名:m.ardmore-hotel.com/

  企業(yè)看重你的職業(yè)規(guī)劃

  例一:小陳畢業(yè)于英國(guó)華威大學(xué)工程商業(yè)管理專業(yè),是第一輪演講的四名留學(xué)生之一。他在演講中提到自己的專業(yè)及之前拿到一等學(xué)士學(xué)位的情況,并談到在英國(guó)工作的經(jīng)歷,表明回國(guó)后現(xiàn)正在實(shí)習(xí)。相比較其他三名學(xué)生,他的表現(xiàn)已算出色,但仍然遭到質(zhì)疑。

  商諾科技有限公司總經(jīng)理王華:從什么地方畢業(yè),做過(guò)什么工作,這只是你的.經(jīng)歷,不是職業(yè)規(guī)劃。從企業(yè)角度來(lái)講,我希望我的員工能有很好的職業(yè)規(guī)劃。有個(gè)例子,我們公司剛招的一個(gè)大學(xué)生,在面試第二天就給我打電話,問(wèn)我很多很多的問(wèn)題,如公司到底是做什么的,今后他的發(fā)展趨勢(shì)是什么,公司能給他哪些機(jī)會(huì),這表明他在做職業(yè)規(guī)劃,他把大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作看得十分重要,把它作為未來(lái)職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。這是非常重要的。希望你們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)一份工作的時(shí)候,最好做十分細(xì)致的調(diào)查,要知道這個(gè)公司到底是做什么的,它需要你做些什么,向企業(yè)推薦的時(shí)候除了介紹自己的經(jīng)歷以外,真的要把這份工作當(dāng)作自己的一個(gè)職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如果你能從這個(gè)角度去談,企業(yè)是十分歡迎你們的,因?yàn)槠髽I(yè)除了看重過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以外,還很看重你的職業(yè)規(guī)劃。

  告訴我們你的賣(mài)點(diǎn)何在

  例二:施先生在新加坡工作后歸國(guó),是第二輪演講者之一。他的演講與其他人的不同之處在于他有豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)和較高的職位,而他也在演講中著重談到了這一點(diǎn),同時(shí)也提出了困惑———很多企業(yè)一看簡(jiǎn)歷就覺(jué)得不適合,要么擔(dān)心其在國(guó)外的待遇比較高,回來(lái)后能否在企業(yè)安心工作,要么覺(jué)得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗(yàn),不適合擔(dān)任中高層管理人員。

  派諾蒙(亞洲有限公司)人力資源部高級(jí)經(jīng)理袁越:當(dāng)我聽(tīng)你們演講的時(shí)候,我想知道你到底能干什么,真正想做什么,你的激情、信心在哪里,你準(zhǔn)備做什么,為什么要做這個(gè)事情,你到底有什么本事做這個(gè)事情,但我沒(méi)有聽(tīng)到。面試的時(shí)候,我通常會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者這樣一個(gè)問(wèn)題,你的五年規(guī)劃是什么?因?yàn)槲蚁肟纯次乙械娜耸遣皇悄芨覀児疽黄鹎斑M(jìn)的人,但今天還沒(méi)有看到一個(gè)。關(guān)于從新加坡回來(lái)的這位先生的困惑,如果你是推銷自己,那就要告訴我們,你有哪些東西值得我們買(mǎi)。實(shí)際上,就是你要知道企業(yè)要的是什么,并怎樣在簡(jiǎn)歷里把他要的表現(xiàn)出來(lái)。人才現(xiàn)在就是一種產(chǎn)品,就像企業(yè)的產(chǎn)品一樣,需要不斷地制造賣(mài)點(diǎn),讓顧客來(lái)買(mǎi)。

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